国有企业党建工作创新思考颜洁

国有企业党建工作创新思考颜洁

颜洁

临沂矿业集团菏泽煤电有限公司山东菏泽274700

摘要：随着国企改革的逐步深化，意识形态领域呈现多元化，国有企业面临的复杂性和艰巨性日益突出。面对当下的复杂形势，因地制宜开展党建思想政治工作，是促进企业健康稳定发展的有效途径，党建思想政治工作只有适应这种变化，从实际出发，不断解放思想，更新观念，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。本文笔者根据工作实践经验对国有企业党建工作创新进行了分析探讨。

关键词：国有企业；党建工作；创新

一、创新党建思想政治工作的重要意义

（一）创新党建思想政治工作是推进国企深化改革的思想保障

随着国有企业改革的不断深化，企业的各种矛盾不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下创新党建思想政治工作就显得尤为重要，国企党组织必须做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作。

（二）创新党建思想政治工作是推进国企做优做强的有力保证

作为企业建设的重要组成部分，党建思想政治工作是企业发展的助推器，党建思想政治工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强，至关重要，决定着企业的成长和发展。

（三）创新党建思想政治工作是新时期加强党的建设的必然要求

习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新形势下，创新党建思想政治工作可以有效解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，是加强党的建设的必然要求。

二、创新党建思想政治工作的实践途径

（一）围绕思想上同心，强化思想引领工作

企业党组织要高度重视思想建设，坚持把思想建设摆在首位，及时根据各个时期的形势要求开展学习教育活动。一是要抓好领导班子思想建设。领导班子是推动企业科学发展的领导核心，企业党组织不断巩固和扩大党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育活动成果，深入开展“两学一做”学习教育，通过召开高质量的领导班子专题民主生活会，落实好领导班子定期谈心谈话制度，坚持并创新丰富中心组理论学习等举措，不断加强领导班子的思想建设，领导班子推动企业科学发展的合力将进一步增强。二是要抓好党员干部先进性和纯洁性教育。企业党组织要严格党内组织生活，把党员教育管理贯穿全年工作，坚持经常性学习教育与集中学习教育相结合，通过编印学习内刊、举办党员干部培训班、开展党员责任区、三亮三比三评、创先争优活动和以参观革命圣地、过政治生日、重温入党誓词等为主要内容的主题党日活动，不断加强对党员的理想信念教育，提升党员的党性意识。三是要抓好职工群众思想教育。

（二）围绕目标上同向，开展多维特色活动

企业党组织要注重企业活力建设，坚持以活动为载体，开展多维特色活动，以活动显活力，以活力聚合力，以合力促发展。一是要扎实推进项目党建工作。一抓组织建设，做到“四个同步”（项目党支部的设置与项目班子同步建立，党支部成员与管理人员同步配备，党支部工作内容与项目施工生产同步落实，党支部工作作风与勤政廉政建设同步跟进）。二抓创先争优、技能竞赛，做好全面覆盖。三抓人才培养，聚才砺才，做好持续发展。四抓文化凝聚，营造氛围，做好舆论宣传。通过以上举措，项目党建工作促进项目生产经营的作用将得以进一步体现。二是要坚持开展全员读书活动。企业党组织坚持在全民阅读月之际，围绕对员工的文化熏陶、思维养成、素质技能提升等方面向全体员工推荐书籍，并通过举办读书心得交流会、读书征文等活动相互交流读书的收获与体会，企业全员学习、全员读书的氛围将会进一步形成。三是开展多种形式的文化活动。要持续深化企业品牌文化活动，诸如企业职工自编、自导、自演的年会，用轻松的形式回顾昨天，总结今天，展望明天，寓教于乐，凝聚共识；充分利用五四青年节契机，组织企业青年职工参加青春歌会、青年交流、户外活动等，激发青春活力，为企业发展注入动力；坚持开展企业特色系列活动，如健步走、迷你马拉松、户外“探险”、传统节日活动等，形成品牌，团结职工，增进感情，丰富员工的精神文化生活。

（三）围绕行动上同行，加强凝聚力系统工程建设

企业党组织要坚持以人为本，大力开展凝聚力系统工程建设，在注重事业凝聚、待遇凝聚的基础上，更突出感情凝聚，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，有效促进企业的经济发展。一是要合理选拔使用各级各类人才，用干事创业的平台凝聚人。企业党组织要不断拓宽选人用人的渠道，推行项目经理公开竞聘，推行部门经理竞聘上岗，推行干部绩效考核末位淘汰，形成能者上、平者让、庸者退的选人用人机制。二是要构建更具激励性的薪酬体系，用有竞争力的待遇凝聚人。企业党组织要结合企业的实际，在薪酬体系改革中，在原有的职务薪酬序列的基础上，建立专业技术人员薪酬序列，并将企业各岗位人员按照岗位类别与同行业的市场薪酬进行对接，形成兼具内外部公平和激励性的宽带薪酬体系。三是要真情关怀、真心关爱职工，把感情凝聚摆在更加突出的位置。企业党组织要坚持开展“五必谈、三必访、一必送”为主要内容的暖人心聚人气活动，突出企业情感凝聚。“五必谈”即职工绩效考评不达标时必谈、职工调整工作岗位时必谈、职工工作失误或遭遇工作挫折时必谈、职工间发生矛盾时必谈、职工退休前必谈；“三必访”即职工生病住院时必访、职工家庭遇有重大变故或困难时必访、对长期驻外人员家属必访；“一必送”即职工生日必送一份祝福，这项工作的深入开展，让企业职工和企业的心贴得更紧密。

三、创新党建思想政治工作的几点体会

（一）解放思想，将思想政治建设的理论知识融入企业生产经营中

一是凝心聚力。扎实推进学习型党组织建设，创新学习形式和手段，将全体员工的思想行动与企业的发展目标相统一。二是加强人文关怀。关心关注员工的思想动态，将员工的主观能动性充分调动起来。三是树立先进典型。引导员工树立“争当先进典型，弘扬干事文化”的责任感和荣誉感，营造干事创业氛围。

（二）创新思维，建立符合现代化企业管理的党建工作运行机制

一是管理机制创新，党建管理制度符合现代化企业管理要求，为企业生产经营提供制度保障。二是组织机构健全，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。三是人员队伍配置、培养到位。抓好人才队伍建设，充分发挥人才引领作用。

（三）拓展方向，推动企业文化和思想政治工作的合力发展

企业文化建设与党建思想政治工作是一脉相承、互为补助的。正确处理好两者之间的关系，推动形成相互发展的新格局。要结合企业实际，坚持“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养员工的团队意识、竞争意识和协作意识，起到思想政治工作凝心聚力的作用。

四、总结

随着经济的快速发展,我们应当高度重视国有企业基层党支部建设,然后采取积极的措施来做好企业基层党支部工作,例如做好国有企业基层党支部思想建设工作、做好国有企业基层党支部的组织建设、做好国有企业基层党支部的作风建设、密切联系群众等,最终推动国家经济的快速发展。

参考文献

［1］中共西安市委组织部课题组，钟健能，薛振虎．落实党建工作责任制存在的问题及对策———基于党的基层组织建设工作视角［J］．中国井冈山干部学院学报，2016，904:101－107．

［2］李景治．十八大后党建工作的新特点［J］．学习论坛，2013，06:15－19．