建筑施工项目思想政治工作新探讨

建筑施工项目思想政治工作新探讨

张焱

山东省城乡建设勘察设计研究院山东济南250031

摘要：随着经济的快速发展，各建筑施工企业在经营地域、业务范围以及经营规模上都有了大幅发展。涉及地域更广，项目规模更大，工程周期更长，工作内容和工作模式也发生新的转变，项目人员结构出现新变化。时代和环境的变化对工程项目的管理提出了新要求，同时也对施工项目思想政治工作提出了新课题。作为思想政治工作者应重新深入探讨施工项目思想政治工作新对策。

关键词：建筑施工项目；网络思想政治工作；创新工作方法

一、明确工作责任，加强建筑项目党工团组织建设

项目党支部作为最基层的党组织，处在生产施工的第一线，是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者。立足项目施工，充分发挥项目党支部在两个文明建设中的战斗堡垒作用，是新时期施工企业思想政治工作的重要内容。具备条件的项目要设立临时党支部或党小组，完善工团组织，选派有工作能力和工作热情的同志负责项目党的工作，统一领导协调做好项目思想政治工作。项目党支部的战斗力和号召力，与班子成员尤其是和一把手之间的相互配合密切相关。因此要不断优化项目班子成员的年龄层次、文化结构、理论水平，在选准项目经理的同时，尽量把那些政治强、作风正、业务精、年富力强、热爱思想政治工作的干部选拔充实到项目支部书记队伍里来。同时要采取多种措施加强培训，实行持证上岗制度，提高项目书记的整体素质。党员人数较少而不能成立项目党组织的，要建立党员责任区，发挥党员的桥梁纽带和示范带头作用。对一些党团员较少，组织不健全的项目，要强化项目管理人员“一岗双责”制，项目经理要负起责任。总之，就是要消除项目思想政治工作的空白点，做到项目思想政治工作必须有人管，有人抓。

二、结合项目特点，开展创新性的思想政治工作

建筑施工项目四海为家，流动性强，哪里有工程，哪里就是家；工期较长，有的几个月，甚至几年；条件艰苦，环境差异大，施工现场一般都在野外作业，远离闹市区，职工吃住及起居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海地区与内地、城市与荒野环境反差等因素，使项目管理存在诸多不确定性，给企业的生产、稳定和发展带来影响。所以当今施工项目思想政治工作，要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点，满足现场施工节奏快、效率高的要求，努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新。

1、树立“大政工”意识，扩大思想政治工作覆盖面。项目思想政治工作不能仅围绕公司员工做文章，要适应当前生产经营和项目管理发展实际，必须要覆盖到整个项目的施工人员，尤其是把加强对分承包方、租赁设备方的管理与做好思想政治工作结合起来。这些人员的思想言行不仅直接关乎项目的施工过程，也影响项目形象，绝不能放任自流。因此，既要管好用好这些外部资源，同时也要关注他们的思想动态，做好对他们的宣传教育工作，使其成为我们真正的合格分供方，为项目施工更好地发挥作用。

2、针对工期重大节点，开展一对一的思想政治工作

建筑项目思想政治工作要针对项目实际，主动贯穿和渗透到项目管理和施工的各个环节，更要针对网络工期中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑惑点开展一对一的工作，因地制宜，因人而异，对症下药，重点攻关。要改变传统的集中、统一、大型活动方法，变静态为动态，变按部就班为相机行事，变集中灌输为分散沟通，变占用生产时间为利用班前、空闲和业余时间。

3、思想政治工作应贴近施工。施工企业党建和思想政治工作只有密切结合生产经营工作一道去做，才能显示其强大的生命力和吸引力。因此必须坚持实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的切入口，全方位、全过程参与项目施工管理。思想政治工作要与项目的培训活动结合起来，与岗位工作结合起来，充分利用培训交底、班前会等形式进行宣传教育，因地制宜地开展劳动竞赛、岗位比武活动，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快干。千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。通过加强思想政治工作，促进项目管理质量全面提升。

