企业文化的国企政工工作创新举措探微

企业文化的国企政工工作创新举措探微

杜霖

中国葛洲坝集团股份有限公司湖北武汉430000

摘要：国有企业在市场经济不断深化的过程中面临着众多的机遇和挑战，市场经济体制为国有企业创造良好社会环境的同时，也导致国有企业内部滋生享乐主义，尤其国有企业是我国经济发展过程中的中流砥柱，掌握着社会市场改革的方向，所以国有企业应该加快政工工作的改革，用企业文化作为切入点，对内部员工展开思想政治教育，迎合当前改革的时代潮流，为国企政工工作注入新的文化内涵，保证我国国有企业内部管理工作科学性、有序性的展开。文章就企业文化和国有企业政工工作的内涵和功能展开分析，探究如何以企业文化为切入点，实现国企政工工作创新。

关键词：企业文化；国企政工；工作创新；举措探微

引言

随着社会主义市场经济的不断深入，非国有企业得到不同以往的高速发展，国有企业在市场经济状况下慢慢丧失竞争力，垄断地位大不如前，加之随着反腐败的进行，企业员工拜金、享乐、贪腐等问题逐渐浮出水面，为大家所共知，国有企业改革的呼声渐高，生存环境不断恶化，有些国企甚至举步维艰。因此，在对政工工作创新时，同时提升企业文化打造，相互融合，相辅相成，保证国企政工工作的进行，保障企业一切工作顺利进行，促进国有企业的发展。

1企业文化对政工工作的影响

1.1对政工工作具有引领作用

在国企政工工作中，帮助企业职工确定工作目标和更好地服务于企业的干部与职工是当前国企政工工作的重要目的。企业文化的建设也是通过创造良好的企业氛围来激励员工为实现目标共同努力和为企业干部职工提供精神支持。因此，二者是有着共同的目标与功能的。在这个基础上，企业文化与政工相互影响、相互促进。所有说企业文化在一定程度上是能够引导政工工作的，同时推动政工工作的开展。

1.2丰富党建思想政治工作的内涵

企业文化能够将政治工作的工作范围扩大，从而让企业职工能够深入地了解企业的愿景和使命，同企业站在同一条战线上。这么一来就使得政治工作的内涵更加丰富并且把政治工作扩展到八小时以外，使政治工作无时无刻不发挥着作用。

1.3增强党建思想政治工作的活力

传统的政工工作内容过于单调、枯燥，使人难以接受。政工工作和企业文化结合起来，把思想政治工作中理论、路线、方针教育等方面内容，同培育国企精神、职业道德、行为规范等结合起来，从而使政工工作的内容更加丰富，更加有活力。

1.4促进政工工作与生产经营的有效融合

以企业文化为载体，将政工工作和生产经营紧密的联系在一起。企业文化具有管理的内在属性，它和国企生产经营活动是紧密联合在一起的，而政工工作相对而言同生产经营活动的密切性稍差一点。企业文化的建设，能够大大地促进政工工作和生产经营活动的联系，使政工工作更好的服务于生产经营。

2企业文化与国企政工工作的关系

建立企业文化和政工工作的主要目的是通过提高企业文化来增强企业员工的积极性和热情度，从而为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业政治工作者的工作主旨的基本理念是以人为本，即个人的发展需要和企业的长远战略发展需要，要考虑提高员工的思想政治意识，实现员工素质思想的培养。最终实现员工个人发展和企业战略发展的目的。企业文化与企业的政工工作的工作也存在一些差异，企业文化的本质是通过在企业文化背景建设中形成企业文化的，在企业实施中使得员工意识、理解以及了解这些文化。遵守公司法规到自己的认真负责的态度，而企业政工工作的性质就是要加强政治文化培训人员的工作意识，让员工正确认识国家的社会形势和政治形势，以便让员工形成正确的社会态度，形成正确的世界观，价值观和人生观，通过其人生观行为体现出的工作价值观，以保持积极的工作态度，认真负责地推进企业的业务，最终实现共同发展。而企业政工工作的重心的主要方法是将中国共产党工人的基本理论教育，让企业职工正确认识党的这些理念，了解党的政策方针，党的思想路线，让员工树立正确的心理政治评估，在政治信念的指导下积极提升自己的知识文化素质，促进自己负责项目的不断发展和国家的发展。

