浅谈煤矿企业网络政工工作

浅谈煤矿企业网络政工工作

平楠

焦作煤业（集团）有限责任公司赵固二矿河南焦作453600

摘要：煤矿企业是国家经济发展与建设过程中的重要能源企业，为我国社会经济的发展提供了非常多的资源，煤矿企业内部的政工队伍则是发展企业文化，推动企业正确发展的关键组织，在煤矿企业正确、科学发展过程中发挥着重要作用。在互联网技术日益发展的今天，网络已经成为思想政治工作新的重要阵地。本文中，探讨了煤矿企业网络政工工作存在的困难，以及如何做好企业网络政工工作措施。

关键词：煤炭企业；政工工作；互联网

1前言

当前，企业正经受着来自体制和市场的多重考验，员工的思想和心态正处于一个较为活跃的时期。今天的“此政工”已经不是曾经的“彼政工”，政工要做的不仅是赶上时代步伐，而且还要跑得快一些。网络已经来到我们的身边，企业思想政治工作人员不能视而不见，而是要借网络的优势去放大自己的功能。

政治工作过不了网络关就过不了时代关，必须研究把握信息网络时代政治工作的特点和规律，推动政治工作将传统优势与信息技术高度融合。

2煤矿企业网络政工工作存在困难

2.1制度更新相对滞后

网络时代的到来引发了传统行业的迅速转型升级。将互联网引入企业政治思想工作，必然会促成企业政治思想工作效率的有效提升。当今随着互联网市场规模的不断迅猛发展与相关技术的不断更新，势必引起对“互联网+”时代背景下企业政治思想工作相关制度创新的需求。然而我国大多数企业还没有充分意识到“互联网+”时代给当代社会带来的巨大变化，企业的政工思想工作还依然停留在传统的工作思路和工作方法上，相关工作管理制度没有得到及时更新。

2.2政工队伍素质有待提高

互联网作为当代信息传播和信息交流的主要技术和模式，它的发展不仅缩短了人与人交往的时间和空间，其更是重新塑造了我们的生存方式，并且构筑了当代社会我们的行为规范，为时代发展赋予了新的时代内涵。然而，由于当前企业政治思想工作者对“互联网+”时代还普遍缺乏全面而充分的认识，同时在加之自身理论水平和修养不够，专业知识没有得到及时更新，知识面还不广，知识结构还存在不合理的地方，因此在遇到纷繁复杂的各种新问题的时候，往往不能从容解决问题，并有效地化解矛盾，特别是对于近一些年来互联网上所出现的一些非马克思主义的思想、观点等还缺乏有说服力的批驳，在遇到这些困境与问题的时候，企业的政治思想工作就显得相当的无助。另外，一些企业年龄稍大一些的政治思想工作者还不能熟练掌握电脑的使用，有些甚至是连基本的操作都不能完成。这样就更不能适应当今迅猛发展的“互联网+”时代的要求，这就严重影响了企业政治思想工作的及时性、针对性和实效性。

2.3传统道德受到巨大冲击

我们知道，互联网给我们提供了一个由图、文以及视屏所构成的虚拟世界，然而正是这种神秘的虚拟感使得互联网对我们有着巨大诱惑力。网民以“隐形人”的身份在互联网上进行自由操作，他们不仅摆脱了现实身份中诸多人伦道德关系的束缚，这种虚拟情境下他们往往极易放纵自己的行为，忘却了社会责任和道德。互联网信息传播中所夹杂的不良文化对现实社会的价值观念和道德意识带来了前所未有的巨大冲击，这些为企业的政治思想工作面临着严峻的挑战。

