浅谈新常态下如何加强基层政工队伍建设

浅谈新常态下如何加强基层政工队伍建设

段炼

（湖北省送变电工程公司湖北430063）

摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是做好各项工作的精神引领和关键。随着国家经济结构调整和能源革命的深入推进，改革力度不断加大，人们的思想也会受到不同程度的影响。因此，切实加强思想政治工作，培养一批综合能力强的高素质政工队伍，是新常态下开展思想政治工作的关键所在。本文基于企业基层政工队伍建设的重要性，对当前企业基层政工队伍建设现状分析进行深入的研究，并提出了加强基层政工队伍建设的对策，以供参考。

关键词：基层政工；队伍建设；现状；对策

1、企业基层政工队伍建设的重要性

1.1、有利于企业凝聚力的发挥和组织建设的开展

作为企业发展的重要带动者，政工人员应该充分发挥其组织和带动作用，给企业营造出良好的发展环境。除此之外，在企业发展过程中，政工人员还具有一定的引导作用。如果政工人员的引导作用得不到有效发挥，同样会对企业的发展造成一定影响，所以，作为企业的只要引导者之一，政工人员应该积极地发挥引导作用，给企业员工树立一个好的榜样，把先进的理论和发展理念不断向员工传递，在此过程中，党的思想工作是比较重要的环节，政工人员应该把思想工作落到实处，积极开展党的思想传递和教育工作，从而促进企业员工的凝聚，为企业发展提供良好的前提条件。

1.2、有利于党对企业的政治领导

基层政工队伍的建设将对企业的落实党的相关政策起到至关重要的作用，对于国有企业的基层政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分的认识和肯定，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面作为依据，强化政治思想工作的领导，有效巩固党的执政地位。

1.3、有利于企业思基层政工作的顺利开展

在企业的生产和运营当中，基层政工建设是非常重要的部分，通过思政建设能够有效激发员工的工作积极性，为企业创造更大的价值，而基层政工队伍作为基层政工工作的中坚力量，将起到至关重要的作用。所以，做好企业基层政工队伍的建设是非常重要的，直接影响到企业的运营水平。

2、当前企业基层政工队伍建设现状分析

2.1、思想政治意识薄弱

在经济全球化和我国市场经济发展转型的关键时期，企业的生存和发展面临着比以往任何一个时期都要复杂的竞争环境和严峻的生存压力。加之现行企业大多缺乏核心竞争力和高端技术，一般都在中低端市场中进行生产经营活动，市场竞争环境异常激烈，企业要想获得持久的发展和稳定的生存环境往往要付出较大程度的努力，这就导致了在企业的具体管理活动和生产经营环节中存在着明显的重经济、轻政工的倾向，思想政治工作在企业管理中被严重地边缘化。

2.2、政工人员职业化素质有待进一步提升

新常态下，企业发展对政工人员的工作要求越来越高，不仅要具备扎实的思想政治理论基础和业务水平，还需要较高的文化素养、协调交流及工程施工等综合能力。但目前企业中大多政工人员并非毕业于思想政治或相关专业，政治理论基础薄弱，在后续的工作岗位上也没有进行系统的政治理论学习，理论水平不足，工作经验不够，只能是按部就班开展工作，毫无创新和成绩，严重阻碍了思想政治工作的推进。更有甚者，有的企业将政工岗位当成闲散集中岗，进一步造成了政工工作整体效能低下。

2.3、政工队伍的稳定性不足

政工队伍的建设对于企业的发展来说是非常重要的，由于企业和员工的不重视，政工工作在企业当中属于低层级的工作，所以，政工人员的工资待遇较之其他员工是相对较低的，这就导致了很多搞政工的职员选择了转行，不再做政工工作，这个时候，企业就需要寻找另外的人来顶替，这样，政工队伍的人员一直处于不稳定的情况，工作就更不可能开展好了。

3、加强基层政工队伍建设的对策

3.1、企业领导要提升对基层思想政治工作的重要性认识

在企业和谐发展的过程中必然要提升对思想政治工作的重视程度，与此同时还要培养出高素质的政工队伍。企业领导者作为企业管理的带头人和引领者，必须充分意识到思想政治工作在引领思想、引导意识上的重要作用，思想政治工作一方面构成现代企业管理的重要组成部分之一，另一方面则为企业的健康、持久发展保驾护航，传统企业重生产、轻政工的现状必须要得到转变。重视思想政治工作也是提升基层政工工作人员素质和能力的重要途径之一，企业在生产和发展的过程中会遭遇到各种各样的矛盾，在解决这些矛盾的过程中必须要做到切实分析现实情况、具体问题具体分析，只有强有力的思想政治工作才能做到这一点。

3.2、适应形势，培养优秀的复合型政工人才队伍

在企业中，优秀的政工干部不仅仅要善于做好思想政治工作，还要懂得生产经营、施工生产、项目管理等专业知识，才能更好的服务企业生产经营。一是要从源头上严把政工人才引入关，要选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构，增强政工队伍的核心力量。二是建立好“政工人才库”，有计划地引进一批素质好、专业精、执行强的年轻干部充实政工队伍，要大张旗鼓重用敢于负责、善于负责、业绩突出的优秀年轻干部，交任务、压担子，有意识地从多侧面、多领域、多角度、多层次培养锻炼年轻干部，有计划地组织开展政工工作理论课程、新闻报道、活动策划、素质拓展等方面的业务培训，提高政工干部综合业务素质，在实践中增长攻坚克难、驾御复杂局面的才干和能力。三是要加强政工队伍责任意识。有效推行“一岗双责”制，强化政工人员的执行意识，严格执行工作标准，加大问责力度，做到一级抓一级，层层抓落实，确保各项工作有布置、有检查、有反馈、有实效，切实做到“执行讲程序、管理讲制度、办事讲原则、运行讲效率”。

2.3、创新企业政工队伍管理体制

在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，这就改变了过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成了自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，强调严把入口关，切实把那些政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。所以，企业一定要创新管理体制。

2016年10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。习近平总书记在会上发表重要讲话。习总书记着眼于党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。总之，在新时期这一发展背景下，加强企业基层政工队伍建设，提高政工素质是一项长期而紧迫的任务。所以，我国的企业应该要以新时期市场经济体制发展形势为立足点，通过不断提升企业内部政工队伍员工的思想认知水平来保证其政工队伍的工作质量和效率，以便保证企业精神文明建设可以与社会主义发展建设方向保持一致性，从而推动企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]徐西南.浅谈新形势下如何加强企业基层政工队伍建设[J].经营管理者，2013，14：240.

[3]王冬梅.加强基层政工队伍建设的几点思考[J].青年记者，2010，20：158-159.