企业思政工作中人本理念的应用

企业思政工作中人本理念的应用

高全国

中国水利水电第十工程局有限公司

摘要：随着我国经济与社会的不断向前发展，企业所面临的市场竞争愈发激烈，对于企业的改革要求以及管理要求同样越发提高。企业想要长期快速的向前发展，在做好日常的管理工作之外，还应在思想政治工作中始终坚持以人为本的的科学发展思想，更好的将人本理念完美的融入到企业的现代化管理之中，更好的发挥思想政治工作的巨大作用，促进员工及企业的共同发展。本文就从清晰阐明人本理念与企业思政工作之间关系的基础之上，深入探索现今企业思政工作所存在的主要问题，最后依托问题提出切实可行的企业思政工作人本理念应用方法，从而更好的帮助企业科学转型，快速长期发展。

关键词：企业思政；人本理念；应用

随着我国市场经济的进一步发展，更多的企业如雨后春笋般涌现在人们的眼前，企业所面临的市场环境越发复杂，所承受的竞争压力越发激烈。与此同时，信息技术的不断发展推动了全球一体化的进一步加速，丰富多样的观念与思潮正在不断冲击着人们的固有思想，推动着人们的价值观正在快速改变。但是面对着各种各样的观念，企业想要维持自身不断的的快速发展，更好的管理自身员工，通过正确的思想引领员工与企业的战略发展方向相一致就必须不断的在企业的日常管理中，尤其是思政工作中融入人本理念的应用，从而促进企业员工拥有正确的思想观念，推动员工自身与企业一起快速、健康、长期发展下去。

一、人本理念与思政工作的关系

企业在发展过程中，各项工作的开展与企业的发展依托的是企业的员工，企业要想发展，必须做好员工的思想工作，真正通过员工与企业战略发展相一致的思想才能促进企业的更好发展。而人本理念简而言之就是在思想政治工作的开展过程中，将人作为工作的中心，切实的从人的角度来考虑相关的问题，尤其是在企业的运营与发展的过程中秉承以人为中心的思想观念。只有这样才能真正把握企业员工，促进员工与企业的不断向前发展。具体而言，首先，人本理念是企业思政工作不断创新的根本。环境的变化，市场的变化，竞争的变化等都给企业的发展带来的更多的困难，但是通过人本理念更好的在企业思政工作中的应用，可以促使企业真正的从员工出发，探求员工与企业共同发展的新模式，因此，人本理念的应用是企业思政工作与时俱进创新的根本。其次，人本理念推动企业思政工作作用的更好发挥，从而促进企业的更好发展。企业的发展离不开每位员工的贡献，更离不开思政工作的有效开展。只有有了一致的思想才能最终收获一致的结果。通过人本理念的更好应用，不断加强员工在企业发展中的地位与作用，通过制定科学合理的目标号召员工与团队不断朝向目标而前进，有效的赋予了企业思政工作以新的活力，推进企业不断的创新与发展壮大。

二、现今企业思政工作所存在的主要问题

虽然我国企业思想政治工作已经开展了一段不短的时间，现今企业思政工作虽然有了一些的改变与变化，但是其发展速度远低于社会发展、市场环境以及员工思想等方面的变化。就现今企业思政工作而言，其所存在的重要问题主要包括以下几点：首先，大部分企业对于思想政治工作重视程度不足。市场经济的不断发展，企业所面临的竞争压力越发激烈，正是由于有了更大的竞争压力，导致大部分的企业将企业的发展与全部重心都放在了寻求经济效益上，正是这种过度的追求效益导致了企业对思想政治工作重视程度严重不足，甚至出现了为了减少开支，节约有限的成本将企业思想政治工作部门及人员直接砍掉。此种情况的企业是没有长远眼光及长远发展的表现，非常不利于企业未来发展。其次，企业思政工作管理方法陈旧且缺少人文关怀。思想政治工作是极具我国特色的一项十分重要的工作，伴随着我国很多企业的发展。现今随着信息技术的不断向前发展，越发多种多样的思想与观念正在不断的冲击人们的固有想法。但是现今企业的思政工作仍旧沿用固有的管理方法，思政工作的内容同样未能与时俱进的向前发展，导致员工对思政工作产生了排斥的心理，对于思政工作内容不认同，使得思想工作开展举步维艰且效果差强人意。与此同时，企业思政工作开展过程中缺少人文关怀。在思政工作开展的过程中并没有真正的以人为核心，给予员工足够的关怀与理解，缺少人文关怀的思政工作更是无法触动员工的心，无法发挥思政工作的巨大作用。最后，部分企业的思政工作对人本理念的应用认知不足。部分企业在开展思政工作的过程中，虽然会与社会的发展，信息技术的变化而作出一定的改变，但是却未真正的了解与认知人本理念的内容与巨大作用。甚至是仅仅跟随自身想法，摒弃人本理念在思想政治工作中的应用，这对于员工及企业而言都是十分不利的。

