新时期提高电力政工人员素质的若干思考郑丹慧

新时期提高电力政工人员素质的若干思考郑丹慧

郑丹慧

（国网冀北电力有限公司滦南县供电分公司河北省唐山市063500）

摘要：对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。

关键词：新时期；提高；电力政工；人员素质

1新形势下政工人员需要具备的素质

1.1政工人员应具备业务素质

在电力企业日常运行中，业务素质直接关系着政工工作的顺利开展，影响着政工工作的效用发挥。新形势下，传统的政工工作已经无法满足社会需求，创新改革成为重点。为实现政工工作的创新改革，政工人员需要具备以下几点专业素养：其一，较强的沟通能力，力保其在做工作报告时，有理有据；开展思想政治教育工作时，能以情感人、以理服人，最大化发挥思想政治工作的效用；其二，良好的写作能力，在信息时代下，计算机的应用，政工人员可随时利用网络平台开展政工教育工作，在日常发表文章时，良好的文章具有一定的感召力，推动政工工作顺利进行，相反，若文章平平无奇，难以吸引人，则失去了教育目的；其三，较强的执行能力，在政工工作中，较强的执行能力，政工人员才能将工作真正落实，深入基层，全面掌握员工思想情况，针对性开展政工教育。

1.2政工人员应具备较强的文化素质

在电力企业，思想政工工作是一门科学，若政工人员文化底蕴不足，将很难发挥政工教育工作的优势。在电力企业进行思想政治教育时，若教育停留在表面，在进行政工工作时，很难深入到员工的心灵中。在以理服人时，政工干部必须具备较强的思考能力，理论与实际结合，将原则物化。在以情感人时，政工人员必须全面了解工作人员思想，针对性提出对策，发挥政工工作最高效用。总之，为发挥政工工作效率，政工人员必须要懂得经济学、管理学、政治学等方面知识。

1.3道德素质

在电力企业政工工作中，政工人员作为全体员工的教导者、引领人，他的道德素养直接影响着电力企业全体工作人员的思想道德。对此，身为政工人员，应树立正确的道德观念、人生观念，加强自身思想道德的建设，在工作中，以身作则，潜移默化的提高全体人员思想道德；全心为人民服务，树立道德榜样，为企业发展贡献力量，推动企业向前发展。

2新时代电力政工人员素质的现状分析

2.1政工人员思维模式观念陈旧落后

就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。

2.2政工人员素质培养力度不够

对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国电力企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，电力企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的电力企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国电力企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。

2.3政工人员业务水平参差不齐

在目前我国电力企业的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。一方面是由于电力企业政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。而造成这一现象的主要原因，还是由于电力企业没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。

3提升电力政工人员素质的具体策略

3.1提升电力政工人员的科学文化素质

对于电力企业的政工工作来说，通常情况都会出现一些新的问题和新的知识，因此对于电力政工人员来说，必须要时时更新自己的科学文化，从而提高自身的科学文化水平。而随着网络技术的发展，电力企业政工人员也必须要实时关注网络信息，利用网络渠道的高传播效率，政工人员可以在第一时间获取最近更新的关于电力企业政工工作的消息，从而帮助政工人员第一时间完成知识的更新。对于电力政工人员来说，这是提高他们综合素质的重要途径之一。

3.2提升电力政工人员的专业知识

随着电力企业的不断发展，电力政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使电力政工人员能够尽快地适应这些变化，电力企业必须要加强对电力政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为电力政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于电力政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化，而另一方面也有利于电力政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为电力企业的政工建设创造出更好的环境。

3.3提升电力政工人员的思想素质

对于电力政工工作来说，工作人员的思想理念决定了电力政工人员的工作效率和工作态度。鉴于当前我国电力政工人员还存在沿用传统政工工作思想理念的现象。因此，在今后的电力政工建设过程中，必须要加强电力政工人员的思想素质培养。具体来说，可以为电力政工人员开展关于工作理念的专题讲座，或者工作交流总结会议，等等。利用类似的形式，电力企业可以针对政工人员的思想理念进行一个有效的转变，从而提升电力政工人员的思想素质。

3.4给到电力政工人员足够的学习时间

对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。

3.5与时俱进，实现电力中国梦

对于电力政工建设来说，只有学会紧随时代的发展不断地调整自身的工作能力，才能够使我国的电力政工建设得到新的发展，同时这也是实现电力企业中国梦的重要前提之一。

4结论

综上所述，在我国电力企业发展中，政工工作占据着重要地位。多年的工作经验，笔者认为，身为电力政工人员，必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养，然而，在实际电力企业中，因企业对政工工作的重视度不足，政工人员综合素养欠缺，政工工作难以发挥效用。对此，提高供电企业政工人员的业务水平、科学文化素质以及道德素养，发挥政工人员的先驱者、领头人作用，带动我国电力企业可持续发展。

参考文献

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