发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

发挥电力党建工作推进企业精神文明建设

黄陈林

（国网四川省电力公司资中县供电分公司四川省资中县641200）

近年来，公司把创建省级文明单位和省电力公司“一流供电企业”活动纳入企业精神文明建设的总体规划中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，积极开展了保持“省级文明单位”各项活动。把精神文明建设与我公司安全生产工作目标相结合，不断丰富精神文明建设的思想内涵，创新精神文明建设的工作方式，着力提高全体员工的思想道德素质、科学文化素质和身体素质，着力打造健康、文明、和谐、昂扬的企业环境，进一步提升文明程度，塑造和展示我公司良好的企业形象，努力为我公司各项工作的发展提供强大的思想动力、舆论支持和精神鼓舞。

一、电力企业文化建设的总体目标

企业文化建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司、省电力公司文件精神，紧紧围绕公司建设“一强三优”现代供电企业的发展战略和工作目标，加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养“四有”职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。力争通过五年的努力，逐步形成适应市场经济需求，体现“国家电网”品牌，具有时代特征、电网特点、景供特色的企业文化体系和文化氛围，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。

二、电力企业党员主体地位的内涵

党的十八大报告指出：“积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”党员主体地位是马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的先进性建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神加强党的建设，为企业改革、发展和稳定提供了充分的政治保证和组织保证，必须从尊重党员主体地位入手，遵循党内民主建设的内在规律，建立充分发挥党员主体作用的党内民主机制。党员队伍质量立足于强化对党员进行党的基础知识、党性党风党纪和理想信念教育，实现党员政治素质的全面提高。坚持了民主评议党员制度、党员黄牌警告制度、党员季度考核制度和提醒谈话制度。

企业党员的主体地位是指党员是企业的主人翁，在党与企业之间有当家作主的资格。党员主体地位是相对于整个党的事业和企业发展而言的。党员主体地位主要体现在两个方面：一是党员是党内生活的主体。全体党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小，在党内的地位一律平等，都享有平等的权利。二是党员是党内权力的主体。党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员，他们与党员之间形成权力的委托和受托关系，党内权力运行必须接受党员主体的监督，这一点在电力企业内部更应当突出出来，使企业内外变得更加充满活力、更加和谐。

2011年下半年，为推动全年各项工作完成，党委适时开展“党员先锋工程活动”。即供电单位党支部包线路，通过抓降损，促增收，抓出本单位各项指标和综合管理好的示范线路。创建党员示范设备承包区，推动全公司设备承包工作；机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目标，结合工作作风整顿，以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作职责，围绕创一流工作目标，加强管理，提高效率，搞好文明办公和服务。

三、发挥党员地位，推进企业精神文明建设

对电力企业来说，激烈的市场竞争和改革都面临着新旧观念的更替和利益的调整，无论是对企业还是个人都将面临着一次重新定位。

第一，制订电力企业精神文明建设发展规划。在制订电力企业的精神文明建设策略中，我们必须从企业的历史文化背景和时代发展要求来考虑，走现代企业可持续发展道路。同样，也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，把充满创新精神，不断追求更高尚、更文明，职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。笔者认为，有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。

第二，健全教育培养机制，提高党员主体意识。在党员素质教育内容上，突出抓好两个方面：第一，进行党的基本知识、党的路线方针政策及党规党纪教育，提高党员的主体意识、义务意识和作用意识；其次，就是进行素质教育，提高党员“发挥主体作用”的能力。

在教育方式上，采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源，充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划有针对性地对党员进行教育。“因需选学、按业分班”等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员对自身义务、权利更明确，进一步增强民主意识，进一步提高履行义务的自觉性。

第三，健全责任落实机制，进一步激发精神文明建设活力。为给企业党员发挥主体作用搭建平台，可以结合党员实际工作岗位，实施以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺，党员评议、群众评议，综合考核”为主要内容的“三诺两评一考”企业党员目标管理，结合党员的不同岗位、不同职务，把党章规定的党员义务细化为党员先进性的具体标准，使每个党员都有明确的责任和目标，引导党员各尽所能、量力而行、主动承诺、自觉践诺，充分发挥先锋模范作用。结合企业党员目标管理的实施，同步建立了党员联户制度，组织每名有能力的党员和生活困难党员群众结成帮扶对子，将帮扶内容措施以承诺形式进行公示，自觉接受群众监督。

第四，发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用。先进的生产力，增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时，也为促进地方经济和社会发展作出贡献，同时也为加强精神文明建设，培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础，而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业两个文明建设协调稳定发展。同时也为供电企业搞好优质服务，打下了坚实的思想基础。发展企业生产力、培育先进的企业文化，其最终目的就是要实现“人民电业为人民”的服务宗旨，发挥好“先行者”的作用。人民职工群众满意了、拥护了，又为供电企业提供顺畅的营销环境和社会环境，从而促进企业改革和发展。

总之，电力企业精神文明建设的过程是电力企业所有职工参与的一项工程。建设起电力企业精神文明不仅是电力企业挖掘优秀的企业文化要素，也是职工学习和了解企业文化、发现企业文化以及认同本企业文化的过程。

成立企业文化建设领导小组，做到认识到位、责任到位、组织措施到位，保证企业文化建设工作的顺利进行。各级领导、各个部门都要增强文化意识，把企业文化渗透到生产、建设、经营、管理、党、政、工、团各项工作中去，形成推动企业三个文明建设协调发展的文化力量。所以企业精神文明建设不只是需要企业领导的重视和支持，也需要职工的响应和配合，推动电力企业的全面进步。