基层单位政工队伍建设现状及对策探讨

基层单位政工队伍建设现状及对策探讨

王旭

郓城黄河河务局山东菏泽274700

摘要：随着政治经济的不断发展，新时期基层单位对于政工队伍建设工作越来越重视，政工队伍建设逐渐成为企事业单位经济和政治发展的主要力量，在社会建设和发展中起着重要的作用。但是由于部分基层单位的领导对于政工队伍建设的了解不足，缺乏对政工队伍建设的正确认识，在政工队伍建设过程中还存在着很多的问题。本文主要针对基层单位政工队伍建设存在的问题及原因进行分析，并提出了加强政工队伍建设的有效对策。

关键词：基层单位；政工队伍建设；对策

随着社会的发展和基层事业单位政策的深化改革，各种矛盾层出不穷。如何加强基层单位的思想政治工作，促进基层单位的整体团结协作和创新能力，是成为一个基层单位政工人员应具备的基本条件。在基层单位开展思想政治工作，有利于及时处理好单位内部的思想矛盾，激发广大职工的主人翁意识，促进各项工作的顺利进行。高素质的政工队伍是基层单位加强思想政治工作的基础力量，因此，基层单位思想政治工作要想上一个台阶，务必需要加强政工队伍的建设，才能开拓基层单位政工工作的新局面。

1基层单位政工队伍建设的重要性

基层单位政工干部要提高工作水平，强化业务素养，就要注重思想政治工作的重要性。政工干部会在人事、组织以及思想等方面显现出自我的价值。他们能够有效地团结并号召所有的工作成员，并为之奋斗。在思想政治工作的开展中，政工人员在组织、人事、思想教育、政治等方面承担着多重任务，同时也具有多重作用。在思想政治工作的开展中，应做好相应的计划，逐步地完成好上级领导的指示、决议，并将规划转化为现实生活中的实际行动。政工工作完成出色，可以有效地促进一个单位朝向和谐的方向发展。因此，在当前新形势下，对思想政治工作的有效性必须给予高度重视，才能充分发挥思想政治工作的重要作用，全面提升政工队伍的综合素质与工作能力。

2当前基层单位政工队伍建设存在的问题

纵观基层单位政工队伍建设的现状，有一些政工干部在思想上存在着一定程度的“三不”问题，即对思想政治工作抱着不会做、不好做、不愿做的思想态度。在实际工作中，有的政工干部工作热情较高，但基础政工知识和经验较为匮乏，不会做工作；有的干部则是已经具备一定的知识和经验，但思想观念较薄弱，又缺乏学习的积极性，就想当然认为现在的政工工作不好做；还有一部分是完全有能力做好工作的干部，但由于历史原因导致的对思想政治工作“理论不清、地位不明、威信不高、待遇不高”的认识，大多不愿再做这项工作。

通过实践发现，我们的政工队伍中出现这“三不”现象的原因有很多，概况起来主要有以下几个方面：

2.1对于政工队伍建设思想认识不足

政工队伍是企事业单位政治工作和建设的主体，对于整个企业或者事业单位的政治思想建设起着极其重要的作用，但是在实际的生活工作中，政工队伍的思想意识建设工作存在很多的问题，需要我们在实际思想政治工作中加以解决，对于政工队伍建设中的问题我们要正确的认识，纯洁政工队伍的整体思想，提升社会主义建设意识和觉悟。

2.2政工队伍的素质建设不够

对于新时期的政治思想工作来说，要紧跟时代的脚步，将自身的素质不断的提高，以适应不断进步的政工队伍建设，政治工作人员对于本身的专业知识素养要及时的补充和更新新的社会主义政治思想理论，利用业余时间学习计算机和网络基础知识，丰富自身的素养，改变原有政工队伍的素质建设不够的现状。政工队伍的素质建设不够，将严重影响单位政治经济的建设与环境稳定。

2.3政工队伍建设的工作机制不健全

对于新时期政工队伍的发展现状，造成问题的另一个主要问题就是政工队伍建设的工作机制不健全，缺乏相应的管理机制和管理政策，对于政工队伍的思想认识和队伍的素质建设缺少行之有效的政策和规章制度的管理是造成现在政工队伍建设的工作机制不健全的主要原因之一。

3基层单位政工队伍建设的改进措施

3.1在思想上重视

基层单位领导首先应深刻认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下解决新问题、新情况所不可替代的作用，从思想观念上，认识到加强政工队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。其次，还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部工作的积极性，提升工作信心，同时还应在职称和待遇上按照有关规定逐一兑现和落实，选拔干部应优先考虑。如此一来，在单位内部就行一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利开展和工作任务的有效实现。

3.2健全政工队伍机制建设，完善整体制度

当前基层单位政工相关的机构不够齐全，不能以效益为衡量目标，认为政工机构不能贡献效益就要削弱甚至精简它。在干部的任用中的要摒弃那种任用年纪大、人老实、文化低的干部去做政工的旧思想，要大力加强政工人力资源的改革，任用一些德才兼备、年富力强、高学历高职称、有开拓创新精神的优秀干部作为政工的核心力量，满足新时期发展的需求。

3.3思想政治工作的教育要多元化

新时期背景下，往往容易出现许多新变化，这就需要我们的政工干部应牢牢把握时代的脉搏，学习先进的理念和知识。这对政工干部队伍的建设也提出了更高的要求，要不断地加大培训和教育力度，促进干部综合素质的提升。首先，应下大工夫对现有政工人员进行全面培训，通过考试与考核，切实提升他们的思想观念和工作水平。其次，应在本系统内部建设一支思想政治工作研究的班子，通过集体的智慧，总结政工理论、经验、规律，编写教材，促进政工工作的科学化和可持续化。此外，积极发现政工干部在学习和工作中出现的各种挫折和困难，着重鼓励和引导他们走出困境，自学成才，以促进他们日后不断地提升理论水准和工作水平。

4总结

总而言之，在新时期这一发展背景下，社会主义市场的经济竞争趋于也愈发的激烈起来，所以，我国的基层单位必须加强自身政工队伍员工的素质和专业水平建设，并将单位内部经营作风组织建设工作纳入到单位发展日程之中。因此，基层单位管理者应该要以新时期市场经济体制发展形势为立足点，通过不断提升单位内部政工队伍员工的思想认知水平来保证其政工队伍的工作质量和效率，以便保证基层单位精神文明建设可以与社会主义发展建设方向保持一致性，从而推动基层单位的可持续发展。

参考文献：

[1]王平平.事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].办公室业务，2016（12）.

[2]张乃慧.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2015（15）.