新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索王秀明

新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索王秀明

王秀明

(国网昔阳县供电公司山西昔阳045300)

摘要：电力企业党建是引领企业发展和经济建设的重要力量，是企业文化、经营理念的思想源泉。企业党建工作直接关系到企业的生产经营和经济效益的实现，最终决定或影响企业的改革与发展。在我国跨入新时代中国特色社会主义新的历史时期，电力企业党建工作要认真落实党的十九大提出的新时代党的建设总要求，坚持和加强党对电力企业的全面领导，以党的政治建设为统领，牢固树立“四个意识”，深入推进高质量经济发展和供给侧结构性改革，为加快推进全面建成小康社会和新时代中国特色社会主义建设提供坚强保证。

关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径

引言

对于电力企业而言，基层党建工作是一项十分重要的政治资源，通过合理有效地开展党建工作，一方面能够有效提高我国国有经济的影响力和控制力，充分发挥党组织的核心引领作用，为电力企业的转型发展提供强劲动力；另一方面可以促进电力企业的稳定、健康、长远发展，让电力企业在激烈的市场竞争环境中占有一席之位。在电力企业各个阶段的发展历程中，基层党建工作均有所不同，因此，需要与时俱进，从实际情况出发，制定出明确的党建工作目标、工作内容、工作形式以及工作路径等，促使企业有更大的发展和进步空间。当前，在我国经济新常态背景下，电力企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强电力企业基层党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。

1新形势下电力企业党建工作的现状

1.1电力企业领导层缺乏意识

在电力企业中，要让党建工作能顺利展开，就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国电力企业党建会议上，领导强调了党建工作在电力企业的建设和发展中的重要作用。党是电力企业的后盾，党建工作是电力企业独有的政治资源，电力企业应发挥好党组织作为政治核心的作用。电力企业领导要充分关注党建工作，避免出现每次党建工作例行开会，但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设，才能带动党建工作者的积极性，让党建工作者把党建工作落实到每个电力企业员工身上。

1.2党建工作方式缺乏创新措施

电力企业党建工作制度不够健全，缺乏监督约束和激励机制，影响了服务型党组织的建设实效；没有找准党建工作与业务工作的结合点，党建工作与中心工作、业务工作“两张皮”的现象仍然一定程度地存在；在具体电力企业党建工作上不主动、不积极，出现推诿、应付、消极等问题，浪费了人力、物力和财力。

2电力企业建设党建政工队伍的途径

2.1加强电力企业对党建工作的重视度

电力企业领导不够重视党建工作，严重影响了党建工作的开展。在新形势下，电力企业的党建工作要有起色就要从领导抓起。只有领导能意识到党建工作的重要性，投入人力与资源支持党建工作，才能保证工作的顺利展开。在领导的带领下，让员工明确党建工作的内涵和重要性，提高员工的思想政治觉悟。领导以身作则，员工才能上行下效，提高对党建工作的积极性与参与度，保证党建工作的开展以人为本，从人出发，从根本上得到创新。

领导要重视党建工作就要参与党建工作的学习，不仅要深入了解党建工作，更要把所学心得运用到企业的管理与工作中，在发展中不断谋求更好的创新方法，最大程度发挥党建工作的积极作用，让电力企业发展改革的步伐更加稳健。

2.2重视党建工作实效，树立良好企业形象

在党建工作过程中，要经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作的合理建设，重视党建工作的实际效果，从而树立良好的企业形象。电力施工企业基层项目部在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明施工成果，进一步增进了彼此互信。

2.3完善党建机制

要创新党建工作需要建立完善的党建机制，建立党建机制不仅要包括完整的领导体制与结构，还要明确每个工作者的职责，不要将工作内容混淆，要保证党建工作建设的思路清晰。以往的党建工作开展不够顺利，有一个原因是信息不够公开透明，这使得电力企业员工在心理上对于党建工作有所抵触。因此，能做到党建信息公开，避免暗箱操作，就能有效消除员工的抵抗心理。将党建工作中的问题、决策公开，员工心理有了保障，才能更加配合开展党建工作，这才是党建工作需要达到的效果。

2.4符合以人为本原则，维护劳动关系和谐

党建工作的对象是人，电力企业的发展之路上离不开人民群众的支持，因此，企业的一切党建工作、思政工作都应当坚持以人为本的原则。在新常态下，各种文化相互碰撞、相互影响，这势必会衍生出不同的思想、不同的意见，企业内部的各级管理者与基层员工之间也更容易出现矛盾。党建工作需要正视这些个体差异的存在，允许并鼓励员工大胆提出想法和合理建议，从他们的角度出发来发现问题、分析问题和解决问题。此外，党建工作的宗旨在于强化电力企业职工的使命感和危机感，让他们认识到自己身上所肩负的重大责任，进而在电力企业内部构建起和谐的劳动关系，实现社会和谐和共同富裕。

2.5以整风肃纪为保障，营造良好政治生态

严肃党内政治生活，纠治“四风”不停止，反腐倡廉“永远在路上”。认真贯彻“八项规定”，持续抓好落地落实，以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差距，严格落实责任，完善督查和考核评价机制。紧盯“四风”问题隐形变异新动向，深入查找形式主义、官僚主义新表现，认真治理表态多、调门高、行动少、落实差等“不作为”问题，采取过硬措施，坚决加以整改。坚持把纪律挺在前面，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来。深入开展党性党风党纪教育、廉洁从政教育，坚持正面教育与警示教育相结合，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。严格落实机关党委抓党建的责任要求，强化机关纪委的监督责任，加强班子成员“一岗双责”。党内监督不放松，深化运用监督执纪“四种形态”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。

结语

总而言之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。

参考文献:

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