关于倡导健康的医院文化促进医德医风建设的探讨

关于倡导健康的医院文化促进医德医风建设的探讨

殷红娟

殷红娟

（泰兴市第三人民医院；江苏泰兴225400）

【摘要】随着我国医院改革的不断推进，要求不断完善其服务水平，这就需要倡导健康的医院文化，并且促进医院的医德医风建设，才能够为病人们提供更加优质的服务，改善医患关系，提高医院的影响和形象，本文主要以倡导健康的医院文化，推进医德医风建设展开分析和论述，首先介绍健康的医院文化的概念，然后分析医院文化建设与医德医风建设之间存在的关系，最后提出推进医院文化建设促进医德医风建设的有效途径。

【关键词】医院文化；医德医风；概念内涵；有效途径

【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】2095-9753（2018）11-0107-01

在医院的发展过程当中，医院的文化建设直接影响到广大医务人员的服务水平以及职业道德，因此构建健康的医院文化至关重要，其影响到了医院的医德医风建设[1]。健康的医院文化与医德医风建设之间具有一定的关联。通过加强倡导健康的医院文化发展，有利于改进医院的医风建设，确保医护人员的职业道德，为病人提供更加全面优质的医疗服务。

一、健康的医院文化的概念分析

所谓健康的医院文化是指医院的精神文化和物质文化的总和，医院在进行医疗服务的过程当中，通过倡导一种积极健康向上的群体文化，能够提高整个医院医护人员的工作积极性，并且充分发挥每一个人的医疗服务能力，进而促进医院核心竞争力的提升。

健康的医院文化是医院发展的底蕴和灵魂，直接决定着医院的发展质量和发展速度，医院文化建设的核心内容就是医院的精神，这其中包括指导思想、群体意识、精神面貌、价值观念和行为规范等，所以健康的医院文化具有一定的约束作用，同时也能够起到倡导和凝聚的功能。健康的医院文化的形成需要全体职工的共同努力，必须要遵守共同的价值观念，形成团队意识，自觉履行职业道德，从而有效的增强整个医院的核心竞争力，最重要的是使得每一位员工都能够增强对医院的归属感、责任感、还有使命感。医院文化建设对于我们开展思想政治工作也具有重要的推动作用，尤其是在日益激烈的医疗市场竞争中，健康的医院文化的形成至关重要。

二、医院文化与医德医风建设的关系分析

健康的医院文化和医德医风建设之间具有一定的关系，具体来说，体现在以下三个方面：

首先，健康的医院文化对医德医风建设具有促进作用。医德医风建设本身作为医院文化建设的重要组成部分，直接体现着医院的整体文化水准，建立各种制度推进医院文化的形成，另外也起到约束和限制职工的作用，使得职工们能够增强自立，自觉遵守医院的各项规章制度，从而倡导积极的工作态度，自觉抵制一些不良风气的影响。比如见利忘义、收受红包、贿赂等。通过倡导良好的医院文化，加强医德医风建设也能够有效确保医院的医生们能够遵守职业道德，不做出任何违背医德的行为，从而树立崇高的理想，真正的解决病患的痛苦，这也有利于构建健康的医院文化，推动医院整体水平的提升[2]。

其次，通过加强医院文化的建设，能够提高医护人员的责任意识。在进行医院文化建设的过程当中通过加强医院管理，并且制定强有力的管理举措以及奖惩方案，能够对广大职工们起到教育和规范的作用，从而使得员工们能够真正的爱岗敬业、乐于奉献，让广大医护人员在实际工作中能自觉的遵守各种医疗规范，这样就把医疗执业的规范变成了自觉的行为。

最后，能够促进医院竞争力的提升。通过加强倡导健康的医院文化，促进医德医风建设，能够有效的缓解医患紧张的现状，增强医院在医疗市场中的口碑，获得患者的信任，得到广大患者群众们的信赖，从而实现经济效益和社会效益的统一。

三、加强倡导健康的医院文化，促进医德医风建设的有效途径

为了提高我院的医疗水平，增强医院的医风医德建设，构建良好的医院文化建设，应该采取以下有效的对策：

一方面要进一步完善医院的各种软硬件条件。从硬件条件来讲，医院一定要进行机械设备的更新，为患者和医护人员提供更加优质的外部环境和基础设施，创造一种良好的医疗氛围。同时要进一步加强宣传，通过院内的网络平台或者是广播等形式来宣传一些优质服务的案例，从而有效的提升整个医院的公众形象。另外要注重创造良好的医院精神氛围，提高医生和护士的形象，从而让受众更加满意，进而创造出良好的医院文化[3]。

另一方面，要加强制度建设，来推进文化建设的开展。无规矩不成方圆，为了有效的约束全体职工的思想和行为，推进医院文化建设，需要进一步完善各项规章制度，然后建立以岗位责任制为中心，强化平时的监督和检查，对于一些辱没医风医德的行为给予严厉的制裁，才能够起到规范的作用。尤其是要加强对医德医风等主要内容的奖惩制度，从而使得职工们起到威慑的作用。通过加强制度体系建设，使得医院管理得更加规范科学，这样也有利于医院文化的形成，增强医院自身的凝聚力，提高医院救死扶伤的形象[4]。另外医院也可以组织一些评比活动，通过进行优秀科室、优秀医生、优秀护士的评比来提高全体职工的工作积极性，产生良好的带头示范作用，提高医院工作人员的工作质量，进而增强医院的核心竞争力。

总结：

健康的医院文化建设能够推进医德医风建设，使得医院内的员工全心全意为人民服务的意识，不断提高医疗水平，解决群众的困扰，并且也能够使得医院在日益激烈的医疗市场竞争中立于不败之地，因此为了更好的推进医院的文化建设需要进一步完善软硬件条件，推进医院制度文化体系建设，从而规范医护人员的行为，加强对医护人员的监督，减少出现任何伤风败德的事件，有效的改进医生的职业道德和整个医院的医疗氛围，提高其核心竞争力。

参考文献：

[1]李灿泉.加强医院廉政文化建设促进医院和谐健康发展[J].检验医学与临床,2016,13(z1):348-349.

[2]魏士轩.医院文化建设对医院管理的作用研究[J].人力资源管理,2017(11):223-224.

[3]刘冠军,马琴,王乐,等.公立医院廉政文化体系建设实践探究[J].江苏卫生事业管理,2017,28(1):139-141.

[4]胡岸柳.以医院文化引领医德医风建设[J].现代商贸工业,2018(22):93-94.