以高质量党建引领高质量发展——勘察设计行业基层党建工作新探

以高质量党建引领高质量发展——勘察设计行业基层党建工作新探

郑建军

广西壮族自治区城乡规划设计院广西南宁530022

摘要：党的十九大对基层党组织建设提出了提升组织力，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒的新任务和新要求。随着勘察设计行业改革的深入，市场经济竞争多元化白热化。党建引领已成为勘察设计行业健康发展的不竭动力，同时也是勘察设计单位在行业竞争中得以高质量发展的根本所在。如何创新抓好党建工作，发挥基层党建的引领作用，已成为当下勘察设计单位党建工作的重点内容和方向。

关键词：勘察设计行业；基层党建；政治引领

勘察设计企业要获得长久稳定的发展，就必须重视党建工作对企业的武装、指导、推动作用。新时代面对新形势新任务，勘察设计企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，积极探索创新企业党建新模式，打造企业党建品牌，加强党支部规范化、标准化建设，以此提升勘察设计企业党建工作的针对性和实效性，使得党建工作对企业的引领作用得以充分发挥，提高企业的自身竞争力，从而更好地服务于企业的高质量发展。

一、铸魂强根，充分认识抓好企业党建工作的作用和意义

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。建立现代企业制度是勘察设计行业改革的方向和重点，中国特色现代企业制度具有独特价值之处就是把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。当前，全国勘察设计单位转企改制工作正火如荼开展，如何加强新形势下勘察设计企业转企改制党的领导，发挥基层党建对推进企业高质量发展的引领作用。坚持党对勘察设计企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用，建设一支高素质企业领导人员队伍和建强企业基层党组织，整体提升党的建设工作水平，真正把党的政治优势、组织优势转化为勘察设计企业的竞争优势、发展优势，就是新时代勘察设计企业转企改制实现高质量发展的必由之路。

二、问题导向，勘察设计企业党建工作如何发力

面临中国经济全面步入新常态的新阶段，供给侧改革日益深化，高质量发展已成为国家经济发展新方向，勘察设计企业竞争日益激烈化白热化，优胜劣汰的丛林法则在勘察设计行业竞争中日益残酷。党建引领勘察设计企业生产经营与改革发展势在必行。

（一）政治引领，为勘察设计企业发展定向引航。把方向，坚持党对勘察设计企业的领导不动摇，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，通过加强党建工作把各方面的力量凝聚到提高企业竞争实力上来，将生产经营、改革发展的难点和重点作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建工作与中心工作同心同向、同频共振。

（二）深度融合，基层党建与生产经营工作双促共赢。“融”，就是全面相融、双向相融、深度相融。一是全面相融，从目标任务、工作过程、考核评价等方面，推进党建工作与中心工作的全面相融。二是双向相融，党群干部不断增强“党建+”意识，行政干部不断增强“+党建”意识。三是深度相融，搭建有效载体，画出最大的“同心圆”。“合”，就是做到合心、合拍、合力。一是合心，公司党政都站位发展大局，从思想深处认同并强化融合意识，共同向提高企业的核心竞争力聚焦，做到思想上合心。二是合拍，坚持“一体管理、一体发展”，使党的建设与企业生产经营、改革发展全面同步、无缝对接。三是合力，通过思想合心、行动合拍，形成推动发展的合力，实现“1+1＞2”的效果。

三、多措并举，党建引领勘察设计企业实现高质量发展

（一）推行党建工作项目化，将党建融入业务攻坚中。抓党建与抓发展在本质上是一致的，坚持“党建项目带动”，既发挥支部“引领”和“支撑”作用，又发挥党员领导干部“管业务”和“抓党建”的“兼职”优势，将党建工作与生产经营紧密结合。一是融入业务抓落实。把党建工作以技术攻关、生产突击、劳动竞赛等形式延伸到具体的理念创新和技术创优中去。不断拓展“主题党日”内涵，推行“主题党日+”模式，搭建创新创业平台，开展主题实践活动，着力发挥党员干部急难险重冲在前、奉献创新走在前、带动员工做在前的先锋模范作用，大力营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。二是强化监管抓落实。推行项目的全过程管理，通过实施方案明确党建项目目标，分解责任，并通过动态跟踪考核和结题验收，及时总结党建项目的经验教训，对形成亮点、初具经验的项目，以制度巩固成果，以推广落实应用，形成人人奋勇争先、个个奋力担当的生动局面，确保党建工作有效融入生产经营的各方面、全过程，不断开创勘察设计企业高质量发展新局面。

（二）坚持党专人才双向培养，将党建政治优势最大化。推动党建工作与生产经营的深度融合，最关键的是要实现党专人才的双向培养和交流。不论是党的干部还是业务技术骨干，都不能只注重专业的锻炼，更不能有严重“偏科”现象，顾此失彼都将成为企业和个人长远发展的“拦路虎”。各级党组织应当将党员良好的党性修养与骨干员工专业的业务技能紧密结合起来，将企业的人才队伍打造成为入党积极分子的“蓄水池”，将企业的党员队伍培养成懂业务、精技术、善经营的行家里手，让双向培养和双向交流变成优秀党专人才的“孵化器”。我们应当积极探索发展党员、交流轮岗、业务培训、上挂下派等多种形式，深入推动党专人才的双向培养和流动，即使企业的党建工作务实接地气，又使企业的生产经营时时讲政治，实现党建工作与企业发展的同频共振，最大限度地发挥党建政治思想工作的优势，真正做到“两手抓、两促进”。

（三）量化基层党建考核机制，将党建经营目标分解落实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”“党建工作也是生产力”的理念和认识，着力解决抓不严、管不实和“两张皮”的问题。结合全年的党建、经营工作目标，细化党建工作责任制、制定责任清单，明确一把手、分管领导、党务部门、党支部的责任，建立健全党建、经营工作联系点制度，做到权责明确，各负其责。健全激励约束机制，完善工作推进和责任考核细则，把党建工作作为政绩考核和效能考评的重要内容，使“软任务”成为“硬约束”，通过定期考核、跟踪督查，及时纠偏、尽早纠错，使勘察设计企业的生产经营中心任务层层分解落地，转化为基层党组织的重点工作和党员干部的具体行动。

（四）创建党建品牌，激发勘察设计企业的发展新动能。以创建党建品牌为抓手，打造具有较强的凝聚力、战斗力、执行力的党支部，建设一支有理想信念忠诚干净担当的党员队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领党员干部服务项目、破解难题、突出亮点，勇创工作佳绩，助力实现高质量可持续发展，使党建品牌创建成为推动勘察设计企业改革发展的驱动力。

在勘察设计企业健康科学持续发展的道路上，必须坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针，扛起主责、抓好主业、当好主角，推动党建工作和生产经营的深度融合，做到用党建引领业务，用业务丰富党建，把全面从严落到实处，加快推动政治优势转化，让党建成为实实在在的生产力，让党建工作真正成为勘察设计企业发展的“火车头”和“发动机”，谱写勘察设计企业“党建强、发展强”的时代新篇！

参考文献：

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［2］邹海．论加强文化企业党建工作的基本策略［J］．企业科技与发展，2016（05）：189－191．

［3］冯国伟．新形势下如何做好企业基层党务工作［J］．企业改革与管理，2018（08）：207－208．