浅析供电企业党建与精神文明建设问题

浅析供电企业党建与精神文明建设问题

慕理朝

（国网河北省电力有限公司故城县供电分公司253800）

摘要：本文针对党建和精神文明建设工作在电力企业中开展的现状进行分析，并提出一定的改善策略。

关键词：供电企业；党建；精神文明建设；问题

电力行业是国民经济的基础行业。在市场经济体制中，供电企业是重要的组成部分，并且与人们的日常生活有着非常密切的关系，对社会各个阶层的发展都有着重要的影响和作用。当前，随着我国电力制度的完善，供电企业运行体制也在发生着巨大的改变。对于供电企业而言，只有全面加强新形势下的国有企业党建工作，促进精神文明建设，才能促进供电企业进一步稳定发展，提高企业的经济效益。

1提升供电企业党建和精神文明建设的意义

供电企业是在国家经济发展电力企业是其重要组成部分，该工作的程度上推动了国家经济的发展。供电行业的整体发展也加剧了电业行业内部的竞争，在这样的情况下，供电企业如果要想在竞争之中占有较为明显的优势，企业的相关部门就应该从企业内部的党建及精神文明工作进行改革，根据企业的性质对党建工作进行一系列的创新。从而提高电力企业在行业中的竞争力。当下，很多电力企业在开展党建工作缺乏明确的工作方向，该情况导致电力企业党建工作很难得以突破和进步，因此，对党建工作的内容以及模式进行创新对于电力企业具有非常重要的作用。企业拥有良好的精神文明也能够促使员工的素质得以多角度提升，这也能够使企业的稳定性得以提升。

2供电企业党建与精神文明建设存在的问题

2.1党员活动缺乏创新

供电企业的党务部门及相关管理人员大都在思想上认为：理论学习可有可无。即使开展了相关的党员理论学习，就实际情况来看，不论是所采用的学习方法还是内容往往流于形式，学习内容与党员现时思想没能有机融合，缺乏对学习内容的深度把握，没有做到”透过现象看本质”，没有触及党员灵魂。长此以往，必定会导致广大党员由于所接受的内容千篇一律、毫无新意而出现”疲劳”等负面情绪。在党员教育管理工作中，若所采用的方式方法未能够与社会发展的新形势、新要求相结合，则必定会造成进展缓慢、沟通不畅的情况发生，导致党建工作的开展难以适应时代发展步伐，导致党员先进性难以体现。

2.2党员队伍素质下降

随着中国经济体系的不断改革，电力结构也在逐渐的改变。电力企业在以前的发展过程当中，经济建设是大部分供电企业的发展重点，把注意力全放在了自身的经济效益上面，而把党建和精神文明建设忽略了，导致轻视党建和重行政的现象在企业内部盛行。党组织做一些决策的时候，没有更好地执行民主制度。很多党员干部把经济效益看得太重，有一点忽视了对党员的理论素养和理论知识的学习，严重的信念理想动摇的现象出现了。有些党员干部缺乏法治观念和良好的纪律观念。所以错误地认为，在企业里政工岗位属于不重要的职能部门，导致政工干部队伍的素质比较低，增大了工作推广的难度。一些人将规则看的过于重，总是按照规定好的框架做事情，思想过于守旧，工作不积极。

2.3忽视党建与精神文明建设工作

当前，供电企业存在一种错误思想，即党建工作的开展纯粹是为经济发展服务的，因此，党组织所开展的各项活动或工作内容也必须处于行政工作之下，一切听从行政命令的指挥。这一认识过于”放大”了物质文明建设，而忽视了党建和精神文明建设对于员工、企业所具备的重要价值，造成了企业各项工作的开展时常是将保障企业的经济发展作为关键核心，行政管理成为工作基础，考核也以物质文明建设的成果作为重要衡量指标。

