新钢公司“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”实践与思考

新钢公司“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”实践与思考

夏玲

江西省新余市新余钢铁集团有限公司江西省新余市338001

摘要：工会女职委组织开展女职工技能竞赛，是充分发挥女职工群众的积极性、主动性和创造性的一种组织形式，也是作为提高女职工素质、促进企业发展的重要途径，更是工会围绕中心、服务大局的重要载体。作者总结了新钢公司工会女职委开展“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”工作经验，认为工会女职委组织开展女职工一专多能技能竞赛，对于激发广大女职工学技术的积极性，提升女职工的整体职业技能、培养技术多面手，挖掘劳动潜力，缩减定员编制，使企业劳动生产率和整体经济效益得到提高具有积极的作用。

关键词：团队；女职工；一专多能；技能竞赛

全面提升女职工队伍的整体素质，是工会女职委树立和落实全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展的必然要求。2013年以来，为充分发挥女职工群众的积极性、主动性和创造性，提高女职工技术技能素质，新钢公司女职委创新活动形式，开展了“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”，并不断拓展竞赛项目，扩大参与覆盖面，增强竞赛的实用性和实效性，为女职工切磋技艺，提升技能搭建平台。

新钢“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”工作经验

（一）一专多能，提高工效，“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”使女职工素质提升更适应企业发展要求

面对激烈的市场竞争和知识经济的挑战，人才资源自然成为企业所有资源之中的重中之重。企业的生存和发展无论采取什么样的途径，高素质职工队伍的建设是一个关键点，其中“一专多能”人才的培养建设高素质职工队伍的有效途径，也是企业发展中提高工效的需要。

新钢公司女职委以“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”为基点，综合技能培训、强化岗位练兵，以2013年的‘团队手拉手’风机兼除尘工女职工一专多能技能竞赛为例，与往年举办的“女职工计算机技能比赛”、“女职工空分技能比赛”、“天使风采•护士技能竞赛”等专一工种比赛所不同的是：这次比赛选取的是“一专多能”工种，要求参赛女职工在掌握了风机工工种的技能同时又要掌握与风机工工种相关的除尘工工种的技能知识。

（二）团队摆擂，凝心聚力，“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”使女职工素质提升的同时增强团队竞争力

以2013年的‘团队手拉手’风机兼除尘工女职工一专多能技能竞赛为例，为了让每个女职工素质的提升通过比赛达到最好的效果，赛前烧结厂所有风机、除尘岗位的女职工包括女班长均参加了为期一个月的技能培训，实际比赛时则为40名女职工，由烧结厂风电车间四个大班分别组织10名女职工参赛，其中3名女职工由各班组选派，另7名女职工则在赛前抽签决定。比赛注重了团体成绩的考核，在设立个人奖项的同时，还设立了团体奖，从而使“独舞”和“群舞”都成为了关注的焦点。为了不让自己给班组拖后腿，这些女职工培训期间认真学习，课下不懂就问；为了班组每个人不掉队，班组中技能好的主动讲解技术要点，学习效率高的大方传授速成方法。为了比赛，班组成员们都自觉融入到团队中去，她们“手拉手”互帮互助、取长补短，齐yo这次技能大赛让参赛女职工深知个人水平影响整体水平，真心实意地把自己个人荣誉和团队荣誉联系在一起，她们在努力提高自身能水平的同时，也让整个班组的技术实力大大增强，提高了团队竞争力。

（三）搭建平台，一举多得，“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”让女职工素质的提升实现个人团队双赢

从2013年开始至2018年，新钢公司女职委先后开展了烧结厂风机兼除尘工、第二炼铁厂皮带兼除尘工、第一炼铁厂煤粉工（包括皮带工、喷吹工、制粉工、布袋除尘工、磨机工）、检测中心取制样工（包括统计、值班员、自动取样工、取样工）、第一动力厂水化工（水处理运行及化学分析工）、良矿公司化学分析加工取制样工等女职工一专多能技能竞赛。在竞赛中成长的女职工先进集体和先进个人，先后获得全国“五一巾帼标兵岗”、新余市城乡巾帼建功先进集体、“新余市城乡巾帼文明岗”、新余市“五一巾帼标兵”、“新钢公司女职工标兵”等荣誉。

实践证明：新钢公司“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”对于激发广大女职工学技术的积极性，提升女职工的职业技能、培养技术多面手，挖掘劳动潜力，缩减定员编制，使企业劳动生产率和整体经济效益得到提高具有积极的作用。同时成为了为企业在市场竞争中增加后劲，注入新活力的一种先进的新型劳动竞赛方式。

从活动的效果看：“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”提升了新钢公司女职工岗位技能，强化了女职工团结协作的团队意识。这是新钢公司全员“提素创星工程”的需要，更是推进新钢发展的需要。没有全员素质的提升，就难以实现企业整体性功能的发挥，就难以适应激烈竞争市场快速反应需要，“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”无疑是给新钢公司实现“全员提素创星”开辟了一条新路。

“‘团队手拉的手’女职工一专多能技能竞赛”带来的思考

一是要紧扣女职工素质提升。技能竞赛的主要目的是为了提升女职工的技术技能水平，新钢公司女职委组织的“‘团队手拉手’女职工一专多能技能竞赛”，既提升了女职工技能水平，使之成为一专多能的技术工人，实现岗位成才，又能让女职工中技能水平高的‘尖子’比拼技艺，同时促使其他女职工在团队荣誉的感召下，共同学习，共同奋进，从而带动整个团队技能提升，使竞赛达到了“让人才多能、让尖子冒尖、让团队抱团”的活动效果，进一步营造了女职工之间和女职工集体之间互帮、互学、互勉、互促的氛围，达到了共同学习、共同进步、整体提高的目的。

二是要和生产经营密切结合。脱离或偏离企业生产运营实践的技能竞赛就如无根之木、无源之水。为此，新钢公司女职委高度重视将技能竞赛与生产运营密切结合起来。首先是在女职工比较集中人数占比较大的岗位开展比赛，并结合了上下工序工种来设置比赛项目。其次，在比赛方式设置上，普遍采取了理论加实践操作的模式，切实体现了技能竞赛“来源于生产、服务于生产”。技能竞赛与生产实践密切结合，有效避免了生产、竞赛“两张皮”，更得到广大干部职工的认同和支持。

三要充分发挥女职委的作用。新钢公司女职委坚持促进企业发展、维护女职工权益的原则，不断引导女职工投身技能比武，搭建起女职工提升素质建功立业的服务平台，在推动经济平稳健康发展和社会和谐稳定中彰显巾帼风采，在开展“‘团队手拉的手’女职工一专多能技能竞赛”的过程中，丰富了女职工技能竞赛内涵，增强了女职工组织的吸引力和凝聚力，推动了企业科学发展。