国有企业基层党建工作应如何创新范素华

国有企业基层党建工作应如何创新范素华

范素华

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摘要：国有建筑施工企业的基层党组织，要结合企业发展现状和经济目标，进一步完善基层党建工作体系，优化企业基层党建工作方式，以强化责任落实为关键，完善和落实企业基层党组织建设责任制，以科学的考评机制为保证，加大对企业基层党组织评价考核的力度，塑造适合自己的党建工作机制，有效地发挥党建工作在企业管理发展中的作用。

关键词：国有企业；基层党建；存在问题；发展措施

引言

国企基层党建工作应根据新形势下的实际需求，摆脱陈规束缚，持之以恒的走发展创新道路，实现以党建创新带动企业效益最大化的目标。为此，在国有企业基层党建创新的具体实施策略方面，要将基层党建工作和其他业务领域，如人才甄选、企业文化建设、工程质量管理、项目施工等有机结合，使党组织的政治效能转化为企业发展的不竭动力，助推企业更好、更快的健康发展。

1国有企业基层党建工作的重要性

党建工作在生产经营和企业发展过程中，不是简单要求员工机械性完成工作指标，而是希望在完成生产任务规划的基础上促进思想的最大进步和解放，基层党组织的思想政治工作起着至关重要的作用。只有依靠基层党组织的力量，才能充分发挥党的组织优势，增强企业内部员工工作潜能，挖掘并有效调动员工的积极性，并为企业整体优化提供了重要保证。通过潜在的力量和作用，它可以促进整体业务效率的提高，同时也能有效保证企业的可持续稳定发展。换句话说，在新时代的背景下，国有企业要想不断发展和壮大，达到经济效益最大化，离不开党建工作的引领，只有加强党建工作才能使企业的经济效益和精神文明建设得到有力支撑，才能促进企业可持续高质量发展。

2当前国企基层党建工作中存在的主要问题

2.1基层党建工作的思想认识有偏差

一是党组织的作用和地位的“弱化”。个别基层党组织存在未能与新时代的社会及市场变动相结合，使基层党建工作与企业自身发展的实际需求脱节。如何在新形势下引导党组织稳定、高效的发展，没有得到深刻的重视与研究。在生产经营环节中，党建工作的主导比重被减弱，党务工作者逐年减少，导致党组织地位边缘化，无法发挥其政治引领作用。二是党建思想总体呈下滑趋势。党政理论学习的必要性认识呈”褪色”状；多年的基层工作使得党务工作者形成固有的思维模式，传统工作理念根深蒂固，降低了党的政治优势转化为企业发展优势的效能。无法适应新形势下的基层党建需求，是当前国有企业基层发展，迫切需要根治解决的置首因素。三是党组织生活不规范。基层党支部存在长期或未能按时依需召开组织生活会现象；部分党组织存在会议内容过于片面，“不谈问题，不红脸，只讲成绩，不出汗”的形式主义，缺乏严肃的批评和自我批评，使组织生活停滞在形式阶段，未能达到预期的理想效果。

2.2基层党建工作机制不健全

一是党建工作模式“僵硬”。主要表现在内容枯燥，方式、方法单一，缺乏执行力，使制度形同虚设。在组织生活培训、党务公开制度、党员思想教育等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容仅限于“政治教学”、“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与新形势下的新需求相融合。二是党建工作体系未能与基层党务实情相结合。国企党建工作开展趋向内部研讨形式，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求。三是党建工作责任界定和考核评价体系有待完善。考核的评判标准趋向于完成任务数量，对质量、成效上要求较少，针对基层党建工作的共性与个性区别，没有做到深入了解，存在“一刀切”现象。加之基层党建业务的压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。

2.3基层党建工作者人才比例失调，整体素质偏低

国有企业在基层人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。认为经济创收只与行政业务能力挂钩，忽视了党的领导性和健全性作用，间接地消磨了基层党务工作者的工作积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政“得利”、“实在”，使其产生“转业”、“改行”的思想动摇，大大降低了党建工作成效。

3基层党建工作开展创新发展措施

3.1强化思想建设，提高基层党员的认识

解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的基层党建政工工作没有重视起来，就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性，而且思想也没有合理的树立，这就会导致企业发展的滞怠性，进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设，统一员工的思想认识，将思想认识作为一系列行动的重要先导。基层组织需要通过“三会一课”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先，融入驻地文化，深入领会驻地城市建设理念，并将建设理念作为项目部党建工作开展的出发点和落脚点。其次，加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练，对于思想方面的负面影响进行合理的清除，进而提升其各项工作的完成程度，保证企业中基层党建政工工作的有效开展。最后，在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议，积极交流和讨论其他单位的发展经验，汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。

3.2加强党建队伍的建设

通过对党员的教育来增强党员的责任感和事业心，鼓励党员在具体工作中能够找准自己的发展优势和地位，并将党建责任制考核作为衡量党员干部工作能力的重要一环。第二，提升党员领导班子思想政治素质和业务管理素质。督促、引导党员干部队伍学习应用最新技术手段来开展党员领导班子队伍建设，更好地发挥出党员在企业改革发展中的作用。第三，加强对企业基层党建队伍的学习培训，使其掌握党务知识及其理论与时俱进，更好地服务于企业发展。

3.3重视党建工作实效，树立良好企业形象

国有建筑施工企业基层项目部在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、文明施工、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明施工成果，进一步增进了彼此互信。

3.4完善基层党建制度，创新党建工作形式

首先，要把经济效益的提高作为评估思想政治工作的标准，以这个标准为基点落实和检验思想政治工作的效果，使党建工作和企业管理有效结合，从制度上改变过去单纯依靠“书记”做思想工作的状态，实行专兼职结合的“一岗两责”制度。其次，进一步完善党建工作制度，建立系统的工作行为规范和约束激励机制，使“建议”和“口号”变成硬指标，从而形成良性工作循环。最后，要加强信息化在党建工作中的合理运用，利用网络手段提高党建工作的效率，加强党建工作人员与党员、党建工作人员与群众、党员与党员之间的联系。工作的顺利完成，一方面，要及时做好对党员更快、更及时的合理化思想建设；另一方面要进一步提升群众对党建相关政策的理解，从而保证这些政策合理实施。

结束语

随着社会经济的发展，对党建工作的要求也是不断提高，行之有效的工作方法将直接影响党建工作开展的成果，关系着国有企业未来的生存发展问题。因此，在对党建工作方式进行创新的同时，要充分结合实际，不断丰富载体，让基层党建工作“动”起来“实”起来，紧抓党建品牌、创先争优等有效手段，实实在在地解决工作中、思想上的问题，努力做到协同发展、同频共振，不断探索总结党建与业务工作二者有机融合发展的新路径。

参考文献：

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[2]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3.

[3]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277.