2.4企业网络发展安全问题

“互联网+”时代的到来使得信息传播打破了地域限制，互联网信息不仅实现了全球资源共享，同时也成为了威胁国家安全、腐蚀人民灵魂的“魔鬼通道”，我国企业的自身安全也同样受到威胁。互联网的快速发展在一定程度上已经突破了党和政府对媒体的控制范围，一些西方反华势力，充分利用其掌握的信息，利用信息传播的控制力和影响力，极力向世界特别是仍坚持走中国特色社会主义道路的我国传播西方所谓的民主、人权、政治制度、文化思想，他们通过网络极力散步谣言信息，这样互联网成了他们的“帮凶”。一些企业的员工，特别是一些高层领导就受到邪教组织的蛊惑，多次利用网络大肆传播歪理邪说，造成了严重的社会后果，这样以来企业对我们党的思想政治工作的宣传导向的控制能力、文化市场的管理能力提出了严峻的挑战。他们受到此类信息的干扰，变得立场不坚定，开始左右摇摆同时，长此以往企业的安全就受到了严重影响，安全不在，又何谈企业发展呢。

3煤矿企业网络政工思想工作的路径分析

3.1完善制度，融入互联网+政工工作方法

实施互联网与政治思想工作方法相结合，这不仅可以提高工作效率，同时更是能使企业管理者充分有效利用互联网，搭建起与企业员工畅通沟通的桥梁。互联网具有环境虚拟性和角色虚拟性特点，它便于行为者在网上吐露真实信息，许多是现实生活中难以暴露、吐露的真情实感，利用虚拟的网络平台，就可以非常直接和比较可靠的了解企业职工思想状况。

3.2增强管理，提高互联网+思想政治应用

虚拟化网絡应用正在走向扁平化。企业的思想政治工作者要有扁平化的思维，只有敢于直面社会热点、舆论焦点，真实反映民情民意，及时回应职工关切，积极影响引导舆论，才能推动现实问题解决，消解诱发矛盾的负面因素，聚集推动发展的正能量。通过互联网+还可以不断倡导学习型组织的建设。学习型组织是一种精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断自我创新的组织，可以实现思想政治工作效能最大化。

3.3转变沟通，促进互联网+思想政治协同

企业思想政治工作者应以强烈的历史责任感，关注网络发展的新要求，从公众事业，具有高度的创新，更加注重复合型人才的思想政治工作队伍建设，增加招聘信息技术专业人员的比例，加强信息技术的行政管理人员培训，为思想政治工作者培养了工程师和经济学家“双师型”复合型人才。宣传部门要善于与横向联合信息部门，生产部门，只有实施跨学科，跨部门协作创新，不断开发新的平台，可以有效地提高深度、广度和强度的思想政治工作，思想政治工作效率，准确、实时、快速和高转换。

3.4合理分配政工专业技术人员工作任务

企业政工队伍不仅要求成员具备较高的思想政治觉悟，还应该具备一定的企业经营管理能力，因此，在开展煤矿企业政工队伍建设工作时，应该对政工人员的工作任务进行科学、合理的分配与调整，进而使企业政工队伍发挥出相应的作用。为了使煤矿企业政工队伍各成员的工作任务更加合理，就需要引进更多的专业人员，尽快填补各个岗位上的空缺，进而使其发挥自身的最大优势，最终发挥出煤矿企业思想政治工作队伍的堡垒作用。

3.5建立政工专业技术人员管理考核机制

专业技术人员对煤矿企业政治工作范围和工作内容细化、量化、绩效进行科学评价，形成专业技术人员政治工作素质发展的良性运行机制。考核的目的是选拔高素质的人才，监督不称职的政治和产业干部，客观评价技术人员在政治和产业领域的表现。在考核方法上，实行上级领导检查与员工投票相结合的方法，注重定性考核与定量考核相结合，日常考核与定期考核相结合。

4结束语

网络时代的到来为企业政治思想工作带来挑战的同时也带来了机遇，如何利用好网络优势，积极探索网络思想政治工作的有效路径，极力消除网络对企业政治思想工作带来的诸多困难。“互联网+”时代背景下的企业政治思想工作应该因时因地而变，从而使“互联网+”时代背景下的企业政治思想工作能够与当今时代相吻合，发挥其应有的作用。

参考文献：

[1]郭小璇.浅谈企业网路政工工作的创新[J].东方企业文化，2014（07）

[2]宋惠芹.基于网络下的企业政工工作探讨[J].办公室业务，2012（09）

作者简介：

平楠（1984—），女，河南省三门峡市人，助理政工师，现任赵固二矿综合办公室副主任，主要从事煤矿宣传、企业文化建设和组干工作。