建筑行业培养入党积极分子的途径研究

建筑行业培养入党积极分子的途径研究

李沙

当前，入党积极分子的培养主要在党政机关、事业单位、乡镇、社区、街道等，在企业，特别是建筑企业，由于本身的工作独特性，在加强入党积极分子培养、教育和考察方面，越来越受到企业的重视。2018年11月27日，新华网报道，青岛建筑业首个入党积极分子培训教育基地成立，该教育基地由青岛市委党校、青岛市城乡建设委员会、中建八局四公司联合共建，来自中建八局四公司两级总部和施工一线的100余名发展对象和入党积极分子在该培训基地进行首批专项培训，并从2019年开始每年举办2期培训班。这是国内建筑业在思想政治工作方面的重大举措。一、建筑业培养入党积极分子要注重学习党章第一，通过学习党章，要使党章学习成为入党积极分子脑动心入的互动过程，就应把改变学习方式摆在突出位置，突出抓好党章学习。当前，党员中主要存在着党章意识淡薄，按党章办事的观念没有完全确立，以权利和个人意志代表党章的现象时有发生；一些入党积极分子不熟悉党章，对党章的精神把握不够，不能很好地理解党章。要针对这些情况，在教学中不断深化对于学习贯彻党章活动的认识，通过学习好党章来强化党性观念，牢记党员意识，明确党员标准和责任，从而增强入党积极分子即将成为共产党员的使命意识、执政意识、先进意识、组织纪律意识。一是针对入党积极分子文化水平的高低，实施分层次、分类型学习。对不同类别、不同职业、不同层次的入党积极分子有不同重点的党章学习内容，针对不同群体的实际情况，坚持分层次、分类型学习好党章。二是针对新党章的内容变化，创新党章学习形式。安排一些启发式、研讨式、互动式的党章教育，创新学习活动载体，改变传统灌输式的学习手段，坚持贴近实际、贴近工作、贴近生活互动式地开展好党章学习辅导，增强党章学习的吸引力和感染力。第二，通过学习党章，让入党积极分子意识到强化党员意识，是一个人在思想上入党的根本条件。一个人要加入党组织，无非是表现在思想和组织两个方面。虽然思想入党是组织入党的前提与基础，但组织入党并不等于思想上就入了党。一个人要想成为名副其实的共产党员，必须首先牢固地树立党员意识。没有党员意识或党员意识不够，尽管已经入了党，也只能算作是形式上、组织上入了党。在现实中，一些人虽然在组织上入了党，但在思想上并未真正入党，或组织上入了党后，由于放松了思想改造，党员意识模糊、淡化甚至丧失，这就造成了组织和思想、形式和内容的不统一。要克服这种不统一，就必须设法培养或强化党员意识。一个人只有具有了相应的党员意识，即做到了在思想上入了党，才算作是一个真正的共产党员。第三，通过学习党章，培养入党积极分子认识到强化党员意识，能密切党员和党组织的关系。党员的行为和党的命运息息相关。通过培养党员意识，每一位党员应当认识到自己的所作所为，不仅仅代表着自己，更代表着党，在某种意义上说，每个共产党员特别是领导干部，就是党的代表和化身。党的兴衰存亡，党的命运和每一位共产党员的行为有着直接的关系。我们这个党是由党员按照民主集中制原则组成的，如果把党组织比作一个充满活力的有机体，那么，党员就是构成这个有机体的细胞。只有每个细胞保持健康的状态，党组织这个机体才能永葆旺盛的生命力。而要想将党的命运和党员的行为或党员个人的命运和党的兴衰存亡维系起来，根本的要通过党员意识的增强来达到，通过党员意识的培养或强化，调动起千百万党员的积极性、创造性，共同为党的事业、为维护党的利益而奋斗。二、建筑企业要创新培养方式在培养积极分子的过程中，可采取一对一方式培养，主要是根据入党积极分子的层次和所处的不同岗位，实行因人施培。即指定一名党务工作者或优秀党员带一名积极分子，通过师徒方式近距离培养积极分子，签订师徒协议。根据学徒式积极分子的层次及培养目标不同，导师带徒分为入门型、成才型和特长型三类。1.入门型：主要针对远期发展的积极分子。基层支部应根据组织发展目标和师傅的实际能力，确定师傅带徒关系，并组织双方签订师徒协议，确定师徒关系。2.成才型：主要针对近期发展的培养对象（如非党员骨干的培养）。由支部为其指定一名优秀党员担任导师，建立师徒关系，协议期一般为1年。协议期内，通过导师的传、帮、带，逐步提高其对党的认识，尽快成为一名预备党员。3.特长型：主要针对在某一技术领域上有一定发展前途的优秀发展对象。由上级党委为其指定一名优秀党员或党务工作者担任导师，建立师徒关系。通过跟随导师一同处理和解决工作实际中中出现的各类矛盾和难题，学习掌握导师的工作方法，逐步成为某一领域的专家型党员。导师带徒式培养方式按照个性化培养的要求，由积极分子所在的党小组和支部根据不同的要求和要达到的目标，共同制订有针对性培养计划。培养计划要求导师每月至少面授一次理论知识，并结合生产操作、岗位技术练兵、技术攻关和劳动竞赛等活动对徒弟进行知识和实践经验的传授。同时担任导师的党员要严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留，尽心尽责；要不定期与徒弟谈心，及时掌握徒弟的思想动态，帮助其树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位建功立业，实现入党的愿望。三、建筑业党组织要定期安排学习培训入党积极分子在学习的过程中对党的认识是一个渐变的过程。需要党组织对入党积极分子进行帮助和指导，端正入党积极分子的入党动机，增强入党积极分子的党性观念。党组织在指导帮助环节应该注重经常性和规范性。在帮助指导环节，注意应用联系人制度，落实责任制，能够完善培养计划。各单位需要安排党课学习，党支部安排党课和讲座，让入党积极分子进一步学习到党的相关理论，并在此基础上，鼓励入党积极分子积极撰写心得体会，提高自身的理论基础。要求积极分子参加培训，在短期内培训期间，让入党积极分子体验党的性质宗旨、组织制度以及纪律作风。并要求学习先进典型，在每一个阶段要根据实际情况进行“一先两优”评选，能够调动党内人员的工作积极性，激励党员积极进取，让入党积极分子努力学习。组织积极分子广泛地参加党内活动，在参加党内活动的过程中，能够有效地提高入党积极分子对党的热爱，端正入党动机。四、建筑企业开展讲党性、做表率等活动在基层党建活动中建筑企业党组织要扎实开展“讲党性、作表率”等活动，坚持从严治企、从严律已、从严带队伍，把企业建成深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的模范部门。通过开展讲党性、作表率等活动的开展，使创新组织工作与加强自身建设相互促进、相得益彰，使各项工作有计划、有步骤地开展。真正做到两不误、两促进，真正为企业的健康持续稳定发展起到维护和促进作用。参考文献[1]入党积极分子培养机制创新性探讨[J]许青、吴星、邹德勋.教育现代化.2016(40)[2]浅析“95后”入党积极分子思想政治素养[J].刘晶.经贸实践.2016(19)[3]企业入党积极分子现状及培养对策分析报告[J].许彩娟.企业改革与管理.2017(10)