实施“党员人才共培养”的实践分析

实施“党员人才共培养”的实践分析

肖刚

四川省第四建筑工程公司四川德阳618000

摘要：随着我国社会主义制度的不断完善与发展，对于企业中共党员人才培养的要求也在不断提高。在新时期下，以往传统的培养方案显然已经不再适用y企业和国家的需求，所以党近些年来大力推广党员人才共培养的方针，以满足新时期下对中共党员培养的要求。党员人才共培养的方针可以加强我国党员队伍的建设，并且能够保证党组织的先进性，对我党的发展具有很高的实际意义。

关键词：党员；人才培养；实践分析

一、引言

我国是在中国共产党领导下的社会主义国家。党员队伍教育程度和素质也直接反映出党的风貌，所以我们一定要加强党员队伍人才的培养，确保企业党员能够做好自己的本职工作，尽职尽责地为国家和人民服务、为企业服务。出于培养党员人才队伍的目的，国家也大力推广对党员的教育培养，近些年我国提出党员人才共培养的基本方针。此方针重点培养党员的专业知识和基本素质，有助于我国建设出高水平的党员队伍，能够提升党员的办事能力和工作效率，增大党员对国家和人民的贡献，帮助人民提高他们的生活水平，促进国家的稳定和发展，帮助党员树立模范先锋作用。笔者结合多年从事基层党组织工作以及企业人力资源管理工作的经历，对进行党员人才共培养方针的基本原则和实践措施进行了分析和实践，对党员人才的共培养有较为深入的了解。

二、实施“党员人才共培养”总体要求和基本原则

1党员人才共培养的总体要求

要想在企业推行党员人才共培养的方针，就必须要遵循三个代表重要思想，而且要以科学发展观为指导，并且重点关注对党员的能力培养，牢牢地抓住培养人才和发展党员这两个核心。在实行党员人才共培养方针时，可以主要从三个方面来入手。第一就是争取把组织内党员都培养成优秀的人才，第二是把企业各种优秀的人才发展成党员，第三点就是把企业党员队伍中的人才培养成技术骨干、管理精英。通过这三个方面来提高整个党员队伍的能力和质量，提高他们的办事效率和工作质量，争取做到党员中都是优秀的人才，从而得以充分发挥党员在企业的模范带头的作用。

2基本原则

1.坚持党组织对党员的领导，作为党员，一定要坚持党的领导。学习党的思想，争取成为符合组织要求的优秀党员。可以借助党的群众优势和思想优势等，从而更好地完善自身的不足。

2.不同情况不同政策，在进行党员、人才共培养方针时，也要根据不同的实际情况给出不同的指导政策，这样也符合我党从实际出发的基本原则。对不同的机关或者企业进行不同的指导，确保能够给出最符合其自身特点的指导方案

3.做好规划，在党员进行培养的时候，一定要按部就班地对其进行培养。要拟定好步骤和规划，按照规划来逐步进行，可以确保在进行党员培养工作时不会出现混乱和遗漏的情况。

4.注重思想创新，在对党员进行培养时，不能恪守一成不变的规则和制度，而是要灵活地对其进行运用。在运用时要注重思想的创新，确保能够找到最符合内个党员实际情况的培养方案。

5.遵循以人为本的原则，在进行党员培养时也要遵循以人为本的原则。充分了解党员自身的需求，从而能够最大限度的对其进行人性化培养，可以充分激发其工作的积极性和热情。

三、实施“党员人才工程”的实践方式分析

1把党员培养成优秀人才

在基层工程项目中，企业应该要格外重视对青年党员人才的培养。可以为其量身开设一定的培训机构，重点培养他们的专业技能和专业知识，同时兼顾其管理知识和思想教育。通过对这些青年党员的培养，可以将优秀的思想逐步渗透到人民群众之中。也可以利用那些已经成长的优秀党员，让其对人民群众进行一定的教育，从而实现共同致富的目的。

在企业党员人才的培训过程中，不仅要对党员进行集中培养，而且也要求党员本人要逐步完善自身的缺点。企业要注重对党员人才创新知识的培养，引导他们学习新的思想和新的技术，并且可以通过开展一定的实践活动来提高他们的实际操作能力。这就要求企业要投入足够的经费，确保做好党员人才的培养工作。而党组织也要引导党员自身主动地进行学习，结合企业提供的各种渠道，通过学习来逐步提升自己的能力。

