浅谈基层党组织如何在企业文化建设中发挥引领作用

浅谈基层党组织如何在企业文化建设中发挥引领作用

秦耀文吴建新

秦耀文吴建新

国网庆元县供电公司浙江省丽水市323800

摘要：供电企业作为一个承担着广泛而又重要责任的国有企业，是我们党执政的重要经济基础，而企业文化是以企业精神为核心的思维、心理和行为方式。加强企业文化建设不仅能展示企业的精神面貌，而且有利于振奋企业员工斗志，提高劳动生产力和职工素质，是供电企业生存和发展的内在要求。供电企业基层党组织作为一个扎根基层，直面人民群众的先锋模范队，如何在企业文化建设中发挥引领作用是一个摆在我们面前的紧迫而又重要的课题。

关键词：基层党组织；企业文化建设；发挥；引领作用

一、企业文化建设的现状

（一）认识存在严重误区。长期以来，受思维定势的影响，大部分职工认为企业文化就是在企业内搞的文体活动，或是企业为职工提供一个文化园地而自己办的刊物，甚至有人认为企业文化就是领导对职工搞思想教育，诸如此类的思想误区导致企业的文化建设长时间的浮于表面，难以发挥其真正效能。

（二）建设缺乏群众基础。受多元化经济利益、思想观念的影响，部分职工信念淡薄，个人主义、享乐主义等不良思想不断显露，他们把企业改革和发展的希望完全寄托在领导身上，认为企业文化建设就是领导的事情，没有与企业共命运的意识，缺少参与热情，群众基础不牢固，导致了企业文化建设寸步难行。

（三）文化缺乏有效载体。企业文化是长期以来形成的一种精神、一种氛围。而精神、氛围又是一种看不见，摸不着的东西，他需要一个系统的、有效的载体，而不是单纯、分离性的搞几个文体活动，有效载体的缺乏让企业文化建设事倍功半。

二、企业文化建设的重点

在新的电力市场环境下，我们的供电企业文化不可能是孤立的，也不可能是千篇一律的。鉴于供电企业是一个集生产、经营、服务、管理于一身的复合型企业，它的文化建设应当在当今中国主流文化和社会文化影响下，以国网公司企业文化体系为纲领，建成具有自身特色的企业文化。

（一）围绕中心丰富文化内涵

紧紧围绕供电企业安全、稳定、发展、效益和服务的工作中心，努力将包括理念、环境、民主、人本、作风、服务等特色管理和包括和谐文化、感恩文化、执行文化和节约文化在内的特色文化整合统一到国家电网企业文化体系中，形成具有自身特色的企业文化。

（二）提炼精神形成文化核心

一位将军曾说过：“出色的部队都有‘节奏’，一种整体感，一种精神力量”。一支有精神的军队才能成为百胜之师，而一个企业，同样也是如此。企业精神是企业文化建设的核心内容，只有有了这个核心，才能将企业职工不同的价值观、人生观融合到企业之中，以企业为家，以企业为荣，最终形成发展合力。

三、企业文化建设的途径

一个优秀的企业文化的突出特征就是没有空洞的说教，却必然有一个以生机勃勃的企业精神为核心的企业文化体系。党组织的先进性和天生的政治优势代表了先进文化的前进方向，只有充分发挥基层党组织的先锋模范作用，紧紧围绕构建企业精神，并将之聚化于魂，散化于行，才能凝聚人心、增强信心，引领全体职工在企业文化建设中不断前进。

（一）保持基层党组织的先进性是关键

现代企业管理，单纯的强力行政和硬性制度是很难奏效的，它需要刚性管理与柔性管理相结合，才能达到最佳效果。基层党组织作为企业文化建设的核心推动力量，是企业文化建设的决策者和组织实施者，就是要在担负柔性管理责任的企业文化建设中发挥重要作用。

一是要忠实地执行党的路线、方针、政策。企业文化在一定意义上就是党的路线、方针和政策在企业里的具体化和实践化。供电企业作为关系国计民生的国有企业，党的路线、方针和政策更是决定了企业文化的发展方向。基层党组织在企业文化建设中不但要围绕企业的中心工作来进行，更要与党的路线、方针和政策紧密配合。通过准确把握政策导向，未雨绸缪，为企业争取发展空间，为职工创造成才空间，实现企业文化建设与职工自身发展的有效结合，增强党组织对职工的凝聚力、影响力。

二是要创新地加强自身建设。基层党组织的建设的关键在于基层党务工作者的优劣。要进一步明确基层党支部的工作职责，梳理好专兼职党务干部的关系，通过加大培训力度、建立约束与激励机制，不断提高党务工作者的能力素质。另外要拓宽选人用人渠道，为党务工作者搭建成才平台，增强党组织的吸引力和感召力，切实把优秀人才选拔进入党务工作者队伍，确保基层党组织的永葆青春与活力。

