新时期如何加强和谐企业党建和工会建设李海珍

新时期如何加强和谐企业党建和工会建设李海珍

李海珍王汉芳

国网湖北送变电工程有限公司湖北武汉430062

摘要：和谐企业是当今社会和谐发展的基本要求，和谐企业的党建和工会建设必须要以社会环境作为依据。受到市场经济和竞争空间的影响，它对企业的素养提出了许多的内容要求。当然，也还存在部分企业急功近利、做事独断、主人公的思想理念、关系紧张等情况，与此同时，给职业员工的心理不平衡、浮躁及心理不满等带来严重的影响，这样不但制约了企业的发展进程，也违背了科学发展观的初衷。因此，必须构建和谐企业的党建和工会建设的途径，让企业与业主、员工、员工和员工之间形成良好的合作关系，对构建和谐企业的健康发展、稳定运行以及实现企业利益最大化等都具有良好的意义。

关键词：和谐企业；党建；工会建设

1新时期和谐企业的党建工作

1.1顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮

新时期和谐企业的党建工作必须要紧密跟随时代发展要求，顺应时代发展主流思想，以此来为和谐企业的构建创造新的发展平台，而这里所说的主流思想主要是从党的方针政策角度考虑。首先，要注重企业内部思想引领。即用积极、正确的意识来引领内部员工，树立内部员工积极正确的思想意识，培养内部员工正确的人生观和价值观；逐步提升内部员工的责任感，利用好互联网、移动终端等新的宣传平台；逐步培养和增强员工的主人翁意识和责任感。其次，强化企业员工精神文明建设。通过思想政治教育、职业道德素养培养、强化员工各职业技能培训等方法，更多地给予员工关心爱护、逐步完善奖励制度、开展丰富多彩的文体活动等。以此来展现企业风采，提升员工的精神境界，逐步实现和谐共处的企业员工关系。

1.2通过正确经营理念来推动企业稳步发展

新时期企业的发展必须要立足中心发展格局，坚持服务与经营并存，为和谐企业的实现奠定坚实基础。对于企业而言，一方面，新时期党建工作的核心在于生产发展，所以企业的重心同样需要上升到生产发展中。新时期的党建工作必须要在领导方针以及管理体制上做出全新规划，为以后的发展和新格局的建立打下基础，所以新时期党建思想工作必须与企业发展重心紧密结合，同部署、同落实；另一方面企业领导层要时刻把握好内部和谐，积极鼓励企业员工，团结内部员工人心，提升企业员工的工作积极性和效率，为企业各项工作的顺利开展提供良好的基础，保证企业稳步发展。

1.3加强党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力

党风廉政建设始终是关系到党组织形象的重要内容。新时期和谐企业的建设自然离不开党风廉政建设，企业必须要积极落实党风廉政建设责任制，始终坚持党委统一领导、党政齐抓攻关、纪委组织协调、部门各司其职、各负其责的工作机制；严格按照“八个坚持、八个反对”的要求进行落实，积极主动地在企业内部开展深入化的理想信念教育、党风党纪教育；推动企业广大党员干部树立积极正确的人身观、价值观、利益观等；积极引导党员干部强化自身道德修养，模范遵守社会公德、职业道德；树立正确的思想理念，坚决抵制各种落后思想文化的侵蚀。与此同时，要提高企业党建工作整体教育水平，通过严把党员素质教育工作来正确的引领党员，保证企业内部员工全身心的投入到工作中。通过定期的、阶段性的党课教育培训来提高党员和内部员工的思想政治意识，真正实现廉政做事，尤其是在企业党员教育领域，要特别注重企业党员党风建设，高度重视党员素质教育，不能只做表面工作，要正确引导党员，让企业工作人员能够全身心投入到日常工作中。通过素质教育、党风教育等，让工作人员保持积极向上的工作态度和人生观、价值观。

2工会建设的途径

2.1用工会组织实现企业民主管理

一个企业的发展计划与决策都必须经过工会的表决和审核，同时企业工会要积极主动的参加到管理和经营的过程当中，通过对职工员工的权利进行表决，这样才可以让相关工作结果的公平、公正与公开得到保障。此外，工会也要为企业的建设与发展献出自己的主要力量，在保证企业人员主人公的地位时，使得企业更加民主和公平。

2.2工作人员素养和工作能力的提高

员工是整个企业相关工作的参与者与执行者，员工的综合素养始终会给一个企业的建设和发展带来直接的影响。因此，在进行实际工作时，企业工会一定要定期对员工们进行教育工作，并且给予员工更好的职业素养和专业知识的培训工作。为了让企业工作人员的积极性和主动性可以得到进一步的提升，企业可以利用年度评比和技能比赛等渠道，对工作人员的表现和能力进行考核，对于工作表现好的员工给予精神或者物质上的奖励，对于表现比较差的员工进行惩罚，这样做才可以让员工的工作质量得到改善，进而推动企业的发展进程。

2.3做好企业文化搭建工作

企业组织是员工们的维护者，企业组织对于做好职业员工的荣辱观建设具有重大意义。因此，在实际的操作中，企业的工作人员都必须勇于承担起与上级谈论、把握工作人员的基本情况和生活的每一个状态等工作，以便能够让工作人员得到更好的帮助，使工作人员解决问题的能力得到提高。通过构建积极的和温馨的工作环境氛围，提高工作人员的存在感以及让员工的自身价值得以实现。

2.4利用新闻媒体

随着互联网技术的普遍使用，各种各样的新闻媒体都广泛地被应用于经济建设和企业的经营当中。因此，在企业的管理中，工会组织能够利用新闻媒体的便捷方式和操作简单等优势，为员工们提供一个交流的平台，这样才能使企业的力量更好的贡献出来，从而促进和谐企业的发展。

2.5以“职工之家”为平台，融入企业文化建设

以“家”为中心，以“家”强会，以“家”兴会，树立起职工的责任感。要发挥好“家”的作用，就要以维护员工合法权益为重点，以集体合同为依据，切实维护好员工合法权益。工会要善于与企业领导协调沟通，取得他们的支持，以“职工之家”为平台，了解员工思想动态，了解他们的困难，为他们解决实际问题，营造安全舒适的工作环境，营造和谐的工作氛围。开展职工喜闻乐见的各类文体、劳动技能竞赛活动提高员工的综合素质，使员工真正感受到家的温暖。把工会建设与企业发展紧密联系在一起，加强“职工之家”建设，充分发挥“家”的作用，使工会和广大员工体会到自己才是企业的主人，只有这样才能真正把工会建设融入到企业文化建设和经济建设中去，促进企业的和谐发展。

结束语

总的来讲，新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径，要求企业在日常发展经营过程中，必须充分的发挥好两者的作用，充分地挖掘企业发展潜力，凝聚企业职工力量，真正地实现企业健康稳定和谐发展。

参考文献

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