浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合王建清

浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合王建清

王建清

中国葛洲坝集团电力有限责任公司湖北宜昌443000

摘要：随着社会经济的飞速发展，当前企业内部及外部所面临的压力较大，为了凸显企业发展效果，应根据企业实际情况，整合党建工作与精神文明建设，使企业各个部门之间有效配合，从而形成良好的生产经营管理局面，以促进企业发展。因此，对企业党建和精神文明建设的结合路径进行分析有着较为重要的意义。

关键词：企业；党建；精神文明建设；结合

1企业党建与精神文明建设有效结合的意义

党建工作是保证党先进性、纯洁性的首要前提，也是企业发展的关键性保障，通过党建工作的深入落实，改善企业内部环境，解决阻碍企业发展的各项难题，从而促进企业进一步发展。精神文明建设是企业文化的重要组成部分，将党建工作与精神文明建设进行有机结合，以党建带动精神文明创建，以精神文明建设促进党建工作发展，是当前我党对企业党员干部的基本要求。在建设党的过程中，要求我们将文明建设结合到里面去，把精神文明的建设提到台面上，并发挥党员、群众的力量，全面建设精神文明。如今，精神文明已经成为现代化进程中必不可少的内容，我们要牢牢把握住先进文化的发展和要求，不断发展具有中国特色的社会主义文化，这也是我们党始终站在时代前列，保持先进性的根本体现和根本要求。在精神文明的建设过程中，“为人民服务”使我们的宗旨，而人民是我们进行精神文明建设和发展的对象，只有让人民确实感受到精神文明对他们的生活造成好的影响，才会进行推广建设，而群众的力量无疑是强大的，对精神文明的建设也是有利的。

2当前企业党建和精神文明建设存在的相关问题

2.1对于新时代下党建工作与精神文明建设重视程度有待提高

进入到新时代，开启了新征程，特别是随着十九大会议的召开，企业内部所面临的党建工作形式与精神文明建设情况均相对于先前出现了较大的变化，很多新知识、新理念均需要及时充实到对应的党建工作与精神文明建设当中。但是从实际情况来看，很多企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了企业自身未来可持续性的发展。

2.2相关的创新机制并没有形成

随着我国经济发展的深刻转型，给整个企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了企业各项工作高质量开展。

2.3党务工作者素质有待进一步提高

现阶段企业在抓好经济效益的同时，应进一步加强党的建设，加强党务工作队伍对党建知识的学习，增强法制意识，严格执行党内的民主集中制，用新时代新思想新方法处理党建工作中的问题，提高工作效率。同时在企业内部从事党建与精神文明建设的队伍建设方面，应加大年轻人通过合理正常的渠道进入到对应的岗位当中，新老结合，形成常态化的补充制度。

3企业党建与精神文明建设的有效结合途径

3.1企业应围绕经营效益大力开展党建工作

当前企业党建工作建设有待深化，造成这一现象的原因有很多，其中一个最为重要的原因在于，部分企业领导及管理人员认为党建与企业发展相比，企业发展更为重要，因此对党建落实工作态度较为松懈，导致企业党建工作实效性有待提高。对此，企业发展与其经济效益息息相关，为保障党建工作深入落实到企业的各个层面，应将企业经济效益与其党建工作相互联系，使党建工作与企业未来发展进行直接联系，有助于提高企业党建工作效果。党建工作有助于调整企业各项工作力度，并维持企业内部结构稳定，为企业发展提供良好的环境支持，从这一方面来看，企业党建工作是其经济效益提升的重要保障。因此，企业应在积极追求经济效益和未来发展的同时，加强党建工作，充分利用企业内部优秀共产党员，激发优秀党员的群众带头意识，使其肩负党员重责，从而形成良好的榜样激励效果，促使企业内部精神文明建设与党建工作深入融合，最终提升企业市场竞争实力，实现企业战略发展目标，促进企业发展。

3.2开展党建活动，加强精神文明建设

在企业生产过程中，注重培养员工精神文明建设与党建的结合。组织全体员工积极学习“八荣八耻”并为之做好榜样，注重员工对24字核心价值观的理解和学习，落实学习党的精神和文化建设，转变组织领导方式，使企业文化与精神文明建设共发展。企业领导在关注员工的工作同时也要注重员工们的生活质量，对于员工中生活条件差的，及时给予补助关心送温暖，在企业中能够解决的事绝不让员工到社会上找帮助；针对员工子女上学难，员工住房难，员工家庭看病难的情况，企业可以帮助联系学校或者建立企业型学校，在住房方面可以提供住宿或者引导员工利用公积金购房，企业内部进行住房补助；在看病难方面，企业可以为员工办理医疗保险，为员工购买个人意外险等方式，减轻员工的自身压力，全身心地投入到工作中。

3.3对党建工作制度进行全面创新

针对当前很多企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效的落实，防止出现制度成为虚设的情况，这对于党建工作在企业中可持续性、常态化的发展是非常关键的。

3.4企业应加强党建与精神文明建设创新性

精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。

4结束语

综上所述，对于企业而言，党建工作与精神文明建设二者缺一不可，具有相辅相成的特性，一个国家不仅要有一个优秀的政党的带领，同时也是要有一个国家或民族特色的精神文明，这样社会才会在不断进步的同时保持着良好的风气，繁荣与文明共同发展。因此，在企业中应加强党建工作与精神文明建设的有机结合，建立具有企业特点的精神文明氛围，促进党建工作贯彻在企业各项工作环节之中，促进企业稳定发展。

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