新时期政工干部思想政治学习的作用与意义郭慧雨

新时期政工干部思想政治学习的作用与意义郭慧雨

郭慧雨

开滦集团公司保卫部河北唐山063000

摘要：在企业管理中，企业文化与员工思想工作是关键的两个环节，目的都是提高员工的归属感与工作积极性，对企业的发展理念和潜力有认同感，只有员工思想接受了企业的发展理念，员工的工作主动性与积极性才会大大提高，从而降低生产成本，在这个管理过程中，企业政工人员是组织者和引导者，他们需要根据员工的个人性格与工作特点，有针对性的进行思想教育，若政工人员自身能力不足，就很难有效的指导员工发展，在党建活动开展过程中容易碰钉子，无法将优秀的经验带到具体工作中，可见提升政工人员的自身素质是多么重要。

关键词：新时期；政工干部；思想政治；学习；作用与意义

一、政工干部在企业开展思政教育工作的重要性

1、为企业的发展提供思想基础。个人的发展需要目标的引领，而企业的发展需要精气神，员工的团结共进。很难想象一个企业员工目标不一，纪律涣散，能生产出高质量的产品，能取得高效率的执行力。而思想政治工作就是要通过持久、不断地做人的工作，使得员工能够明白肩上的责任，能够知晓奋斗的目标，思想政治工作就是让企业力量集中到一个方向，良好的思想政治工作也可以为企业发展提供源源不断的思想基础和动力。

2、能够净化提升企业团队精神风貌。在现在的社会背景下，科技的发展导致社会舆论的传播速度越来越快，企业的政工人员也是社会中的一员，也长期处在一个开放性的社会中，所以他们的生活和工作会受到来自社会方方面面的影响，虽然这种社会背景下能够帮助企业政工人员进行信息的获取，但是与此同时各种各样不健康的信息也会腐蚀企业政工人员的思想，给其带来负面的影响。因此为了更好地解决这一系列的问题，施工单位应该不断的加大对企业中政工人员的思想政治引导，针对施工单位面临的实际情况，对网络信息平台的资源进行合理地控制，进而使企业的健康发展提供良好的条件，使其能够更好的适应社会的发展。

3、是企业文化建设的需求。在对施工企业进行文化建设时，思想政治工作发挥了重要的作用，是文化建设的重要组成部分。为了凸显思想政治工作在企业中的重要地位，帮助企业更好的实现文化建设，我们可以通过加大宣传力度、合理简化矛盾以及提高认知程度等手段加强思政教育。

二、企业政工干部思想政治工作的开展现状及存在问题分析

1、企业思想政治工作开展的模式问题

分析当前企业政工干部思想政治工作在开展中，思想政治工作开展的模式问题，为主要存在的问题之一。具体分析由于思想政治工作在开展中工作模式老旧、固化，造成企业思想政治工作的开展效果较低，且造成了一定的资源浪费等不良现象。具体的影响体现为：无法有效的实践执行上级部门下达的思想政治任务，造成对上级政治文件、政策指令执行不到位的现象。

2、作业落实的形式化问题

分析当前企业政工干部在落实政治思想工作作业中，作业形式化问题为普遍的一类现象。作业形式化造成各项工作在执行的过程中流于表面，无法有效的发挥思想政治工作的开展效果。最终造成在企业发展中政工队伍的作用弱化，影响了政工队伍的实际存在价值，且对于企业的稳定发展造成了较大的影响。

3、领导层的意识问题

企业政工干部在思想政治工作开展中，因自身思想政治意识不足，造成的企业思想政治工作开展效果不良也为普遍的现象。分析在实际发展中领导层思想政治意识薄弱，对于思想政治工作的开展造成了极大的影响，具体体现为思想政治工作发展中的资源配置不合理，人员协调不到位，思想政治任务执行不到位的现象。

