加强企业基层党建政工工作的新思路韩仁懿

加强企业基层党建政工工作的新思路韩仁懿

韩仁懿

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摘要：基层的党建政工工作与企业的生产和发展息息相关，企业在进行管理工作时，就需要重视企业的基层党建工作，这样不但可以提升员工的工作热情，更可以提升企业中党组织的重要性。进行基层党建政工工作，有效的树立员工的榜样带头作用，增强员工的思想觉悟，帮助企业更好更快的发展。文中对加强企业基层党建政工工作的新思路进行了分析。

关键词：企业基层党建；政工工作；新思路

1导言

目前，我国社会经济水平不断提高，企业发展也在逐渐加快，而企业间的竞争也更加激烈，这使得企业的基层党建内容发生了变化。企业要想取得发展，将党建工作的作用充分发挥出来，就要不断对党建工作方式进行创新，提高工作人员的思想境界，以保证党在企业发展中的重要作用，进而把握发展方向。为了跟上时代的步伐，满足社会的需求，企业要详细规划工作安排，建立健全党政机制，明确每个人员的权利和义务，增强党员干部的服务意识，并采用现代化先进的管理方式来进行，为企业创建良好的思想环境。

2加强基层党建政工工作对企业发展的意义

中国特色社会主义市场经济的发展离不开企业，其中国有企业又是在市场经济中占有很大比重。企业在日常周转过程中，企业中的基层组织除了要完成上级所布置的生产任务以外，还要认真完成上级所布置的任务目标。企业所要重视的方面除了对下级下达工作命令的重视以外，还得着眼于企业在今后发展过程如何使经济效益达到最大化。从这些方面来看一个企业只有使党建政工工作发挥出最大作用才能创造出更大的经济效益和取得辉煌的成就。根据党的十九大会议精神，国有企业现阶段正面临发展转型的重大考验。如何确保企业在转型的过程中既能持续稳定的发展，又能满足新的时期对生产经营活动所提出的新的要求，是企业所必须面临的突出问题。企业必须深刻认识到加强基层的党建政工工作的重要性和重大意义。在企业发展转型过程中要全面贯彻落实党的有关重大决议，确保党群关系和企业建设之间有着良好的发展关系，不断推进企业的健康平稳发展。为建设中国特色的社会主义市场经济提供支持。

3当前企业党建工作中存在的问题

3.1思想上缺乏重视

在我国社会经济快速发展的过程中，各企业之间的竞争越来越激烈。为了确保能够稳定发展，很多企业都会把提高企业经济效益当成首要工作，这样可以凭借强大的经济实力来超越各个竞争者，从而在市场竞争中可以取得巨大优势。但是这些企业往往忽略了党建工作对企业发展管理的重要作用，还有一些企业为了降低经营成本，会缩减党建工作者人数。由于企业对党建工作的不重视，使得党建工作在企业经济管理发展中无法充分发挥重要作用。

3.2缺少完善的管理制度

有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。

4加强企业基层党建政工工作的新思路

4.1完善政工工作制度

想要进行有效的基层党建工作就需要完善相关制度，首先企业的高层领导需要认识到党建工作的重要性，有意识的提升党组织在企业中的地位，这是有效进行党建工作的基础。例如通过赋予企业的党组织机构在股份制改革中也有话语权，使党组织的代表可以进入董事会，授予党组织一票否决的权利，通过这样的方式将可以很好的帮助党组织开展基层党建工作。这样基层党组织可以结合企业特色与现实情况安排相关工作，明确基层党组织成员的工作与责任，设立明确的工作岗位，例如成立工作宣传、监督、执行等小组进行各种党建工作。同时也要有相应的奖惩机制，对不能有效完成党建工作的工作人员进行惩罚，对党建工作完成的很好的工作人员进行奖励，有效落实党建政工工作。

4.2培养和提升员工工作的积极性、创造性和热情

员工对推进企业党建政工工作的开展起着至关重要的作用，能不能开展好企业的党建政工工作，员工也是关键。企业在平时应更加重视对员工的了解，除了在员工日常生活方面给予更多的关心和帮助之外，还要对员工在工作过程中所面临的的各种问题有所了解，并且能够及时的给予解决。对于员工的身心健康发展也要给予高度的重视。这样才能提高企业员工对于工作的积极性和热情，与此同时也会提升他们对参与企业的党政工作的热情程度。在企业进行现代化建设的同时，拥有了先进生产设备和生产技术，这时必须要在企业内开展党建工作，并让员工积极的参与进来才能树立正确的发展理念并创造出更大的价值。由此可见，企业在推进党建政工工作的发展，离不开企业员工的支持和参与。

4.3提升政工工作人员的综合素质

对企业基层党建政工工作的人员，要严格选择。首先要注重工作人员的综合能力，需要党建政工工作人员的政治思想觉悟高，同时自身的道德素养也要十分优秀，同时思想政治教育的能力也要强。其次通过对现有基层党建工作人员进行有效培养，每年分层分批对党务政工干部进行轮训，增强他们的工作能力，锻炼他们的专业素质，提升他们的工作热情，使他们积极参与到基层党建工作中。加强党务政工干部与经营管理干部轮岗，注重从党务政工干部中选拔培养经营管理干部，畅通党务政工干部成长通道。积极开展党务政工职称评审，进行政工师、专家、高级专家等专业技术职位选聘，拓宽党务政工干部成长空间。落实党务政工干部与经营管理干部同职级、同待遇政策。党组织也要积极组织学习党的各种先进理论知识。最后可以通过在基层工作人员中挑选优秀的员工参与党建工作，引入有效的竞争机制，使基层人员也可以参与党建政工工作，有效提升党建政工工作人员工作水平。

4.4创新工作形式

传统的党建工作已经无法有效的进行基层党组织的建设了，所以就需要创新和丰富更多的党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，充分发挥了互联网在党建工作中的及时性作用，形成了更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的党建工作模式，全面激发了企业基层党建活力，促使党建工作更加快速、简洁、高效，提升了党建科学化管控水平。通过互联网也可以更好学习党的理论知识，提升自己的个人素养。通过互联进行党建工作，可以组织员工在网上与其他企业的员工进行党建学习，这样可以使双方企业员工共同学习共同进步。

5结束语

总之，改革开放以来，我国在各个方面领域都取得了举世瞩目成就。具有中国特色的社会主义市场经济也在持续健康的发展。国有企业在社会主义市场经济中占有主体地位，国有企业的发展关乎到我国经济体制的改革。基层党建政工工作是企业发展的重中之重，所以首先必须给予高度的重视；其次企业要学会寻找在基层中开展党建政工作中所存在的问题；最后对于所存在的问题要运用创新的思想和积极的态度来寻找解决办法。最终使企业能够树立正确的发展理念，使得企业经济效益不断增长，成为社会主义市场经济的有力支撑。

参考文献：

[1]刘莉莉.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业改革与管理，2017，（2）：169.

[2]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017，（17）：277，281.