探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题刘晓晓

探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题刘晓晓

刘晓晓

国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000

摘要：随着我国经济水平的提高，社会保险制度也越来越健全。社会保险制度不仅关系到职工自身利益，长远看对企业的发展也是举足轻重。企业社保应紧系民生，增进民主意识，从而推动企业朝着更好地方向发展。本文对如何解决电力企业人力资源中社保管理存在的问题进行研究。以此希望提高电力企业社保管理水平，从而促进电力企业进一步发展。

关键词：电力企业社保工作优化思考

一、电力企业人力资源中的社保管理

随着社会的发展，我国制定了相关的社会保障制度，从而确保了弱势群体的生活质量。在这种法规政策的标准要求下，电力企业人力资源的管理过程中也结合了社会保障制度，运用这样的方法很大程度上提升了企业人员的工作利益。通常情况下，企业公司会给员工“五险”的福利，这“五险”就是医疗保险、生育保险、养老保险、失业以及工伤保险。因为人力资源对于企业公司越来越重要，所以企业工作人员对于相关的社会保障制度越来越重视，并且对于企业中的相关福利要求也在逐渐提升。当前社会中，电力企业的社保福利很难达到企业人员的标准要求，如果企业公司发现这方面的问题应该进行及时的解决。假如电力企业没有及时的解决这些社会保障问题，那么就会很大程度上对企业人员的工作积极性产生影响，严重的还有可能会直接影响到企业公司的顺利发展，从而对社会经济的正常发展产生影响。

二、电力企业人力资源中的社保管理提升方案

1、彻查个人账户信息，解除职工后顾之忧

根据上级社保局的工作要求，电力企业社保中心积极开展机关在职职工养老保险个人账户核查工作，彻底清查在职职工养老保险个人账户数据信息，进行数据比对、分析，逐条逐项核对账户信息，召开职工养老保险信息核对工作会议，组织公司各部门开展养老保险个人账户信息核对工作，努力为职工提供政策咨询。认真梳理排查，发现基本养老保险个人账户问题（多为历史遗留问题），根据查找出的这些问题，编制《基本养老保险个人账户问题汇总表》，到上级社保局查询相关记录，到档案室核实相关问题，协助职工办理账户接续事宜。经过认真查找原因、及时更正错误，通过努力开展基本养老保险账户核查工作，不但维护了广大职工的个人利益，而且保证了职工账户基本信息和缴费记录的完整性及准确性，为多年来养老保险关系一直未接续上的职工解除了后顾之忧，赢得了广大职工的好评。

2、开展两审一核查，维护拟退休人员利益

根据公司关于拟退休职工退休审批申报信息“两审一核查”工作要求，审核近三年拟退休职工个人信息、档案资料及历史参保缴费情况，重点审核拟退休人员社会保险登记信息是否准确、社会保险缴费信息是否完整、是否存在中断缴费、欠费或转移接续未完成等情况，完成公司《两审一核查信息确认表》的填报工作。

3、夯实社保基础工作，优化业务办理流程

重新设计和调整在职人员、离退休人员、复转军人、遗属等4个数据库版式和内容，核对修正错误信息，更新补充缺失数据，增强数据信息实用性，使各项业务都能从数据库中快速提取所需数据，简化了工作步骤。构建公司系统内部调转人员社保信息交接机制，依据“谁转出，谁负责”的原则，核查调转人员个人账户信息，确保调转人员账户记录完整准确，分类创建转移人员各险种数据台帐，完善《系统内部调转人员社保信息交接单》，规范转移人员各险种转移接续流程，主动联系相关单位，及时办理具备转移条件人员的转移接续手续。

二、电力企业人力资源中的社保管理优化措施

为确社电力企业人力资源中的社保管理建设的有效“落地”，应该加强以下几个方面的工作：

1、建立健全社会保险管理机制

只有根据社会发展现状不断改进以及完善当前的社会保险管理制度，才能真正意义上为维护电力企业员工的切身利益提供帮助。其中，可以从以下几方面入手，来构建完善的电力企业社会保险管理体系：

第一，在新时期，电力企业应该结合实际，积极吸取以及借鉴国外先进的管理思路，并将其引入到企业自身的社会保险管理工作中，同时，这些先进的管理思路还可以为电力企业社会保险相关制度的改进以及创新奠定基础；第二，对每一位参与到社会保险管理工作员工以及领导的责任、义务、权利等进行清晰界定，并将责任落实到人；第三，我国的社会保险工作是在不断改革以及深入的，相关的社保工作人员也要与时俱进，不断提高自身的专业水平以及职业素养，以此来为多层次保障体系的建立奠定基础；第四，社会保险管理人员应该积极参与社会保险相关的讲座以及研讨会等，认真学习以及听取他人的社保工作经验，取长补短，从而确保电力企业社会保险管理队伍整体水平的提升。

2、加强宣贯力度

加强社保政策知识宣讲力度，为公司员工做实社会保险各险种账户，并做好社保相关政策的宣传讲解工作，编制印发了《供电公司社会保险实用手册》、《供电公司职工就医问答》、《社保知识问答》等宣传材料，使职工更好的了解、掌握社会保险方面的知识，扩大为职工服务的范围，寻找出更多为职工服务的途径与方法。健全和完善监督机制。广泛听取职工及离退休人员的批评和建议，召开职工及离退休人员参加的座谈会，对社保服务工作开展评议。健全和完善投诉举报等群众监督制度和工作考评、自查整改、责任追究内部监督机制，确保群众监督、舆论监督的作用得到充分发挥，把社保工作落到实处。

3、强化实施过程的监控管理

应进一步加强社会保险标准体系推广实施的进度控制与质量控制，做到计划到位、责任到位、措施到位、目标到位，确保社会保险标准体系切实有效实施，并按照指标管理的要求，搞好实施过程的监督、检查和考核。

4、加强培训工作

培训工作是社会保险标准体系全面、正确、有效实施的前提条件。培训工作的重点：一是意识培训。通过培训，提高全体员工对社会保险标准化工作重要性和自身工作相关性的认识，为社会保险标准化体系的实施奠定思想基础；二是知识培训。包括标准化基本知识和标准化体系文件的培训，其中标准化体系文件培训是培训的重中之重，应切实落实到社会保险的相关岗位。培训后，组织相关考试，并将考试成绩与工作奖惩挂钩，确保培训的有效性。

5、注重持续改进

目前，社会保险业务标准化建设已经初步形成了自我约束、自我监督、自我改进与外部监督、评价相结合的持续改进机制。今后，结合工作中暴露的问题，及时进行回顾和总结，并在此基础上提炼好的做法，以进一步提升标准化体系的适宜性和有效性，确保社会保险标准化体系持续有效的运行

四、结束语

在电力企业发展的过程中，社会保险管理是一项重要的工作，人力资源管理部门必须对其保持高度重视。作为电力企业，需要根据电力企业实际情况，提升社保服务的水平，保证电力企业稳定和谐的发展下去

参考文献：

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