3基于企业文化的国企政工工作创新举措

3.1创新政工工作制度

创新的健全国企的政工工作制度，能够把企业文化和政工工作紧密联系起来，并且为政工工作的开展提供规范的制度框架，从而政工工作更加的科学化、规范化和高效化。在改革过程中，应当勇于突破传统，对于不适当的制度要坚决的去除，对于存在问题的制度要积极改进，通过改革使制度逐渐完善与合理。除此之外，还应当建立一个顺畅的沟通交流机制，一个健全的政工工作激励体制，一个模范员工或者项目的评选机制，只有将这些机制一一落实时才能使政工真正的发挥作用。

3.2结合局势，实现政工工作观念创新

哲学上认为事物是不断的变化和发展的，需要掌握住发展过程中的积极因素，才能最大程度的实现预定的目标。所以我国国有企业面对快速发展市场经济环境，不能因循守旧，应该积极的抓住时代的新理念和新方法，结合当前的市场局势，推陈出新，积极转变政工工作观念。首先，国企要认识到党政工作对企业运行发展发挥的重要意义，树立创新工作意识，摒弃政工工作可有可无的错误认识以及政工工作仅是用来管教职工的陈旧观念。其次，国企要拓宽自己的发展视野，吸取民营企业和国外优秀其的先进工作管理理念，坚持马克思主义的主导性作用，鉴定发展理念，为企业的发展提供思想保证。

3.3以人为本，实现国企政工工作的内容创新

员工是企业发展的核心动力，所以国有企业的政工工作运行应该始终坚持“以人为本”的思想理念，将员工的发展放在重要的位置，结合中国特色社会主义理论，对员工大力展开爱国主义教育，

提高员工的思想政治觉悟。其次，科学技术是第一生产力，国有企业应该对员工展开技术技能的培训，对提高国企生产质量和水平发挥重要作用。最后，对员工进行法制教育，保证员工在生产实践额过程，始终树立法制理念，做知法守法的市场活动参与者。

3.4从思想上形成高度统一认识进行创新

认识到政工工作之于企业发展的重要性，认识企业文化构建之于政工工作的重要性，必须确保我们政工工作人员思想的先进性，明确政工工作的目标和具体要求，明确实施细则和方案，避免认识出现误差，认为政工工作只是用来约束、管教员工的方式，使政工工作有序进行。同时，我们的政工工作创新，不能仅仅停留在口头或者书面层面，不能搞一言堂，必须充分了解企业员工、社会群众的思想意识，结合实际情况，综合考虑各方面因素，制定符合企业实际的工作质量、工作效益的标准。坚持实事求是的原则，不故步自封，可以适当学习非国有企业的现今的管理理念，取长补短，在坚持自身原则不变的情况下，借鉴国内外成功经验，运用到国企政工工作实践中。同时我们也要关注国内市场经济的变化以及国外环境的变化，充分吸收最前沿的管理科学，实行拿来主义，再结合自身实际，对企业政工工作管理进行创新，积极总结经验教训，不断提高，是我们的政工工作水平始终保持在一个比较高的水平。

结束语

总之，企业制定的目标是各级领导班子、党员干部、职工群众的共同责任。广大党务工作者、政工干部更要义不容辞，责无旁贷。政工干部要进一步增强使命感、责任感，拼搏奉献，创新进取，以新的作为、新的形象，赢得群众信任，推动工作落实。以扎实有效的党建工作，推进企业健康有序发展。

参考文献：

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[3]陈韧.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代国企研究，2016（12）：280.