4、快速信息传播造成的思想政治工作阻碍现象

随着当前媒介信息技术的快速发展，各类信息在传播的过程中虚假信息，不良信息也快速传播。该类现象下因信息阅读人员的个人素质原因、专业性原因，无法有效的针对信息的真实性进行鉴别。最终造成企业政工干部在思想政治工作开展中出现了较多的阻碍，具体体现为不良信息及虚假信息，对于政治工作开展中的政策实施，精神学习造成了较大的影响。

三、现代企业政工人员需要具备的素质

1、正确的政治立场

企业思想政治工作是政治立场的基础,企业政治工作人员必须具有坚定的政治立场,在国家政策和法规还需要完全理解良好的政治理论知识,工作不能超出了我们党的政治纪律和法律法规,始终坚持群众路线,需要与企业内部员工保持密切联系。

2、具备良好的个人品质

对社会道德、职业道德要求,行政需要严格遵守企业,企业文化对个人的要求,需要用实际行动来体现,企业内部道德榜样有较高的思想道德素质人才,让员工能说服企业政治工作,企业政治工作人员应该有一个正确的世界观、价值观和人生观。

3、专业知识素养要过硬

开展群众工作的能力，撰写相关报告和文章的能力，心理咨询和说服等方面的能力，都是企业政治工作者必须具备的专业知识和素养。为了使企业的战略更具针对性，更好地发挥政治思想工作的作用，企业的政工工作人员要密切关注员工的思想动态，站在员工的角度考虑问题。

4、综合的素质能全面

指导工作人员认为,这是一个重要的任务的政治工作人员,这也要求企业的文化政治工作人员素质较高,可以在某种程度上,了解心理学,法律,政治的内容,人类学,社会学,在工作、政治工作人员可以使用情感转移的核心员工,用例子来让员工理解某种意义上。

四、促进企业政工队伍建设的措施分析

1、传统的政工队伍组织结构进行优化

如果企业的队伍组织形式过于庞大，这对于提高企业思想政治工作实际效率是会产生严重的阻碍，队伍的建设需要加强，就要先优化政工队伍的组织结构。为了能使政工队伍的专业性得到提高，企业要重视引进人才，提高政工队伍组建的人才门槛，为了能使政工队伍的灵活性提高、能更好适应企业环境，企业可以采用选拔机制的方式选调更好的人才。另外，为了使政工队伍的实践性更强，不同的人才对应到不同的工作，需要进行合理分工以及人才之间的协作和配合。

2、完善政工人员考核和奖惩机制

对于企业管理考核制度，政工人员不能置身之外，为了使政工人员对工作能保持热情，需要完善政工人员考核和奖惩机制。需要考核政工人员的专业素质，企业文化、市场环境等都是考核的内容。政工人员需要根据企业的实际情况对考核的内容、相关指标进行制订。通过考核的优秀员工，给予奖励，对于没有通过考核的职工，通过批评严重的需要对其进行停职等其他方式。

3、强化政工人员培训工作

企业要按照实际市场的情况和企业的实际情况强化政工人员的培训工作，重视培养其法律意识和创新能力。在宣传与继承企业文化上，政工人员是起到很大的作用，将企业发展理念与实际的员工工作相结合，这个任务也是由政工人员承担。为了能提高开展企业思想政治工作的效果，需要对政工人员的培训工作进行强化，使其思想意识提高。为了使培训的效果不受到影响，员工的生活工作和培训的时间有冲突，应该根据政工人员的综合素质，政工干部适当的调整培训的内容。

结束语

为了进一步推动企业的持续健康发展，政工队伍的建设非常关键，所以需要提高企业政工人员素质，进一步提高企业员工的思想和工作效率，使政工队伍的优势能积极发挥出来，更好推动企业发展。

参考文献

［1］李爱国．当前政工人员提升素质的若干渠道［J］．企业文化，2016(11)．

［2］刘彤彤．激发政工人员实现自我价值的若干建议［J］．企业家天地，2013(06)．

［3］周永强．提高政工从业人员工作能力的建议与经验［J］．现代化管理，2017(08)．