浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路陆晓梅

浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路陆晓梅

陆晓梅

国网安徽省电力有限公司经济技术研究院安徽合肥230022

摘要：在社会主义市场经济的快速发展中,我国基础设施建设越来越完善,各行各业也得到了快速发展,当然,电力企业也不例外,其经济实力得到了很大提升,企业工作人员的薪资水平也有所提高。在社会经济的快速发展中,社会各界也越来越重视基层党建工作,并对其提出了更加严格的要求。因此,在电力企业的发展中,相关部门需要将基层党建工作落实到企业的发展中,为社会经济发展的稳定性提供基础保障,实现电力企业的有效管理。

关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路

电力企业的发展使得经济得到进一步提高的过程当中，也需要采用合理的方式加强电力企业内部的党建工作，在不断改革的完成和完善过程当中，提高企业内部员工的积极性，加强党建工作的重视程度，才能够为电力企业的发展提供坚强的基础，这不仅仅是对于党建基层工作创新的一个过程，同时也是为了促进社会经济发展的有效措施。需要在党的十九大精神的指导之下日常的工作和学习过程当中加强党建工作的学习，能够把党的十九大精神内化于心外化于行，才能够使得电力企业的党建工作提高到一个新的档次，这不仅仅需要通过开展多种竞赛活动或者主题，同时也需要进行相应的十九大的宣讲，通过多种形式来打造企业党建工作的新思路和新方法，才能够把基层组织的执行力和企业的文化相结合，共同的促进企业的发展。

1电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题

1.1党建工作的研究不够深入

电力企业的正常运转在经济发展过程当中起到重要的作用，但是如果在电力企业的党建工作过程当中不能够针对员工的一些基本素质以及党建工作进行深入的思考或是重视程度不高，那么对于电力企业的工作就会产生很大的影响，而尤其是在企业的发展状况以及企业的定位过程当中不能够使得企业针对某一个方向具有很明确的把握，因此这往往就会忽略的在电力企业过程当中的一些基本问题。

1.2党建工作难以深入地开展

党建政工活动的有序开展需要多样化、科学化的实践活动，但是受到传统的经营理念以及经营方式的影响。供电企业党建政工一体化工作模式仍然存在各种各样的问题，严重影响党建工作价值的发挥，很多供电企业只是将党建政工工作作为一项形式化的内容来执行，受到传统经济思想的限制，并没有实施推动相关的实践活动，导致内部人员对党建政工工作的认识存在严重不足，企业工作重心偏移，本末倒置，党建工作与企业的实际情况严重偏离，极大程度地限制了企业的可持续发展。

1.3党建机制不完善

在电力企业过程当中党建工作机制的不完善，对于企业内部的员工也产生了不利的影响，尤其是管理机制不够完善就出现了很多的问题，这对于企业的管理带来一定的困难，这主要表现为在电力企业过程当中，对于内部人员的管理是企业能够正常运行转的关键因素，而针对于在党建工作过程当中提高其科学性和合理性就需要在党建的机制过程当中给予相应的完善，才能够促进党建工作的顺利开展。这就需要突出抓实际实效、抓规范考核、抓服务延伸，实现“三会一课”的开放式、互动式、清单式管理，使“三会一课”焕发出新活力。党支部的党员手抄党章，使党员学习成为新常态，强化了党员的服务意识、奉献意识，推进党建工作的正常开展。

1.4工作人员缺乏一定的积极性

作为电力企业工作在工作方面以及各种待遇方面都有很大的优越性，但是在企业的评估过程当中却存在着很大的困难，而电力企业工作人员在工作过程当中缺乏一定的积极性，对于电力企业基层党组知道建设也产生了不利的影响，这不仅能够有效党建工作的正常运转，同时对于电力企业的发展以及管理制度都产生了一定的落后性。现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。

2提高电力企业基层党建工作的基本措施

2.1强化党组织的领导作用

企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。

2.2完善基层党建工作的有效制度

单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求，尤其是要结合十九大的基本要求，提高电力企业针对自己党建工作的形成机制，在相应的保障机制过程当中，尤其是在决策的过程当中坚持民主管理和监督的制度，从而从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制，通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能够不断丰富党建的基本工作。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高，使广大职工在活动中受到教育，在活动中学到知识，在活动中增强党建知识。

2.3创新工作理念

随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。

2.4组建一体化的政工管理团队

传统的党建政工管理团队具有粗放式管理的特征，没有具体的平台作为理论的支撑，导致供电企业的执行能力及组织能力较差，无法为供电企业的发展提供有效的管理支持。因此，必须要加强一体化政工团队的建设，不断优化整体政工团队队伍的工作能力以及协调性，从而可以更好地控制党建工作中的各种风险内容，提高工作人员的执行水平和工作能力，进一步明确组织的责任内容，保证各项管理工作可以得以顺利地开展。同时，还需要对专业范围的相关内容进行详细科学地划分，并树立起政工一体化的相关项目内容，进行各个专业交叉地带的集约化管理，充分发挥每一名员工的作用和价值，开发员工的潜力，做到资源的合理分配以及合理应用。

结论

综上所述，在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。

参考文献：

[1]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2017(08):171.