浅谈加强职工思想政治工作在构建林区和谐社会中的作用

浅谈加强职工思想政治工作在构建林区和谐社会中的作用

张志国

沾河重点国有林管理局

和谐社会是一个十分复杂的关系协调与增长系统，既要靠坚强的政治领导、雄厚的经济基础、完善的体制制度，又要靠全体社会成员思想上的一致和统一。因此，作为各项工作的“生命线”，思想政治工作在促进和谐林区建设中起着不可替代的重要作用。现结合本局的一些具体做法，就思想政治工作如何在构建林区和谐社会中发挥积极作用谈几点认识。

一、思想政治工作要紧贴实际，为企业的中心工作服务，增强实效性

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。要发展企业经济，对职工的思想政治教育不容忽视的。在工作中，我们不仅是管理者，还是工作的实践者，我们和职工不仅是上下级关系，而且还是同事和朋友。我们必须尊重职工、关心职工，与之建立深厚的感情，这样不权有利于我们开展工作而且还能及时了解和掌握职工的思想动态、工作情绪，并不断挖掘他们的潜能，不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。这样，企业的经营目标，就不只是领导关心的事，而是职工共同关心的事，大家群策群力，就有利于生产任务的完成，从而使思想政治工作真正落到实处。

生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，思想政治工作只有围绕中心工作才能发挥其应有的作用。因此，思想政治工作一定要与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，不断探索围绕经济抓党建、抓好党建促经济的方法，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业内部管理制度和考核办法相结合，把刚性制约与柔性导向有机结合起来。几年来，我局无论是党建工作（精神文明、思想政治工作）建设还是经济工作，均制定了切实可行的目标化管理责任状。其中，最重要的一条就是党建工作直接与经济工作挂勾，从而把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。

二、思想政治工作要坚持以人为本、关爱职工，增强针对性

坚持以人为本，是让全体职工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。当前，职工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使职工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好职工的思想政治工作，关心职工的工作和生活，维护职工工资合法权益，切实增强职工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

1、要抓住重点，化解矛盾冲突。改革的纵深发展，产业结构的逐步调整，必然会产生许多矛盾，企业体制改革，职工的一次性安置等。这些矛盾处理不好，就会影响社会稳定。因此，我们一定要处理好稳定、改革和发展的关系，克服形式多成效少，压服多说服少，灌输多感悟少，强制多疏导少的工作方式，采取寓教于乐、寓教于学等方法，把中央的宏观决策、上级的政策方针和单位的工作举措、意图讲细、讲清、讲透，使广大职工把握形势，明确任务，坚定信心。

2、要把握热点，关注职工利益。

做好思想政治工作，最为关键的一点就是要时时处处关注职工的切身利益，要把思想政治工作与单位的经济效益、职工利益三结合，形成综合效应。同时，要把思想政治工作渗透到安全生产、科学管理和职工的每一举动中去，做到哪里有职工哪里就有党组织；哪里有热点、难点、疑点，哪里就有思想政治工作。

3、要攻克难点，转变职工观念。一些制度、体制的改革、应用，将直接撞击职工固有的思想观念，直接影响到其自身利益。如何处理这一问题，是思想政治工作中要攻克的难点问题。这就要求我们要顺应形势，顺势而为。通过形式多样、内容丰富的思想政治工作，认真教育、正确引导，使其确实转变观念，做好工作。

4、帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。

为职工办实事、办好事是维护职工利益的具体体现，也是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此，我们采取一系列人性化措施，不断改善职工的生产生活条件，制定决策，首先考虑职工利益；开展工作，首先考虑职工的意愿。认真的开展了“双促双带”帮贫扶困工作，加强了对老干部和离退休职工的“送温暖献爱心”活动。满腔热情地多做得人心、暖人心、稳人心的实事，多做雪中送炭的好事。我们关心职工生活，帮助职工解决实际困难，让职工感到实实在在的关怀。近年来，我们每年都承诺“办十件惠民实事，解职工群众难题”。从与职工群众生活息息相关的行路、绿化、亮化、吃水、就医治病、上学、就业、增加收入等问题入手，实事暖人心，件件有落实。现在，一个崭新亮丽的和谐新林区已呈现在人们面前。