在一些项目之中，可以充分利用党支部、党小组的力量，也可以请一些专家或者高水平的党员，对其定期的进行讲座宣传，从而加强对基层党员的思想教育和和专业技术水平的提升。

在进行基层项目党员管理人才培训中，要大力对其进行专业的培训，这就需要我们要聘请高水平的专业人士对党员进行教育，也可以结合一定的激励政策等。从而提高管理层党员的工作水平。

2把优秀人才培养成党员

其次企业还要积极把优秀的人才发展成党员。要不断的完善推选党员的制度，争取面向更为广大的人民群众。要重点关注一些高水平知识分子，还有一些其他领域的专业人才。这些人群的能力和素质都比较强，是发展党员的最佳人选。我们要积极将其吸纳为党员中的一份子，这样就可以提高整个党员队伍的知识水平和能力，同时也不能松懈对其的培养，逐渐更加完善他们的专业素养。

由于建筑企业人才的流动性很强，这就使得党员方面的管理人才的选拔工作很难进行。所以就要求相关的党组织要扩大人才考察的覆盖面，争取能够覆盖到企业的各个领域的各种人才。同时也要对递交入党申请书的人才进行仔细的考验和审查，确保其能够胜任企业的工作。针对企业人才流动性很强的特点，我们可以开辟一些新的入党积极分子培训途径，给这些优秀人才加入党组织创造最大的便利和途径。

3把党员中的优秀人才培养成技术和管理骨干

企业要把党员中的优秀人才培养成技术和管理骨干，在进行评选工作时，所关注的应该只是党员的工作能力和专业素养等特点。杜绝出现按资排辈等不良风气，从而确保党员队伍中的骨干都是那些工作能力强、有责任心的高水平优秀党员。只有这样才能保证党员人才队伍中不存在滥竽充数的现象，优秀人才成为管理骨干也能让众多的党员和人民群众感到信服，并且他们可以在一定程度上对其他党员进行一定的指导和教育，起到先锋模范作用，这样可以很好的提高整个党组织的工作风气和工作效率，也能对人民群众起到更好的服务作用和带头作用。

四、切实加强组织领导

1.加强党组织的领导，要想做好党员人才共培养的工作，就一定要加强党组织的领导。因为组织的领导直接决定了实施党员人才共培养的效果，所以这就要求党组织内部一定要统一思想，组织内的各个部门相互配合，做好自己的本职工作并对其负责，从而形成环环相扣且条理清晰的组织结构。党组织一定要把党员人才共培养作为自己的重点工作之一，做好相关工作的部署，同时也要给出足够的经费，对党员人才共培养方针的实施提供大力支持。

2.完善党组织内的制度，要不断完善党组织内的培养考察制度和体系，确保党员人才共培养的方针可以有条不紊地实施。可以在内部设置一定的激励政策，对于优秀的党员人才进行大力的表彰，也可以开展一定的评选活动。这样可以保证党组织内部的优良风气，也可以提高党员学习的积极性。同时在制定党组织内部相关勉励制度时，也要以人为本，从党员的实际需求出发，确保尽量照顾党员的特殊要求等，从而提高党组织的吸引力和号召力。党组织也要制定对党员的培养制度，确保能够逐渐提升党员的各方面能力，对其工作进行一定的指导和教育，从而提高整个党组织的工作效率。

五、结束语

为了提高党员队伍工作能力和综合素质，我国近些年来提出了党员人才共培养的方针。此方针确实能够培养出一大批优秀的党员，也可以将各领域的优秀人才发展为党员，是一项十分可行且效果极好的措施，能够大大的提高整个党员队伍的知识水平和能力。笔者通过基层工作的总结，重点分析其实践的原则和措施，从而提出了一些见解和建议。

参考文献：

[1]沈建红.用战略思维谋划高校“党员人才工程”[J].辽宁行政学院学报.2007（12）

[2]郭洁，张红，郭蕊.实施人才工程，夯实党校科研发展的人才基础——营口市委党校科研办在实施人才工程方面的几点经验[J].商业文化.2014（26）

[3]柯江锋.高校高层次人才党建工作创新策略[J].创新与创业教育.2015（03）