高举大庆旗帜以党建工作促企业持续发展

高举大庆旗帜以党建工作促企业持续发展

郭延春

郭延春（大庆油田矿区事业部园林绿化公司液化石油气公司运输管理处，黑龙江大庆163000）

摘要：近年来，各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作，切实加强和改进党建思想政治工作，为企业安全生产经营作出了积极贡献。现就此作简要论述。

关键词：发扬民主；挖掘人才；善待职工

高举大庆旗帜，发扬大庆精神、铁人精神是企业建设的核心和灵魂，只有发扬大庆精神、铁人精神，才能更好的促进党建思想政治，党建思想政治工作是企业的政治优势，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。近年来，各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作，切实加强和改进党建思想政治工作，为企业安全生产经营作出了积极贡献。

1发扬民主，走群众路线，改变职工工作态度

大庆精神、铁人精神，充分体现了全心全意依靠工人阶级的指导方针，高举大庆精神旗帜，建设具有鲜明特色的企业文化，以先进的文化引导和凝聚队伍，强化树立职工的主人翁意识。职工是兴企之本，是办企之根，是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。因而，作为单位的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和信任职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对单位发自内心的认同和依赖，调动广大职工和积极性、主动性和创造性，为单位大发展献计献力。

2树立人才资源意识，充分挖掘人才

建设学习型单位，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是单位生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，单位应想方设法提高职工素质，使每个职工干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的单位的文化，使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。

树立人才资源意识，要积极实施“人才强企”战略。作为单位来讲，选战抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。所以，在抓职工的思想政治教育同时，要注重培养提高职工的工作和技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业;要培养职工“爱国、创业、求实、奉献'的大庆精神、铁人精神，对单位忠诚，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位;通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为单位的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。

3全方位多层次关爱和善待职工，实现工作目标

单位关爱职工，职工则关爱单位，单位善待职工，职工则回报单位。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

3.1对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。

职工的心，单位的根，单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阴理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

3.2对职工要尊重、信任，让职工都活得有尊严。

当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。

3.3要保障和维护好职工的合法权益。

必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好单位内部的安定稳定。“群众利益无小事”，职工利益大于天。实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三个代表”重要思想的集中体现。作为单位的管理者一定要心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工。关心职工生活，提高生活质量，是办好单位的目的和动力。要千方百计的为职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心职工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。

只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐示范矿区，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续性发展，就一定能够为单位的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。