新形势下电力企业的工会工作探究胡霞

新形势下电力企业的工会工作探究胡霞

胡霞

（国网四川省电力公司青神县供电分公司四川省眉山市620460）

摘要：在不断发展与改革的过程中，电力的组织形式、内部组织结构以及利益关系等发生了很大改变，给电力企业的工会工作带来了很大的困难。在电力企业未来的发展中，要采取一些有效措施，做好电力企业的工会工作。过去的管理模式和供电服务难以适应新形势的要求。为促进电力企业与新形势下的要求达成一致，电力企业应以如何做好企业工会工作作为重点内容，不断创新管理，促进工会与企业的全面发展。

关键词：新形势；电力企业；工会工作；分析

1导言

近年来，我国电网公司了获得较大的发展，正在将“两个转变”作深入的推广，把“四化”落实到工作中，加快了建设智能电网的步伐，农电的发展形势及其环境均随着智能电网的发展而发生了改变。电力部门如何做好工会工作成为当下电力企业的重点探讨内容，本文以电力企业的职能作为出发点，对当前电力企业工会的工作情况进行探究，找出其存在的问题并提出相关建议，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给予相同行业工作的人员提供出相应的参考。

2电力企业中工会的职能

2.1建设职能

新形势下对电力企业的工会工作提出了更高的要求，应当对旧有的工作模式做出相应的调整，动员广大企业员工积极参与到工会的建设改革发展中。电力企业的运作处在不断发展过程中，因此，工会的主要工作是围绕企业每个时期本企业的经济发展以及经营项目开展系列竞技活动，促进电力企业的文化发展。工会还要根据发展中的市场需求随时调整方向和发展速度。

2.2维护职能

在企业发展中，维护企业职工的合法权益是最为基本的要求；工会必须本着高度的政治责任心，采取签订劳动合同的方式，给职工相对可靠的劳务保障，以维护企业员工的切身利益。工会还要积极为职工建设良好的学习环境，保证员工受教育的权利。在条件允许的情况下，企业可按职工的实际需要为其提供学习休息场所；工会要努力实现职工参与企业民主政治建设的作用。职工最了解企业的实际发展情况，企业的实际运行基本上都是由职工来完成的，有了职工的参与，企业的发展方向将会更加清晰，企业管理者要多听取职工的意见和建议，从多个角度入手，逐一解决电力企业在实际发展过程中出现的问题，这样对电力企业的可持续发展意义重大。

2.3教育与参与职能

对于一支具有创新能力的企业职工队伍，其自身科学文化素养的提升尤为重要。企业获得长久发展的前提是具有创新的支持，因此，工会要履行对职工的再教育职责，根据当今社会的新形势需求开展多元化活动，使其积极参与其中，让职工在学习科学技术知识的同时提高其思想觉悟。另外，工会要通过定期召开职工大会或以其他方式让员工参与到企业的民主监督与管理之中；规范企业的管理制度，将企业工作透明化。企业工作的透明，方便了职工对企业的监督，企业在实际的发展过程中出现了哪些偏差，职工都会在第一时间发现并提出意见，企业管理人员就可以采纳职工提出的有效意见，有效解决出现的问题。

3做好电力企业工会工作的措施

3.1完善领导组织体系

在工会正常履行职能以及开展工作的基础上，对拥有25名及以上职工的车间等应设立工会委员会，在工厂、企业设立工会委员会可以形成一个多层次、多级别的企业组织，该措施还可以发挥两个工会之间的协同，主动与各级党组织商榷，提拔充满创新精神的年轻人，提高整个工会的管理，促进企业的长久发展。企业工会应与地方同级工会组织建立良好的通联关系，建立健全的工会管理机制，争取将本企业的特点有效显现，只有如此，才能让企业工会更真实、更独立地开展工会工作。

3.2明确工会个人工作职责

维护职工的合法权益是工会的基础职责，只有在该项工作得到落实的情况下，其他的工作才可能顺利开展。故此，企业要了解本单位职工的具体情况，了解职工的思想动态，在关心其经济利益之余，还要关注职工的政治权利。作为电力企业的工会组织，还要积极参与到职工与部门的利益协调中，制定一个合理平衡的制度，有效划分个人与群体的利益。工会还要把一线职工的利益放在首位，为一线员工争取应得到的利益。只有这样，工会的基础方能扎实，该项工作的完成情况直接体现了工会维护职能的落实情况。

3.3健全考评制度

电力企业在发展的过程中，要不断地健全工作考核制度，这是工会内部工作获得顺利开展的保障。在制定考核制度时，要遵循一定的原则，应注意控制效果以及内容等，在保证两者原则的情况下进行有效的融合。此外，还要注意对内部的考核，在适当的情况下进行民主评议。电力企业各部门的各级领导要参与考核，在考核时要兼备随机性与全面性。在企业的发展中，工会是党组织与职工联系的纽带，因此，在促进工会与企业的发展过程中，要统一职工的思想与行动，时刻关注职工的思想动向，将企业的管理工作真正落到实处，促进电力企业的和谐发展。

3.4转变传统的工作方式

电力企业若想获得持续发展，必须摒弃传统老旧的工作方式，根据新形势的要求改革新的工作方式；按照不同的企业类型选择不同的工作方式，保证工会的工作内容始终处在解决企业重点、难点问题上，体现出工会组织的及时与针对性；增强工会成员的专业程度，让部分人员成为维护职工合法权益的专家，让职工放心服务于企业。

4因时制宜，做好职工之家建设

针对如何建设和谐电力企业，怎样以“建家”微活动载体以及如何通过“建家”的过程不断为工会注入新的活力，对于基层工会来说是一项长期任务，这就要求应具体完善“建家”的考核办法和举措，落实工作责任，注重工作实效。工会应借助互联网多媒体平台，积极开展线上职工之家建设，通过网络途径提供多方位、多方面的渠道让更多的工会会员参与职工之家的建设，同时为职工提供更多的渠道去学习，如网上职工书屋的建设让每一位职工都可以享受数字阅读、移动阅读、广泛阅读等无时空限制阅读带来的快乐。同时，“互联网+”是工会工作方式的一种创新，但是它绝不能代替扎实有效的基层工会组织建设。构建线上平台的同时，对线下工作模式和工作方式方法进行改进，真正使工会之家的建设切合到实际工作中，形成完整的上下线的工作链条，才能开创网上职工之家与线下职工之家的融合，让职工感觉到不仅仅是虚拟的状态而是达到一种真实的存在感。推进工会工作，实现“线上了解职工需求，线下提供精准帮扶；线上实行技能培训，线下组织技能比武；线上提供信息平台，线下完善服务功能”的良好格局。

5结论

通过对上述的内容进行分析研究之后可以得出，总而言之，电力企业是我国的重要工业产业。随着人们生活水平的不断提高，对电力的需求也在不断增加。在新的形势下，如何提升电力的服务以及管理成为当下人们探讨的重点。电力企业工会工作的好坏决定了企业的发展程度。本文就电力企业工会工作中存在的问题进行分析并提出相关的解决措施，可对今后电力企业的发展提供借鉴。

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