新时期企业政工面临的挑战研究

新时期企业政工面临的挑战研究

付亚永张超

中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司安徽230000

摘要：随着社会经济的不断发展与人们生活水平的提升，人们的需求、经济关系、生活内容都从单一化向多元化以及多样化发展，做好政工工作，更加有利于培养企业文化，加强员工与企业之间的情感，增强企业的凝聚力，最大限度的发挥企业每一位员工的作用，鼓励员工发展自己，发现自己的潜能，实现员工与企业同步发展、共同进步。

关键词：企业；政工；挑战；对策

1创新政工工作内涵

（1）高效地完成企业下发的各项工作指标是政工工作的前提。政工工作应围绕企业的发展为主要目标，在企业的发展过程中拓展思想服务与思想教育，将其作为企业的改革方向，将政工工作与企业的改革、生产模式多项工作深入融合。（2）想要做好企业内部的政工工作，就需要企业本身意识到政工工作的优势，同时，在企业内部建立完善的奖罚制度，对于优秀的员工，要进行及时的奖励，对于工作态度认真、做事效率高的员工可以给予物质与精神上的双重奖励。通过奖励，鼓励与激励员工不断的提升自我，为企业做出更大的贡献。相同的，对于工作态度散漫，效率低的员工要进行严厉的批评，同时也要进行相应的处罚，让员工意识其中的利害关系。利用政工工作的优势，提升员工工作的积极性，增强员工对企业的认同与责任感。

2企业政工面临的挑战

2.1政工工作方式存在偏差

随着时代的进步以及社会的不断发展，传统的供工工作已经不适合当下的社会发展经济，需要员工不断地完善自己的专业知识，不管是理论方面还是实践方面。专业知识的缺失主要表现在员工对于新科技渗透到政工工作中不能快速适应，缺少相关的计算机网络理论知识，同时对于相对应的文化知识、相关的法律法规知识也不明确。在企业不断发展壮大的今天，如果政工工作开展得不合理就很容易引起员工的反面情绪，降低员工的工作积极性，甚至会导致企业文化受到损害。

2.2党建管理方式陈旧

落后的意识匹配陈旧的管理方式，企业党建活动整体缺乏活力。党建工作者缺乏时代的洞察力，对党建工作抓不到重点，面对党员的多元要求，不能与时俱进，缺乏解决实际问题的能力。企业基层党组织缺少对党员需求的关注，教育手段陈旧固化，管理方式单一等问题已经严重阻碍了党建工作的开展和推进。

2.3缺乏完善的制度体系

完善的制度体系是开展党建工作的前提。现阶段的企业基层党组织，缺少完善的规章制度，无论是管理体制还是管理人员都不健全。即使设立了政工部门，但专业人员的缺乏，给政工工作的开展造成了极大的困难。

3企业政工干部工作建设的改进对策

3.1创新科学化思想政治工作的内容

随着时代发展和社会进步，思想政治工作的具体内容也必然会发生一系列变化。因此，企业在开展思想工作建设的同时，必须要牢牢把握时代的发展趋势，透彻了解党组织和中央精神，认真思考如何推进思想工作内容科学化发展。首先，积极改变教育内容模式，运用马克思主义理论的时间观点，不断赋予组织思想工作建设新的内涵，推动其工作内容多样化发展，以合理的方式激发企业内受教育者的学习兴趣，以此提高教育效果；其次，设置具有针对性的思想工作教育内容，将现阶段思想政治工作建设中发现的新旧问题，及时给予科学实际的评判并给出相应的解决方案，对于具有普遍性和倾向性的问题，要在坚持以人为本和科学发展观的基础上，紧密围绕企业工作重心和生产经营环节展开解决工作；最后，善于运用科学的教育方法和内容对基层受教育群众进行思想工作的有关指导，将其从形而上学、主观唯心主义和对马克思主义的教条式错误理解中解放出来，帮助其正确认识企业改革发展中的思想建设问题，明确思想工作建设方向，全面促进企业组织内的思想解放和观念更新。

3.2建立健全相关体系和制度

3.2.1领导机制的建立

优秀的工作，离不开优秀的领导团队。只有建立起优秀的领导团队，才能促进企业政治思想工作的不断发展。企业对于领导机制的建立，必须予以重视。企业要成立一支具有高素质、高本领、高觉悟的领导班子，在他们的带领下，建立一支精通管理技能、精通业务操作、作风光明磊落且思想觉悟极高的企业政工队伍。为提高整体员工的政治思想水平，打下坚实的基础。

3.2.2考核机制的建立

要促进政治思想工作，就必须将企业政工的政工思想工作进行考核。将政工工作的成果予以明示，将企业员工的业绩、晋升等切实利益等都与政治思想水平相关联。将提高政治思想水平的好处，让员工有真切的体会。使政治思想不再是一个独立的部分，而是与员工的切身利益密切相关，切实增加员工的思想觉悟。

3.2.3责任明确制度

企业具有施工规模大，人员流动强的工作特点。因此应将政工工作落实到位，建立明确的责任制度。这样才能切实发挥政工的作用。将企业的每一位政工都安排到明确的环节及对应的施工地段。这样才能将政工工作充分落实到位，才能达到提高员工政治思想觉悟的理想效果。此外，也能让企业员工切实感受到企业的关怀与温暖，形成强有力的精神支撑，利于工作的开展。

3.2.4保障机制的建立

企业的各个单位及项目都应当成立专门的党的组织，有党组织对该单位的政治思想工作进行直接领导。为政工工作提供坚实的保障。对企业的政工领导力量，要进行不断的强化，不断提高整体水平。促进企业的政工素质能够得到进一步的提升。对政工人员也应采取相应的措施，来保证政工工作的积极性。如为企业政工建立专门的管理考核制度，让政工切实享受到做好政工工作对自身发展及薪酬的好处。

3.3落实政工干部的工作作风，全面提升整体专业素养

企业政工干部需要以精益求精、严谨细致的工作态度，从不同角度分析、处理、解决企业内部生产经营环节出现的各类思想建设问题，从而稳妥推进企业自身思想工作建设改革创新。企业的一切技术指标、经济效益的实现，都需要从政治高度入手稳定政工队伍，强化政治意识，服务于社会主义经济建设。第一，树立求真务实、严谨高效的工作作风，有针对性地深入基层展开调研，了解企业当前思想建设的实际情况，真抓实干，以提高效率和思想建设工作质量为标准积极开展工作，加强自身善于抓重点、抓关键，以及提高处理复杂思想问题的能力；第二，合理改进政工干部人员的岗位编制状况，考虑在适当业务部门配备专职党支部书记加强其监督监管力度，切实根据企业政工干部的工作性质和任务，选配具有高专业素质和高水平业务能力的新兴人才充实政工工作岗位。第三，企业需要根据自身实际情况开展不同层次的思想工作培训，不断完善政工人员的培训机制，以专业知识、党的重要理论实践、重大方针政策及新的工作重点为培训指导的重要内容，帮助其树立正确的思想工作理论认识，提升其整体工作素质，接着有重点地加强政工业务骨干的培训和培养，充分发挥其领导作用。

结束语

随着“十三五”规划的全面实施和“十九大”的胜利召开，就要不断加强企业在整个国民经济体制的引领地位和作用，深化体制的改革进程，从而引导企业政工干部正视发展的差距和优势，为其树立先进的思想基础和迎接挑战的坚定信心。在进行企业政工工作中，应创新科学化思想政治工作的内容，建立健全相关体系和制度，落实政工干部的工作作风，全面提升整体专业素养。

参考文献：

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