三是不断的完善企业文化运行机制。企业文化建设的过程，是企业制度健全、规范、落实的过程，企业制度落实的过程，也就是企业文化建设的过程。遵循以人为本，把企业文化建设作为企业基层党组织思想政治工作的主战场，形成各方资源融合、共同操作的平台，不断的完善企业文化体系。建立面向适应企业发展要求的文化体系，体现用氛围激励人、用信念铸造人、用制度规范人的企业文化构架，打造企业文化与企业思想政治工作互为渗透、互为融合的运行机制。

四是有效的营造企业精神。企业精神就是企业员工的一种群体意识，基层党组织要坚持不懈地对企业员工进行长期灌输，向员工灌输和渗透企业核心价值观，潜移默化地影响和感染员工的思想和行为，并使他们的思想和行为融合到集体中去。通过企业党组织的思想政治工作对企业员工的价值观进行导向修正，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高企业员工的思想道德素质，藉以营造和巩固符合企业发展的企业精神。

五是不断提高员工科学文化素质。按照建立学习型企业的要求，熟练地创造、获取和传递知识，修正自身的行为，适应新形势的要求。开展创建学习型党组织领导班子、学习型党员队伍、学习型员工团队的活动机制，充分调动全体员工学习的积极性和创造性，着力提高个人和组织的学习力、创造力、竞争力，让每个员工都把自己的理想和企业发展的规划融合成共同愿景，并自觉地为建设现代企业文化和发展企业而做出自己的贡献。

六是努力充实员工精神生活。开展员工喜闻乐见的各项文体活动是巩固企业文化基础的有效途径。要坚持以生产经营为中心，把文体活动与劳动竞赛、技术比武及合理化建议结合起来，以文体活动促进生产活动，加强对员工的思想、文化的熏陶，使企业职工通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，从而在职工中形成对企业的向心力和凝聚力。

（二）保持党员的先进性是突破口

共产党员的先进性，是共产党员区别于普通群众的基本特征，是每一个具有“共产党员”这一特定身份的人所必须具备的特性。以共产党员为基石塑造企业精神就要求共产党员始终保持先进性，做到在思想上、行动上、作风上胜人一筹，为全体职工做好表率。

一是在思想上要胜人一筹。当前，在我们企业的党员队伍中一般化现象比较普遍，不管是工作能力还是作风水平与普通职工没两样，究其根源就在于党员队伍思想觉悟的一般化。由于思想觉悟的一般化，必然带来自我要求的一般化，进而带来能力水平的一般化、工作作风的一般化，最后导致工作质量的一般化。

思想上要胜人一筹，必须加强理论学习和党性修养。要站在电力企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础的高度既重视业务技能，又重视理论学习。以“党员意识教育”为突破口，让每一个党员都把学习当做一种神圣的职责、在用先进思想武装头脑的同时，不断地反思自己的所作所为，检讨自己的错误，使自己的思想觉悟、精神境界不断得到升华，人格得到完善，从而达到自觉的用企业精神来指导自己工作的目的。

二是要在作风上胜人一筹。作风是党员党性的体现，优良的作风是党保持先进性的有力保证，也是弘扬企业精神的先决条件。态度决定一切的理念已经深入人心，在人民群众的心目中，党员的作风是能够看得见、摸得着、感受得到的，它体现在遇事敢上，重担敢挑上，也体现在学习、生活等方面的态度上。保持党员作风胜人一筹，必须解决事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实的问题，真正发挥先锋模范作用。

作风上胜人一筹，一是要大力发扬谦虚谨慎、求真务实的作风，把对工作的热情和为人的真诚结合起来，深入实际，力戒浮躁，扎扎实实地把各项工作落到实处，做到完美。二是要联系群众，带动群众，主动融入到群众中去，去感受群众的想法，通过加强思想交流，弘扬企业精神营造以品德高尚、理论先进、无私奉献为荣的企业氛围。三是要大力发扬艰苦奋斗的作风，保持革命本色，坚持勤俭节约，反对铺张浪费；四是要大力发扬团结向上的作风，紧紧围绕企业中心工作，大胆开拓创新，树一流目标，创一流业绩。

三是在行动上要胜人一筹。企业精神的本质是要落实到人，体现在做事上，这与党员先进性的外在展示是品质、能力的具体体现不谋而合。依靠党员的工作行为对企业精神进行实践、依靠党员的工作实效来对企业精神进行展示是最直接、最直观的，因而也最最具有说服力和影响力。

行动上要胜人一筹，就要苦练基本功，要有过硬的功夫，平时工作做的去，关键时刻顶得住。首先，业务技能要扎实，包括本职工作所需的技术规范和业务知识。其次，要会创新，无论在工作内容、工作思路，还是工作方法上，都不能停留在习惯思维、传统做法上。要想出新思路，拿出新办法，做出新成绩。要立足本职岗位，爱岗敬业，尽心尽责，努力在各自岗位上作出不平凡的贡献，敢于成为标杆，有能力成为标杆。