企业政工管理的意义及其创新策略解析郑兆国

企业政工管理的意义及其创新策略解析郑兆国

郑兆国

(国网山东省电力公司诸城市供电公司山东省诸城市262200)

摘要：政工工作对于一个企业来说，是不可或缺的。而政工管理工作的创新发展能够有效推动企业的健康发展，同时也能够促使职工的思想和企业的文化最大程度的融合，是现阶段我国企业建设的重要组成部分。通过将职工的真实诉求和企业的发展规划相结合来找寻到和企业发展相符的政工管理方式，进一步推动企业的发展，这对于促进我国企业的发展具有非常重要的意义。

关键词：企业;政工管理;意义;创新策略;解析

1政工工作在企业中的重要意义

1.1政工工作对企业发展具有引导作用

就目前企业内部管理和员工的整体素质而言，员工的综合素质和各项技能水平难以满足全球一体化进程的快速发展，员工的综合素质和各项技能发展必须与全球一体化进程同步发展和匹配。因此，员工在工作中要不断加强各种知识的更新、积累和学习，提高自身的综合素质，以适应发展中的思想政治工作的需要，进而根据员工的实际知识和技能需求，提出完善的学习专业理论知识和加强专业技能的培训内容。员工的积极性和聪明才智才能得以充分挖掘和发挥，进而促进员工的工作激情，迸发潜在的工作能量。企业政工工作要对企业发展发挥引导作用，对青年员工要指导规划开展好职业生涯导航，名师带高徒；对中年员工要开展爱岗敬业教育，不断更新专业理论和生产技能的培训；对老年员工要发挥传帮带作用。

1.2政工工作对企业发展具有核心作用

政工工作是党的优良传统和政治优势，是党的工作的重要组成部分，是建设由中国特色社会主义的一项重要内容。是我国长期社会实践中所总结得出的宝贵经验，对于中国特色社会主义市场经济建设有着重要的核心作用，同时在现阶段的社会发展中，它是凝聚企业员工向心力与归属感的主要途径和重要手段，这就要求企业政工工作者在日常的工作中能够及时掌握和了解企业发展新思路、社会发展新动向，搭准员工的思想脉搏，正确引导员工的精神和物质追求。坚决充当企业员工思想政治工作的领头军，在政治思想工作中以身作则树立标杆。

1.3政工工作在企业发展中能够促进生产效率

企业的经济效益主要来源于企业的生产活动，也就是说，企业的生产效率越高，在单位时间内加工的产品越多，相对创造的经济效益就会越大，那么企业的发展前景也会愈发的广阔。企业的生产活动大多是由企业员工的个体或团队来完成，生产效率在一定程度上受到了员工个体或者团队工作态度的影响，如果员工个体或者团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，与时俱进，并能始终保持良好的工作状态，就会减少甚至避免操作或管理失误，生产效率也能得到大幅度的提升。通过政工工作来提高员工个体或者团队的思想觉悟，确保员工或者团队能够认真负责地对待每一道生产工序和每一项生产任务，及时更新自身的生产技术和管理水平，严格遵守企业的各项生产和管理制度，在此情况下生产活动将会持续、稳定地顺利开展。

1.4政工工作在企业发展中能够提高内部管理水平

在现阶段，企业之间的竞争已经转变为人才的竞争，哪个企业拥有的人才数量愈多，质量最高，其市场核心竞争力也会随之越强，在市场竞争中所占有的份额也就会变得更大。加强政工工作能够提高员工个体或者团队的整体素质，使员工产生强烈的学习或求知欲望，通过自主学习和参加培训，学习先进的思想和技能，以适应企业发展的实际需求。政工工作还能增强员工对企业的认同感和归属感，使员工形成和企业一致的价值观念，从而主动遵守企业的规章制度、规范自身的行为准则，服从企业的各项管理，企业的人力资源将会得到充分的利用，人力资源的优势也将最大化的发挥出来。