三、思想政治工作要与企业文化建设相结合，有所创新，增强灵活性

良好的企业文化对现代企业的发展具有非常重要的推动作用。新形势下的思想政治工作，必须与企业文化建设紧密结合起来。一是通过扎实有效的思想政治工作，秉承和弘扬企业精神，用先进的文化引领企业发展，科学地构筑企业的精神价值系统，铸造企业文化体系的灵魂。我局近几年所倡导的“和谐、敬业、求实、进取”的企业精神已通过宣传实践渗透到每个职工心中，并起到了广泛的教育作用。二是通过扎实有效的思想政治工作，用先进的企业精神、企业制度引导和规范企业的经营和员工的行为。结合学习实践科学发展观活动的开展，我局制订出台的《沾河林业局岗位工作制度》已深入到各科室、各部门、各基层单位及每个干部职工，这对夯实企业核心力，推进体制、技术和管理创新都起到了积极的作用

与此同时，结合职工观念所发生的新的变化做好思想政治工作。一是不断增强思想政治工作的针对性和亲和力、感召力和向心力，把思想政治工作变成释疑解困、帮民富民的具体行动，全局副科级以上领导与贫困户结成“1加1”帮困扶贫对子456对，富裕职工与贫困职工结对子160户，帮助贫困职工群众寻找脱贫致富门路和信息。建立困难职工帮扶中心和“爱心超市”，建立“爱心捐助站”，为困难职工捐款捐物，提供服务。展现出团结协作，顾大局，识整体的真挚情怀和凝聚力，也体现了思想政治工作春风化雨，润物无声的作用。二是以创建和谐沾河活动为载体，加强职工的思想道德建设。在全局开展了创建和谐机关、和谐场所、和谐单位、和谐社区、和谐家庭和和谐校园为主的六大创建活动，重点加强了以生态林场（所）建设为主的和谐场（所）建设及和谐社区建设。不断总结经验，充分发挥典型的示范、带动、辐射作用，推动创建活动整体水平，先后选树了幸福经营所、天龙山经营所、第三中学创建典型，与此同时，我们还

在企业中组织开展了培育和提炼企业精神活动，全局各单位紧密结合实际，深入挖掘凝聚职工群众的共同理想、共同意志、培育和提炼有自已特点和特色的企业精神，促进企业发展，林区社会进步。

在此基础上，我们还加强了社会主义核心价值体系建设。深入开展以“唱四好（共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好），讲四德（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德），树新风”为主要内容的社会主义核心价值体系宣传教育活动。比如，在局址六个社区中开展“好儿媳”、“好公婆”、“十星级文明家庭（户）”等评选活动，在各中小学中开展“六讲六做”和“六个一”活动，加强政务诚信、企业诚信和社会诚信建设，在各窗口单位开展服务承诺、优质竞赛活动等等，推进思想道德建设向深层次发展。

随着物质生活的改善，职工群众对精神文化生活提出了新要求，求知、求乐、求美、求健的呼声日趋强烈，我们广泛开展了丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动，通过卓有成效的文化创建活动，增强职工的凝聚力和向心力。建成的综合体育运动场、乒乓球运动室等活动场所，组织开展了以“讴歌新时代、展示新形象”为主题的群众性系列文化活动，使广场文化、校园文化、社区文化等成为全局文化活动的重点，用健康向上的文化来感染人，熏陶人。我们开展丰富的文体活动，提升文化水平，从而增强了职工的认同感，形成共同价值观，充分调动了职工的积极性和创造性，从而形成和谐发展的氛围。

当前，林区正处在林区改革发展的关键时期，机遇与挑战并存，维护职工队伍的稳定尤为重要。我们要以学习实践科学发展观为契机，充分发挥思想政治工作在构建林区和谐社会中的重要作用和政治优势，不断创新思想政治工作的思路和方式方法，为加快林区发展，构建林区和谐社会而努力！