推进企业党建与文化建设协同发展策略探究魏芳

推进企业党建与文化建设协同发展策略探究魏芳

魏芳

中国石油吉林石化矿区服务事业部房产维修公司吉林省吉林市132021

摘要：在我国的社会主义市场经济体制中，经济控制着国民经济的命脉，在国民经济中处于主导地位。加强党的建设，不仅有助于加强党对企业的政治领导，更有利于把企业发展的内在能动力转化为市场竞争力。企业的文化建设不仅传达出企业形象，而且规范着企业的发展行为，有助于增强企业的竞争力与凝聚力。当前社会，随着经济全球化、信息网络化的发展，尤其是知识经济时代的到来，对企业改革发展产生了日益深刻的影响，使企业内部的运作机制和管理模式发生了较大变化，这就要求企业必须采取有效措施，促进党建工作与文化建设协同创新，不断增强企业的活力，共同推动企业健康快速可持续发展。

关键词：企业党建；文化建设；协同发展；策略探究

1企业党建工作和企业文化建设工作的内涵及关系

1.1企业党建工作与企业文化建设

工作看似是两项不同的工作，但在实际操作中又有着千丝万缕的联系。企业党建工作依靠在企业自身建立的党组织，通过贯彻党的方针、宣传党的政策，教育党员和群众自觉投身于企业建设，并以良好的社会公德、职业操守和乐于奉献的精神，做好本职工作。企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的为本企业所特有的，为企业和全体员工共同遵循的企业目标、经营宗旨、价值观念、工作态度、行为规范等的总和及其在企业中的反映。由此可见，企业文化建设与企业党建工作既有共同点也有不同点，既有联系又有区别，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。

1.2企业党建工作与企业文化建设工作的相同点

一是对象相同。企业党建工作与企业文化建设工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。二是方向一致。企业党建与企业文化建设都属于意识形态范畴，都必须坚持党的领导，都要为经济基础服务。三是目的一样。企业党建与企业文化建设都是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益。四是途径相通。企业党建与企业文化建设为达到目的的途径或手段是相通的。企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。五是环境相似。无论企业党建还是企业文化建设都是在一个特定企业环境中进行的。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下。企业党建与企业文化建设都会根据各自的特点和优势，选择重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

1.3企业党建工作与企业文化建设工作的不同点

一是范畴不同。党建工作属于政治教育的范畴；企业文化属于经济管理的范畴。二是内涵不同。党建工作主要对人的世界观、工作态度、生活态度施加影响，以便调动工作积极性；企业文化主要是企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同遵守的行为规范、传统作风和价值观念。三是内容不同。企业党建工作主要是对职工各种思想、情绪和行为问题进行疏导，及时解决；企业文化则根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。四是活动主体不同。党建工作的活动主体是在党组织政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党政工团齐抓共管的体制；企业文化建设的主体是企业的全体职工。五是方式不同。党建工作运行方式是在党委组织统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。推动企业党建工作和

2企业文化建设协同创新

企业的党建工作与文化建设尽管在范畴概念、作用领域以及方式等方面存在明显不同，但是，在实际发挥作用的过程中，两者之间又存在着密切联系。因此，必须要充分发挥他们各自的特点与优势，实现两者之间的融合协同创新。

2.1把党的思想建设与企业文化培育结合起来

首先，创新企业党建工作的基本思路，大力实施企业文化战略。企业要把党建工作作为企业日常管理的重要内容，把党的思想建设工作目标与文化建设目标联系起来，进行同步规划、同时考核，推进党建工作与生产经营、文化建设之间的有机结合，把企业党建设工作纳入到企业日常管理的过程中，抓紧抓好，落到实处。其次，以全面加强党的建设为主线，把落实党建工作责任寓于企业文化培育过程中，推动企业文化内容的创新。企业坚持用先进文化统领企业管理，积极培育社会主义价值体系，用健康的价值观、人生观、荣辱观、事业观教育员工。一是开展“五统一”活动，从理念、形象、铭牌、员工着装、证件实行规范统一化，从而实现了企业精神、理念，外在形象的全面整合。二是以《企业员工文化手册》为教材，对员工进行企业文化培训，把“亲人”服务的内涵延伸到各个工作环节。三是从职工对外交往文明礼仪入手，举办大型的文明礼仪示范展示展演活动，全面规范提升员工礼仪行为。四是注重培养树立企业文明建设各层面次的先进单位和人物，树立一批示范车间、示范班组、示范个人。五是充分发挥企业报纸、杂志、网站等载体和各级宣传组织引导作用，大力加强文化阵地建设。

2.2把党的组织建设与企业文化运行结合起来

企业应当完善党政工作一体化运行制度。一是企业中党的相关部门要在企业党委的统一领导下开展工作，不仅要严格落实“党管干部”的原则，而且要把党委的精神贯彻到企业的文化建设及文化运行之中。二是企业党委工作与行政工作结合起来，确保目标一致、工作同步，相互紧密配合，形成合力。三是企业党建工作要充分依托企业文化建设，与企业文化建设结合起来，建立起完善的责任制度。大力推动企业的党建工作与企业文化运行体系化建设。一方面，坚持完善企业党建工作机制，落实党建工作责任制度。逐级分层明确党建目标责任，做到职责、任务和内容具体化，坚持党建工作与生产经营同步规划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。

参考文献：

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[2]张承勤.企业基层党建工作存在的不足及对策建议[J].企业改革与管理，2017（24）：182+215.

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