关于工会思想政治教育工作的创新研究

关于工会思想政治教育工作的创新研究

赵瑞平

扬州市江都区园林管理处江苏扬州225200

摘要：新形势下，对工会思想政治教育工作提出了更高的要求。由于工会是连接党政和职工群众的重要桥梁，与职工的切身利益具有紧密的联系。因此，需要在进行工会思想政治教育工作的时候，在传承优良传统的基础上树立正确的工会思想政治教育工作意识，加大对工会思想政治教育工作形式和方法的改进力度，使工会思想政治教育工作能够更好地适应现今社会要求。

关键词：工会；思想政治教育工作；创新研究

1工会的概述

工会是指工人的联合会，创立之初是为了保护工人的利益而建立的组织团体。在我国的工会发展的过程中，不仅工会发展的越来越好，还具备了鲜明的社会主义色彩。但是，工会的发展中也出现了一些问题。在网络信息快速发展的冲击下，思想政治教育工作变得更加困难和具有挑战。工会的思想政治教育的功能也在弱化。在新的时代，工会组织如何应对网络热潮带来的冲击，重新发挥思想政治教育功能，成为了每一个工会思想教育工作者值得思考的问题。

2工会思想政治教育工作存在的问题

在有些单位里，虽然建立有工会组织，但是上至领导下到职工，对工会工作都没有引起足够的重视，总是将工会看作“养老院”，将工会的从业人员看成单位的“后勤总管”，这种认识是对工会工作的一种偏见，工会工作不仅仅是解决职工的后勤保障问题，更是为单位全体职工的思想政治教育工作提供理论性基础的部门，从事工会工作的人，都既有着丰富的基层实践工作经验，又具备较高的理论水平，要想打破领导和职工的这种认识上的缺失，必须从对工作的思想政治教育工作寻找新的突破口上出发。

3工会思想政治教育工作创新的方向

工会的思想政治教育工作创新的方向只有一条，那就是紧跟时代的发展谋求自身的全新定位，在计划经济时代里，工会的思想政治教育工作基本上就是上级政府或业务指导单位的“传声筒”，党报、党刊上的文章，就是工会思想政治教育工作的指南针。但是随着时代的变迁，尤其是社会主义市场经济体制的不断深入和完善，市场经济在社会中所起到的杠杆作用越来越强烈，而职工接触外界信息和事物的渠道越来越广泛，不仅仅有传统的电视、报刊杂志等媒体，还有利用互联网多媒体技术发展起来的网络媒体和自媒体。这对于新时期的工会思想政治教育工作既是挑战，同时也是一个不可多的的发展急于，利用这个机遇，将工会的思想政治教育工作能完全提升一个高度和档次。

4工会思想政治工作创新的措施

新时期工会的思想政治教育工作创新措施有很多，归纳起来，基本上遵从了四个大的原则，通过这些措施的分步骤实施，不仅让工会的思想政治工作在较短的时间里有了很大的提升，也让工会的思想政治工作在长期的规划和发展上有了较为明确的方向，这样长短结合对于将工会组织牢固的确立为企事业单位思想政治教育宣传的“窗口”是十分有帮助的。

4.1从观念和思路上完全创新

所有从事工会工作的从业人员，都必须将固守的静态思维打破，不能一味的以被动接收信息为主，还要在一定程度上主动的去理解和认识上级政府和业务指导单位对本单位思想政治教育工作所提出来的期望和要求，尤其是在关键性的问题面前，不仅要仅仅起到舆论宣传导向性的作用，更应该主动的去接触和感化思想方面产生较大波动的职工。有些工会的工作人员对此认识不足，人为这是在对职工的思想意识形态进行约束，是党委口负责的事情，并不是工会需要做的事情。作为工会内的领导，必须要首先和下属讲清楚、说明白，在新的社会环境下，工会对思想政治教育工作的积极推进，就是目前工会工作的首要且核心任务，因为这极有可能关系到本单位的安定与团结，关系到整个体系在稳健、可持续的环境下急需发展下去；最后，具体事例要进行具体分析，很长一段时间一来，思想政治教育工作的具体操作形式就两个，一个是开会讲解，一个是以黑板报的形式公开宣传，在知识信息获取渠道相对较为匮乏的时代，采取这两种方式还是有一定的收效的，但是在现如今这个信息爆炸的时代里，再采用如此老套的方式就很难受到预期的效果了，因此必须根据具体的事例进行不同的分析，从不同的实际需要出发安排不同的形式安排和开展思想政治教育工作具体措施。

4.2提高工会人员自身的业务素质

思想政治教育工作是以人为本来教育人的工作，打铁还需自身硬在新时期的工会思想政治教育工作中显得尤为突出，因此，要想在思想政治教育工作中有所突破，必须将工会人员自身的业务素质提升到一个更高的层面上。一是，要让所有在工会接触和从事思想政治教育工作的人员清楚，思想政治教育工作不等同于管理工作，思想政治教育主要以感化、影响为主，不能以政令的形式进行强制性的约束，这样不仅起不到教育的目的，还极易让职工产生抵触甚至厌恶心理，从事思想政治教育的人员，也不是具有行政职权的管理人员，双方在思想政治教育工作面前的地位是平等且融合在一体的；二是要让所有从事思想政治教育工作的人员灵活掌握教育方式和方法，在企事业单位里，由于职工从事的工作岗位不同，因此工作时间和工作内容也完全不同，如果要想搞相对于开展集中的思想政治教育工作，的确有一定的实际难度，可以通过“分组”或者“分片”的形式，化整为零，这样“小班教育”不仅能拉近双方之间的关系和距离，还能让职工在整个受教育过程中与工会工作人员产生互动，让教育效果发挥到极致，而针对思想政治教育方法而言，那就更加灵活了，除了常规的谈话以外，可以根据年轻人活泼的特性，组织一些野外的拓展训练，在整个训练中穿插着将思想政治的核心内容融入进入，这样不仅让职工增加了团队的合作意识，还增强了集体荣誉感，而且对于凝聚企业的向心力也是一种极大的促进。

5结束语

总之，工会的思政人员更是要在实际的工作中不断探索新的方式方法，创新工作方式，通过思政教育工作来调动职工的积极性，为事业单位的发展贡献力量。

参考文献：

[1]朱广斌.工会思想政治教育工作的创新探析[J].经营管理者，2014（09）.

[2]靳辉.工会思想政治教育工作的创新探究[J].企业文化（中旬刊）,2013,（3）:27-27.