浅谈高层次人才的界定与引进

浅谈高层次人才的界定与引进

陈晶

1、高层次人才引进理论

与高层次人才引进工作相关的理论主要包括人力资本理论、激励理论、人才流动理论。其中，人力资本理论是对高层次创新人才价值的阐述，这种理论认为人才资本包含着人才的知识、劳动技巧、素质、道德以及劳动能力等，这是人力资源中的核心资源，同时也是推动经济增长的主要因素;激励理论则可以为高层次创新人才的吸引手段提供依据。马斯洛将人的需求分为生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求以及自我实现需求。这些需求具有先后顺序，如生存需求是首先需要得到满足的需求，并且是刺激其他需求产生的重要基础;人才流动理论指的是人才会因为工作环境的变化而转变工作状态，这种理论认为劳动社会化以及社会生产力的快速发展是推动人才流动的重要原因。人才流动的特征表现为从文化、经济、政治相对落后的地区向发达地区流动。从以上理论可以看出，高层次创新人才的引进是推动深圳市宝安区经济发展的重要资源，并且高层次创新人才的引进过程中，深圳市宝安区所施行的激励政策、优惠政策以及区域经济发展水平对高层次创新人才的选择发挥着重要的影响。

2、深圳市宝安区高层次人才引进中存在的问题

2.1过分注重形式主义

就深圳市宝安区目前人才引进的情况而言，大部分深圳市宝安区在进行高层次人才引进时已意识到工作的重要性，从而相继争先出台各种优惠福利政策或相关条例以吸引高层次人才，并采用重金聘请的方式来引进高层次人才。无论是东部发达的沿海地区，或是经济发展较为落后的西部地区，都一致推出了住房、补贴、奖金等一系列优惠条件以及优厚的待遇。但深圳市宝安区对高层次人才的把握不准确，往往造成与人才计划、战略相违背，使深圳市宝安区政府在判断引进高层次人才是否符合深圳市宝安区科技以及产业发展的问题上出现困扰，人才实用性的把控陷入难题，甚至出现大材小用的现象，与高层次人才引进的目标并不相符。这种形式主义的高层次人才引进工作明显对国家社会经济的发展造成不良影响。

2.2缺乏对人才资源整体效能的关注

落实高层次人才引进工作的目的之一是体现深圳市宝安区对人才的高度重视，推进国内人才队伍的建设，但是，在开展高层次人才的引进工作时，缺乏对人才资源整体效能关注的问题依旧挥之不去。在提供优厚条件引进新的高层次人才时，对内部现有高层次人才缺乏关注，从而导致现有高层次人才与新进高层次人才出现不同程度的隔阂与矛盾，使现有的高层次人才对工作失去热情，对团队造成不良影响的同时，现有高层次人才若为此而选择离职将给企业带来人才流失的损失。

3、探索深圳市宝安区引进高层次人才人尽其才、才尽其用的举措

3.1建立健全人才保障体系在原有政策的前提条件下，首先结合深圳市宝安区的实际情况，从人才引进、开发保障等方面着手，不断完善人才保障体系。比如，可将海外高层次人才与国内高层次人才相结合制度落实到位，同时，还应给予国内高层次人才同等待遇，并不断对其进行优化和调整，好让他们正常发挥其重要作用。其次积极制定相关文件，加大人才资源的开发力度，并将其转化为科技成果；在此期间，深圳市宝安区政府必须加大投资，不断推进成果的产业化。另外，还应完善人才保障机制，并不断将其延伸到基层，以便可以实现全面覆盖。

3.2实践探索

引才的目的在于用才，着眼于最大限度地释放引进人才的才能。近年来，我院大力实施“人才强院”战略，不断加大人才引进力度，坚持从人才引进、激励和保障等多方面着力。①着眼于有效发挥引进人才作用，进一步创新了人才引进途径。坚持按需引进、以用促引，创新引进方式，严把人才质量关，确保人才引得进，用得好。一是按需刚性引进。通过采取综合招聘、专场招聘、定向招聘、网上招聘等多种方式加大针对性引才度，并联手猎头公司招聘高级人才。二是设岗柔性引进。按照“不求所有、但求所用”的工作理念，通过建立特聘专家、制度，设立院士专家工作站、实行项目合作、人才兼职等途径，柔性引优秀人才为我院服务。②着眼于全面展现引进人才才能才华，进一步拓展了作用发挥方式。根据引进高层次人才专业、角色岗位的不同，着力发挥着良好的作用。引进的高层次人才，有相当一部分成为我院的技术骨干。让引进的高层次人才承担多项课题，先后完成了多篇高质量的论文。在高层次人才的带领下，我院的科研能力进一步得到提升。③着眼于不断激发人才活力，进一步化激励举措。不断强化对高层次人才的重要性认识，坚持从我院的实际情况出发，通过多种激励手段来激发引进人才的创造力和积极性。一是注重待遇激励，通过重金来引进和激励高层次人才；二是注重事业激励，敢于放手用才，给他们提供了施展才华的广阔舞台；三是注重政治激励，给予优秀高层次人才一定的政治地位和政治待遇，激励他们为事业服务。

3.3探索建立动态的人才按需引进举措

①建立人才需求目录。根据不同层次人才的需求，提高人才引进的针对性，着力解决人才队伍总量不足、结构不合理的问题，为高层次人才充分发挥作用提供团队支撑。②创新人才引进式。在加大人才刚性引进的同时，不断创新人才引进方式，按照“但求所用、不求所有”思路，通过人才兼职、合作研究、学术交流、技术指导等多种途径，柔性引进一批高层次人才。③拓宽人才引进渠道。采取综合招聘、组团招聘、专场招聘、定向招聘、上招聘等多种方式加大人才引进力度。并从以下四个方面入手。一是可赴外引才。依托各级人才交流中心，加强与高等院校、科研单位和人才交流机构的联系与合作，及时交流和发布人才供求信息，适时组织赴各类高等院校举办专项人才招聘会、毕业生就业洽谈会等活动，实现与人才的对接；二是可门口留才。制定出台配套文件，留住人才；三是可网络纳才。依托互联网，建立网络服务平台，通过网络平台及时公布单位概况、用人用工需求以及个人求职等信息；四是可柔性借才。

3.4探索建立科学的人才评价激励办法

①探索建立考核评价办法。建立以能力和业绩为核心，符高层次人才发展的评价和考核办法。探索建立高层次人才考核管理举措，定性考核与定量考核相结合、定期考核和日常考核相结合，科学评价高层次人才业绩质量和发展前景，为分配、奖励供科学依据。②探索完善收入分配制度。健全完善体现高层次人才价值和特点的分配制度。③探索健全人才奖励制度。对做出突出贡献的高层次人才给予奖励。积极做好优秀高层次人才推荐和表彰宣传工作，增强高层次人才的个人成就感和社会荣誉感。

4、结语

引进人才是一项系统工程，涉及方方面面，各地政府应该因地制宜，认真研究，把人才引进工作作为新时期新常态的重要任务，真正做到人才引领产业和地方科学发展的双赢。

参考文献：

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