3供电企业党建与精神文明建设的完善措施

3.1立足安全抓党建

随着市场竞争的不断加剧，保障企业生产安全和电力有序供应将是供电企业维持企业持续、稳定发展的重中之重。因此，在开展企业党建工作中，要以党建促进企业安全、以党建保障企业安全。①党员要对企业安全生产予以高度关注。供电企业党委必须对企业的安全生产工作引起足够重视，把安全始终放在党务工作的重要位置，树立安全理念、贯彻安全规定，时时强调、事事落实，形成”全员安全”意识。②进一步强化并落实安全生产教育。企业党委可采取安全生产座谈会、讲党课等形式，对广大党员干部职工开展安全生产教育，促使其安全生产意识提升。③打造激励机制的”安全区”。企业党委在进行先进党支部与优秀党员的评选活动中，坚持将安全生产作为重要评判标准，并采取”一票否决制”。在审定推荐名单时，重点考察推荐对象的行为表现，杜绝”人情评先”、”轮桩评先”，确保表彰对象的真实性、先进性，以此促使各党支部与广大党员能够时刻将安全理念落实到具体工作中，牢固树立”安全第一”的思想意识。④落实安全责任。供电企业应大力推行”党员责任区”，开展党员安全知识竞赛与技能比武，推动企业内部形成良好的安全生产氛围，让党员做安全生产的排头兵、示范者，保障日常生产作业安全开展。

3.2立足效益抓党建

企业所取得的经营效益成果是体现企业经营发展前景的直接体现，相应的企业党建工作是否得到有效落实，最为关键的一项表现即体现在企业经济效益的层面上，因此，在衡量企业党建工作开展的成效时，应将经济效益作为其中占比较大的一项内容。随着这一标准的全面落实，企业的党建工作将会紧紧围绕效益来开展，并在这一过程中不断探索出新的思路，并由此找到企业党建工作与经营管理工作的最佳契合点，促使企业党建与企业效益能够实现和谐共生发展。①进一步强化企业发展核心，实现对效益的充分保障。将党委的政治核心价值充分发挥出来，促使企业能够将影响巨大的关键性决策纳入党委工作，促使党委将自身政治核心作用予以充分发挥。②加强队伍建设，为企业创造效益。人才要素始终是企业发展的核心与关键，企业应大力强化对党员干部职工的思想教育，使其思想政治素质得以显著提升，进一步增强主人翁意识，扎根一线工作，对企业的经济效益提升作出应有贡献。③优化服务，积累资源。供电企业属公用服务行业，在日常工作中要面对形形色色的用户人群。因此，企业应以更大的力度开展诸如优化窗口形象、提升服务品质的活动，借助优质服务促进企业形象的提升，为企业的长期发展积累更多的优势资源。

3.3立足发展抓党建

①面向市场，谋求发展。伴随着我国社会主义市场经济体制的日臻完善，电力体制改革也逐渐进入深水区。当前，电力市场竞争愈发趋于白热化，从这一现状出发，供电企业要实现长期、稳定发展，就必须更加准确地掌握市场需求，并以此展开相关的工作安排，确保企业的健康发展。企业党委在这一过程中，必须始终坚持把党建工作延伸至电力市场的各个区域，采取责任区域划分、分片包干等措施开展工作。此举不但可加强对企业日常经营活动的指导，同时还可将所遇到的各种矛盾、冲突及时予以解决，确保企业长久、稳定发展。②树立科学发展观，把握发展机遇。供电企业在开展精神文明建设工作中，应始终将科学发展观作为指导原则，合理应用其理论来处置各种问题，以确保企业能够实现全方位、多角度的可持续发展。企业党委也应当把握时代发展潮流，审时度势地对企业发展确定出合理化的、前瞻性的战略部署。借助党建平台，将党员干部的先锋模范作用充分发挥出来。

结语

总而言之，党建与精神文明建设是保证供电企业稳定发展的主要手段。因此，供电企业应该清楚意识到在党建工作中存在的问题，并针对这些问题进行解决，这样才能够促进供电系统党建和精神文明建设工作的开展，从而为供电企业在今后的发展保驾护航。

参考文献：

[1]段青兰.康敏.供电企业党建和精神文明建设问题分析[J].工程技术：引文版，2016（11）：215.

[2]张向阳.供电企业党建与精神文明建设问题分析[J].企业文化旬刊，2016（05）：56-57.