三、企业思政工作中人本理念的应用

在清晰人认识人本理念与思政工作的关系以及认知现今企业思想政治工作所存在的主要问题之后，只有真正科学的将人本理念应用于企业的思想政治工作才能有效的发挥其巨大作用。

1、企业应提升对思想政治工作的重视程度，牢固员工至上思想，强化人本理念。企业的建立与发展需要以获取利益为根本点，但是想要真正的获取长期的发展以及更大的利益，必须通过思想政治工作不断的改变员工的思想以及素质水平，只有这样才能推动员工自身与企业共同朝向最终目标前行。因此，从企业的战略发展上、从企业的管理层上以及企业的思政工作负责人上都应提升对思想政治工作的重视程度，只有重视才能寻求改变与发展。与此同时，在思政工作重视提高的基础之上，企业还应进一步的牢固员工至上的思想，摒弃以往陈旧的官僚思想，科学的树立员工企业主人的思想，通过不断的加强对员工的教育、加强相关思想的宣传、建立相应的激励措施不断的促进员工的自我发展，从而有效的推动企业的向前发展，实现企业人本理念的不断强化。只有这样才能真正的在企业思政工作中科学合理的应用人本理念，真正的将员工的能力最大化的发挥，真正的推动企业的科学改革以及长远发展。

2、创新思政工作管理方法，更多采取从员工利益出发的管理方法。思政工作的开展需要科学的管理方法，只有有了科学的管理方法才能让整个思政工作管理工作更加流畅且更有效果。企业应不断的创新思政工作的管理方法，真正的学习先进的思政工作管理方法与经验，创新思政工作内容，从根本上改变以往陈旧的管理模式化。想要真正的在思政管理中融入人本理念，就必须更多的采取从员工利益出发的管理方法。在日常的思政工作管理中根据员工的不同特点有针对性的对工作进行布置与安排，同时制定符合员工利益的工作目标，确保员工可以通过自身的努力与改变获得相应的收获。从而有效的提高员工的工作积极性，促使员工能以最饱满的状态完成各项工作，只有满足员工的利益追求才能推动员工不断的向前发展从而用自身的贡献推动企业的发展。

3、不断开展培训加强对人本理念的认知，完善思政管理制度体系。就企业思政工作中对人本理念认知不足的现状，企业应有针对性的开展更多的培训从而有效的加强思政工作人员对人本理念的认知，通过定期与不定期培训相结合，通过线上与线下方式的相融合有效的为思政工作人员提供学习的机会，从而有效的加强整个企业对人本理念的认知，只有这样才能更多的将人本理念应用于企业的思政工作中，推动企业的不断向前发展。与此同时，企业还应不断的完善思政管理制度体系，真正通过结合企业自身实际情况，设定与企业战略目标相符的管理制度体系，用科学的体系指引与指导企业思政工作的开展。

参考文献：

[1]赵洪福.论企业管理要坚持“以人为本”[J].河南机电高等专科学校学报.2008（05）.

[2]陈婉仪.企业思政工作中人本理念的体现[J].现代国企研究.2015（02）.