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（整期优先）网络出版时间：2004-04-14

作者:

经济管理 >世界经济

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如果公司无法以优厚的薪资争取人才，何不改采一些花费不高的贴心福利留住员工，这是美国国家保险专员协会（NationalAssociationofInsuranceCommissioners)．六年前所设定的留才策略。

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中国MBA

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HR管理留才福利 NATIONAL 攻势人才

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