部队训练计划的管理设计与实现曹振旗

部队训练计划的管理设计与实现曹振旗

曹振旗

（海军航空兵学院辽宁省葫芦岛市125000）

摘要：目前部队训练中存在着训练时间短、周期不够长、人员分布广、流动性大等很多问题，为了适应新时期的部队发展，培养出符合时代要求的人才，部队在制定训练计划时不得不多方面考虑，不仅要着重于体能训练还要考虑到不同兵种的知识教育。因此本文结合的目前部队训练中存在的不足，提出了一些现代化的管理手段，同时也专门就教育和部队训练的关系进行了一定的探讨。

关键词：部队训练；管理；教育；体能训练

在对部队训练进行管理设计之前要充分了解传统的管理方式存在哪些不足，新时期对军事人才又有哪些要求，如果能够明确训练方向，那么在对进行训练设计时就避免了忙碌规划以及重复繁冗的训练。因此结合了目前部队管理存在的不足，提出了一些改进的措施。

一．院校教育与部队训练的融合发展

在培养军事人才的过程中，必须考虑到，目前的很多部队都是在地方招取的人员，而现在中国的发展依然以经济为重，因此会忽视爱国主义教育、国防教育、安危意识教育等一些基础的教育，因此可以说兵役人员很多都是缺乏了基础的国防以及心理的管制和教育的，一味的训练是没办法促进其根本思想的进步的，因此为了从根本上解决现在兵役人员国防意识不强、职务意识不明确的思想问题有必要对其进行一定的系统的教育，提高他们服从命令、保家卫国的集体意识、自觉意识以及吃苦耐劳的精神。因为考虑专门的军事院校的教育的重要性，在管理措施改进方面提出了院校教育和部队训练融合发展的要求。

在落实教育和训练融合的管理政策上要首先贯彻落实军委总部指示精神，落实军事人才的使命与义务。作为军事院校深入与部队的联系，教育内容要联系部队训练的实际而不是空泛的教学，根据部队建设的特点制定专门的人才培养标准，并且要以能力培养为基点制定专门的培养方案。当然在教育的具体内容上也要有一定的创新意识，不能再以传统的教育方法为标准，要结合目前中国发展的现状，加强对部队的创新意识的教学，不仅是教育内容的推成出新也是管理机制的推成出新，这样应时而变的教育管理才能够培养技术知识能力一体化的部队人才。

除了总体上的院校教育的与训练结合的基本要求，还要有院校教育自己的路子，不同的兵种或者说为了培养出有不同特色的军事人才，要能突出这些不同训练对象的不同的教育特色。为了能够制定更好的教育训练计划，可以考虑联系实际，对不同岗位指向性的计划设置一些基层问卷调查或者进行专业的面谈指导会等一些能够直接接触部队的调研方式。通过这些了解可以帮助院校直接掌握部队未来的任职情况以及根据不同部门的任职需求来统筹设计课程教学，将课程教学与基础的部队训练融为一体，联系部队实际和发展实际，不断完善培养方案。

二．健全部队训练的管理机制

在我国的部队训练中，很多地区是“关起门来训练”，部队与外界是隔绝联系的，甚至部队的训练机制本身也是与相关的部门地方的管理机制是缺乏关联的，这样制定出的训练计划难免会与现实脱节，在这样的缺乏管理与监督的情况下，部队训练存在着训练时间不合理，训练对象、内容等细节不到位等一些问题，甚至训练的标准以及素质要求标准等也是与时代发展不符，因此应当健全部队训练的管理机制，完善军地共管机制，将地方行政机关和部队本身的管理相结合。

为了更好的加强部队的约束管理，应当加强地方行政管理的监察体系，发挥好部队以及地方的互相监督，互相完善与约束好部队的训练的作用。因为部队训练时如果缺乏了一定的规范与监督，很大程度上会训练过重，对参训人员过多的训练安排以及训练时间的密集，因此规范监督体系后，地方行政机构就能对部队的训练提出自己的规划与理解，能够推动部队训练与人民的结合，做到寓军于民，合理分配训练时间，规划好训练计划。一定的发言权也能帮助部队根据对象、内容、标准等更好的编写出细致的训练大纲，能有效发挥计划的功能。当然政府可以为部队训练对象的家属提供一定的补贴，促进其家属的就业等一些问题，更能坚定部队训练对象的爱国热情和训练热情，能增强其履行职责的积极性。

三．部队训练的装备以及经费的管理

因为一些意识问题以及效率问题，部队训练的装备存在着不精不全等一些情况，这也是目前后勤部门存在的一些问题。在实际的部队训练中，对装备的基本要求就是能够符合编配训练的要求，满足训练任务，当然不仅是在训练时所用的装备，装备的保障应当贯穿于训练的始终，整个部队发展中都必不可少。虽然部队训练还只是停留在训练的层面，但是应该以现役部队的要求去做好后勤的装备，改善现在部队中存在的装备的有编无装、有装无用的现状。经常要对装备进行审核，淘汰掉一些老旧无用的装备，换上新的对现有训练有充分实用效果的装备。结合现在信息化管理的要求，制定一个装备管理的动态管理数据库，不论是平时训练或是专业演练，都能配备一个在数据上合理的装备，同时数据库的管理也更方便于管理装备的质量以及不同地区不同职位要求的装备要求，能够最大程度的做到设备与训练对象的有机结合，最大程度发挥设备的利用程度和部队训练效果。

对于部队的经费管理也是一大重点，因为涉及到训练的资金问题，如果没有一定的监管机制是很难做到经费的合理应用的，尤其是部队的训练经费来源是多种多样的，想要进行有效的管理具有一定的难度，因此可以设计专门的信息化的资金管理机制，再联合地方政府、党委等部门进行联合监管，最好是设置在国家统一财政的管理之下，如果国家财政的拨款不及时可以考虑地方补贴优先，这样的制度有利于保障经费没有因为各方利益趋势导致损耗，能够提高部队训练的经费管理。辅助于这样的经费管理制度还要完善信息化资金管理体系，建立健全经费预算、财政预算的机制，财务部门负责人选择素质高业务能力强的人，增强其自觉性。

总结.军事人才培养不管是现在还是将来都是我国军事部队训练的重中之重。为了能够培养出我国所需的人才，在部队训练中就应当克服旧有模式带来的阻力，选择能够在时代发展中有效合理的训练管理模式。如今在部队训练管理方面的探索还在进行还在发展，还不能完全克服传统管理的障碍，但是随着现在信息化技术的运用以及对训练对象教育方向的摸索，现在的部队训练管理已经有了很大的进步与提高，未来的部队训练也将有更长足的提高。

参考文献

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