新时代国有企业党建工作的路径探索陈陈

新时代国有企业党建工作的路径探索陈陈

陈陈

新疆城建（集团）股份有限公司新疆乌鲁木齐830000

摘要：中国特色国有企业制度是中国特色经发展到一定程度的产，在国民经中国有企业据着常重要的地位，是中国特色社会主义事业的重要支柱。在新形势下，国有企业面临着国内国的重争力，创新成为新形势下的主流，因此创新国有企业党建工作对于企业参与国内国际竞争的作用不言而喻。新形势给国有企业的改革发展带来了长足的机遇，但新旧观念的碰撞、新旧体制的摩擦以及新旧方式的冲突给国有企业的党建工作带来了新的挑战。因此国有企业在开展党建工作时要因势利导，依据企业自身改革发展实际创新党建工作，使得企业经营与党建工作实现双丰收。

关键词：新时代、国企党建、路径探索

中国进入新时代，国有企业的党建工作也取得一定发展，但在工作机制、模式等方面依然存在改进空间。党的十九大提出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。全面实施市场准入负面清单制度，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。这些新要求、新指示为新时代国有企业党建工作明晰了方向、画出了重点。

1.新时代国企党建面临的挑战和机遇

党的十九大明确提出了我国社会主义建设进入新时代的伟大判断。面对新时代、新形势、新任务，国有企业党建工作应紧密结合当前实际，认真研究面临的新情况、新问题和新挑战，不断总结工作经验，理顺工作思路，创新工作方法，努力探究规律性的认识，不断提升党的建设工作水平。在新时代条件下，国有企业肩负着主导国有经济、完善社会主义市场经济体制、参与国际竞争等重要责任。如果国有企业在党的建设方面跟不上时代、形势发展需求，党组织不能充分发挥政治核心作用，那么就必然会从整体上削弱党的领导，从而影响企业健康发展。同时还要看到，国有企业在创造物质文明的同时，同样需要创建精神文明，既靠优质的产品立足，也要建设高素质的职工队伍，积极参与时代进步、社会发展。这些都离不开党组织的保证监督作用。  习近平总书记治指出，当前我国正处于大有可为的历史机遇期。这个历史机遇是中华民族强起来、实现伟大复兴的机遇，是中国特色社会主义道路理论制度文化更加成熟、更具引领力感召力的机遇，是中国人民创造美好生活、走向共同富裕的机遇，是中国共产党从建党百年迈向执政百年、进而铸就千秋伟业的机遇。对于国有企业党建工作而言，同样是大有可为的历史机遇期。

但是目前国有企业党建中普遍存在的重视程度不够、脱离企业文化、脱离群众、工作路径单一等问题，需要从优化党员干部的思维方式、加强干群联系稳定党建工作、实现党建工作与企业文化相融合、丰富企业党建的工作形式等方面入手，强化和创新国有企业党建工作。     2.加强新时代国企党建的几点思考和建议

一要旗帜鲜明讲政治。习总书记强调：“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。”国有企业领导人员要自觉加强党性修养，认真锤炼政治品格，引导全体干部职工进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。要始终牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，为党做好国有资产的保值增值。

二要领导带头做表率。要按照好干部标准，规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，严防“带病提拔”“带病上岗”，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，选优配强国有企业党委书记。要突出专业化，拓宽选人用人视野，坚持因事择人、以事选人，坚持以专业选人，选专业的人。要优化企业领导班子结构，畅通党政干部人才、企业经营管理人才和专业技术人才的交流渠道，加大企业之间以及企业与党政机关、事业单位之间的干部交流力度。要严格执行企业领导人员能上能下的有关规定，坚决做到“有为才有位、有位更有为，不为乱为就让位”。

三要引进培养关键人才。习总书记指出：“择天下英才而用之。”要致力形成拴心留人、人尽其才、才尽其用的环境和氛围。要建立国有企业领导人员后备人才库，通过党校学习、外出考察、挂职锻炼等形式，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨，实行动态管理。要围绕推动创新引领开放崛起战略，在管理、技术、市场营销、商业运作等方面引进、培养、使用领军人才和创新人才。要加强人才发展平台建设，吸引更多人才来怀创新创业。

四要坚持激励关怀和严格约束相结合。要旗帜鲜明地为敢担当者担当、为敢负责者负责。组织部、国资委等部门要加强这方面的探索与实践，制定关于国有企业领导人员管理监督、激励保障等方面的具体意见，充分调动国有企业领导人员干事创业的积极性主动性。要从严从实加强国有企业人员教育管理，强化对关键岗位、重要人员特别是“一把手”的监督管理，进一步完善“三重一大”决策监督机制，建立谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度，确保国有企业领导人员干净、担当、有业绩。

五要严密基层组织体系。要适应国有企业发展变化，同步建立党组织，动态调整和优化组织设置，实现企业基层党组织应建尽建、全面覆盖。对有3名以上正式党员、条件成熟的国有企业分支机构、经营网点、工程项目、车间班组等要单独建立党组织。要抓好处置“僵尸企业”和“关停并转”企业党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作，防止出现“有党员无组织、有组织无上级”的现象。

六要严肃党内组织生活。要严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员党性分析等基本制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，解决组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。要坚持领导干部双重组织生活制度，坚持领导干部带头讲党课，以上率下提高党内政治生活质量。要发挥支部主体作用，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让支部在基层工作中唱主角，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

七要加强思想政治工作。思想政治工作是国有企业的传家宝，任何时候都不能丢。要把思想政治工作同强化理论武装相结合，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作相结合，在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压、在生活上解困。要建立健全党员激励、关怀、帮扶机制，把生活困难党员纳入党员关怀帮扶基金的帮扶范围。

八要压紧压实领导责任。各级党委要把国企党建工作纳入整体工作部署和党建总体规划，每年至少专题研究一次，解决国企党建重大问题。国企党组织要认真履行党建工作主体责任，坚持把党建作为主业，认真研究谋划，扎实部署推动，做到改革发展和党的建设两手抓、两手硬。企业党组织书记要切实履行第一责任人责任，专职副书记履行直接责任，纪委书记履行监督执纪问责职责，班子其他成员落实“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员成员积极支持参与党建工作，形成齐心协力、齐抓共管的良好局面。

九要发挥职工代表大会的作用，保障国有企业广大党员的平等权以及享有的权利。国有企业党组织应定期通过会议或座谈会，将本企业的重要工作详细介绍给所有党员，企业党员有疑问的地方党组织应向其解答。另外党组织的决议、规划也应及时向所有党员同志公开。国有企业党组织在作出重要决议之前也应向企业党员征求意见，保障企业党员对于企业事务的参与权。

结语：国有企业党建工作路径创新是应对目前新形势的必然举措。国有企业改进和创新企业党建工作是企业自身在市场化大潮中乘风破浪提供坚强的组织保障。本文从观念上、从制度上、举措上提供了九条建议，以期为国有企业党建工作提供一种新思路。

参考文献：

1.任磊.创新推进国有企业党建工作的思考[J].决策探索（下半月），2017（05）：35-36.2.

2.任晖，谢恺愉.重创新带队伍打基础