三、借助互联网，构建思想政治工作有效网络平台

由于建筑施工项目流动性强，且随着我国经济发展和“一带一路”战略的推进，很多企业的项目地点已延伸至海外，所以开展网络思想政治工作对建筑施工企业尤其重要。目前，大多数企业已经开始信息网络化，企业思想政治网络平台构建已不难实现，但要了解网络企业思想政治的优势和难点，使网络平台产生效益，真正使网络思想政治工作落到实处。企业应将网络思想政治项目做一个整体规划，并完善网络思想政治工作措施。

1、网络思想政治工作者的培训

网络思想政治工作者需要进行专业的理论知识和计算机操作及网络运用的培训。网络思想政治工作是一项多学科的交叉应用，除了需要思想政治教育学的基本理论和工作方面的知识，更需要多方面涉及心理学、教育学、伦理学、政治学、社会学、管理科学和马克思理论基础等等。同时，因网络思想政治者的特性，思想政治工作者与学员在网络上进行交流，一些常用的联络工具就必须会熟练使用，如腾讯QQ、E-mall、BBS、微信等等。另外，针对网络上的信息筛选和资料收集能力，一些常见的搜索引擎也要熟练使用，如百度、google、搜狗等等。所以应针对性对思想政治工作人员进行定期专项培训。

2、网络平台的灵活运用

网络思想政治平台首先是传统讲堂的教育平台，要及时传达党建及思想政治学习内容，传递企业的新政策、新动向、新发展。另外，在网络信息传播中，人与人之间的主体和客体地位相对模糊，作为网络企业思想政治者，应注重构筑网络交互平台，提供具有深度性、灵活性的企业思想政治教育资源，灵活开展“两学一做”“主题党日”等系列的教育活动，不断开展网上论坛、心得展示等活动，营造共同学习、共同进步的氛围。

3、施工项目人员媒体素养提升

思想政治工作者需针对性的引导施工项目人员提高媒体素养。媒体素养是网络思想政治教育学习的重要基础，其中包含网络信息的筛选能力、理解能力、质疑能力、评估能力、创造能力、生产能力和思辩的反映能力。只有提高了媒体素养，员工在网络思想政治工作才能运用自如，得心应手，学习的效果才会显著提升，使项目员工无论身在何处都能实现目标一致和思想统一，为项目管理仍至企业的整体发展提供强有力的思想保障。

四、加强人文关怀，增强职工工作积极性

由于建筑施工项目大多位于荒郊野外、环境艰苦，劳动强度大、作业时间长，又远离家乡、条件简陋、生活相对单调，在这样的情况下，员工极易出现思想波动，影响施工工作。所以施工项目人文关怀是思想政治工作的不可缺少的重要内容。

1、加强员工的心理疏导

近年来，随着经济的快速发展，社会节奏的加快，企业之间的竞争也是越演越烈，员工的心理压力越来越大，导致项目人员管理的难度增大，出现缺勤率增加、离职率增加、事故率增加、工作人员的冲突增加等，这些不良效应使得在人力资源方面投入和消耗相应增加。根据行业统计数据分析来看，原因大多是精神压抑得不到疏解，身体劳累却犹自逞强工作，最终可能导致心理防线的崩溃。项目思想政治工作应针对性的进行人文关怀和心理疏导，要从心理活动的规律和生理机制方面研究人的心理精神状况。条件允许的项目配备心理专家，进行专门心理服务。

2、关心职工生活

项目思想政治工作应始终贯穿“以人为本”的现代管理理念，从项目员工的思想、工作、生活实际出发，积极帮助他们解决最关心、最需要的实际问题，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人。尤其是在工期紧、任务重、困难多的时期，越要注意日常工作中的方式方法，多提气鼓劲、激励鼓舞，切忌急躁的情绪和简单粗暴方法。可安排员工家属到项目探亲，增进家庭情感交流，解除相思之苦；定期到项目员工家庭中慰问，解决家庭实际困难，解除施工项目员工的后顾之忧；关爱项目人员孩子成长，聘请知名教师对职工子女进行周期性的课外辅导，假期组织项目子女冬令营、夏令营等。

另外还应经常性地组织多种健康向上、寓教于乐的文体活动，通过活动载体和有效形式去以引导员工，使员工放松心情，释放压力，焕发工作热情，增加队伍凝聚力。