2企业政工管理的创新方法

2.1顺应时代发展，创新思想政治理念

随着社会的发展和进步，企业也在不断地发展壮大，企业要想在当前的市场经济形势下谋生、在激烈的市场竞争中立足、取得较大的市场份额，就必须创新传统的工作内容和观念。结合企业中发现的思想政治问题，结合实际情况以及市场经济的规律和特点，把思想政治工作做好，坚持“以人为本”，切实考虑员工的利益，让员工得到实惠。在开展思想政治工作的过程中，要营造出领导自我检讨、员工自我约束的良好氛围，这样有助于企业思想政治工作的进行和开展。

2.2加强对企业政工管理的重视程度

企业内部对于政工管理工作的重视程度在很大程度上决定着企业政工管理工作是否能够高效、高质量的完成。企业较为传统的发展模式过于依赖经济建设，更多的是追求经济方面的利益以及财政方面的利益。但是此种发展模式会在一定程度上阻碍企业的持续性发展能力，同时也无法促进社会经济的建设发展。随着社会主义市场经济的快速发展以及经济体制改革的不断深入，企业内部从上到下一定要从思想上认识到政工管理工作的重要性以及必要性，要快速的转移工作重心，要从只追求经济效益转变成为经济效益和政工管理并重的模式，从而将经济效益以及政工管理工作科学合理的进行结合。

2.3提高企业政工队伍素质

企业政工工作的开展离不开政工工作人员，企业应建设高水平的政工队伍，为政工工作提供技术和人才支持。企业既要通过考核来选拔优秀的政工人才，又要加强政工工作人员的培训力度，以提高政工队伍的整体素质。值得注意的是，企业应从多个角度进行考察，确保政工工作人员的个人素质和工作能力都能符合政工工作的实际要求，在培训中则要将理论和实践有机结合到一起，并运用反面案例来警示政工工作人员，使其始终保持清正廉洁的工作作风，从而保证政工工作的公平性和公正性。此外，企业还要建立竞争机制，激发政工工作人员的竞争意识，调动政工工作人员的主观能动性，积极推动政工工作的改革创新，使政工工作始终保持先进性和有效性。

2.4大力创新政工工作方法

经过长期的工作积累和实践，政工工作已经具备了先进的系统工作方法以及优良的工作作风，基本能够满足政工工作要求。然而，我们应该清醒地意识到，随着社会的发展和进步，企业的工作条件和对象等改变非常大，以往的政工工作方法已经满足不了当前工作的要求，急需改进。所以，要求政工人员在实际工作过程中不断培养自己的创新意识和精神，通过不断的研究和摸索来创新政工工作工作方法及思想。

2.5促进政工工作评价标准的完善性

在企业政工工作执行期间，需要对该工作的执行意义进行宣传，引导企业的各个部门以及各个领导认识到该工作发挥的重要作用。同时，在该工作执行期间，还需要促进企业文化的有效构建。因为企业员工思想意识具备一定的安抚作用，在企业发展与建设工作中，提高员工责任意识，能够促进企业的稳定建设。在新时期发展背景下，人们的生活方式和思想观念都发生巨大变化，尤其是科学技术和信息技术的普遍利用，给企业的政工工作带来较大挑战。所以，在当前社会发展中，企业需要与网络进行结合，并对其充分利用，促进评标标准构建的更完善。在该发展背景下，现代技术的积极发展给企业政工人员带来积极影响，也为该工作的执行提供较大保障。

结语

企业的思想政治工作对于推动企业发展具有非常重要的作用。特别是现阶段我国的社会经济处于新常态下，企业的政工管理工作一定要适应新常态的发展变化，要对企业政工管理工作理念和方法进行创新，要做到与时俱进，要正确理解社会的发展变化，能够引领社会的潮流，适应时代的发展。企业一定要不断对政工管理工作进行创新发展，要根据时代要求对相关机制进行改革，只有这样才能够提升自身核心竞争力，确保在日益激烈的市场竞争中利于不败之地。

参考文献:

［1］陈学枝．电力企业政工管理的创新方法及意义［J］．企业改革与管理，2014(18)．

［2］袁成海．企业政工管理的价值与创新方法［J］．中国高新技术企业，2015(03)．