论电网基层企业党建与精神文明建设

论电网基层企业党建与精神文明建设

路晓南

（国网山西省电力公司和顺县供电公司山西和顺032700）

摘要：在民生产业中，电力企业起到了重要的作用，这是市场经济中的核心部分。在新时代的背景下，电力企业想要进一步的得到发展，需要改善自身的党建问题和精神文明建设问题，要通过合理的措施进行解决。企业文化稳定发展，必须从党建工作出发，最大限度的使电力企业的党建组织发挥保障和推动作用。本文通过对电网基层企业党建和精神文明建设工作具有的问题进行分析，并提出相应的改进措施。

关键词：电网；基层企业；党建；精神文明

电网作为我国的基础性产业，电网基层企业作为电网的基础性产业，针对于其党建工作和精神文明建设进行良好的管理，同样可以保证电网基层企业作为国家重要支柱之一。随着时代的发展，各种理论投入到了党建工作和精神文明建设之中，这也带来了现代建设的难度，本文针对相关问题进行讨论，希望电网基层企业在新时代得到良好的自我发展。

1、企业党建与精神文明建设工作的重要性

党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。

精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。

2、当前基层供电企业党建和精神文明建设面临的困境

2.1对基层供电企业的党建和精神文明建设的重视不够

对基层党建和精神文明建设重视不够是当前供电企业的重要问题之一，以致县级供电企业党建和精神文明建设出现弱化等现象。随着改革开放的不断深入以及市场经济的进步，部分市县供电企业对于不能为其带来直接经济效益的党建和精神文明建设重视不够，使得在企业建设中缺乏对其的完善和健全，此外，在企业的发展中，一般都是以企业创造出来的物质财富作为评价一个企业的标准，却缺少党建及精神建设这部分内容，也是其中的问题，县乡两级表现较为突出。所以，忽视对基层供电企业的党建及精神文明假设是其中的重要问题。

2.2我国电力企业党建团队的综合素质不高

电力企业党建队伍的整体素质不高，主要表现在以下几个方面：第一，电力企业在进行企业内部建设时更加注重经济利益，忽视党建和精神文明建设，不注重企业内部文化的发展和对员工知识理论、素质的培养，导致电力企业员工整体素质不高；第二，电力企业中的党员干部领导只注重企业经济利益，忽视自身的发展，很多党员干部不具备相应的法治观和企业纪律意识，这种基本能力和素质的缺乏导致企业内部的很多制度和规章的建设无法实行民主集中制；第三，在很多电力企业中，主管党建和精神文明建设的政工岗位经常被忽视，这个岗位很多时候被电力企业看作是必须存在的虚无部门，可见电力企业对其不重视。

2.3电力企业党员干部缺乏创新思想

电力企业虽然随着时代的发展不断发展进步，但在电力企业中的很多党员干部思想较为传统陈旧，跟不上时代的步伐，有很多党员干部甚至对一些创新思想表示不赞同，经常会成为电气企业发展创新的阻碍力量。在企业内部的党务部门，党员之间并不重视自身的发展和提升，缺乏知识理论，思想较为陈旧，没有建设电力企业的创新意识。

3、打破基层供电企业党建和精神文明建设困境的重点

3.1加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识

加深对基层供电企业党建和精神文明建设的重视和认识，从思想上提高对基层党建和精神文明建设的理解，进而不断提高基层供电企业对党建和精神文明建设的水平。在市县等基层供电企业中，要加大对党建和精神文明建设的宣传力度，使工作人员不断加深对其的理解。其次，要将供电企业的基层站所党建和精神文明建设水平和质量纳入到企业的考核中，配齐配强县级供电企业党建和精神文明建设的部门人员，让基层供电企业自身重视起来。例如，市县供电企业可以通过知识竞赛、辩论赛的方式加深对基层党建和精神文明建设重要性的理解；员工人数在20人以上的基层供电站所设专职党支部书记，具体负责基层供电站所的党建和精神文明建设工作。

3.2提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性

提高基层供电企业党建和精神文明建设的实践性和创新性，不断提高员工的积极性。市县供电企业可以利用模拟的方式，根据时下的热点新闻，将其与党建和精神文明建设理论内容结合起来，组织开展各类主题实践活动，增强其实践性。其次，现今互联网的教育方式越来越发达，市县供电企业可以利用互联网的教育方式，将党建和精神文明建设的内容以视频等方式展现出来，从而拉近员工的距离，提高员工的积极性。同时，要建立县级供电企业党建和精神文明建设工作责任制度，明确部门责任；此外，建立动态多元的基层党建与精神文件建设考评制度，对县级供电企业的党建和精神文明建设水准进行定期考评，对其中存在的问题进行改善。例如，县级供电企业可以通过实例现场模拟，让员工就实例中的问题提出解决方案，进而不断提高其建设水平。

3.3提高党建和精神文明建设队伍整体素质

党建和精神文明队伍建设往往关乎电网企业的党建和精神文明建设工作的效果，因此要加强党建和精神文明的队伍建设。一方面，要吸收优秀的党建和精神文明建设的专业人员，并改善他们的待遇和升职的机遇，使得他们认识到自己工作的重要性，保持对于党建和精神文明建设工作的积极性。另一方面，经常对基层电网企业主管党建和精神文明工作的员工进行贯彻和落实“科学发展观”的教育，使得他们保持在思想上的先进性。主管党建和精神文明建设的员工要坚持以身作则，首先保证自己的思想道德和行为作风上符合党员的要求，以起到真正的模范示范作用。

3.4强化党建和精神文明建设执行力

党建和精神文明建设的实质是要树立电网企业的思想道德素质和与时俱进的行为风尚，是要具体落实到行动上来的。因此，要对精神文明建设的实施情况进行考核，建立严格的执行和监督制度，并完善相关的奖励和惩处制度，真正促进党建和精神文明建设的实施，而不是只停留在宣传和教育层面。作为关乎国计民生的电网基层企业，必须要树立为人民服务的公仆意识和为精神文明建设贡献力量的意识，必须将提高企业的社会效益和经济效益并举，以保证企业的良性的发展，真正做到党建和精神文明建设同社会效益全面协调可持续的发展。

4、总结

综上，电力企业要更好、更稳定发展就必须加强党建和精神文明建设，而不是只将经济利益放在企业发展的首位，只有这样电力企业内部才能建立起科学合理有效的内部管理机制和企业自身的文化，从而提升电力企业内部领导干部和员工的职业素质和道德素质，促进电力企业更加长久稳定发展。

参考文献：

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[3]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化,2015(12):163-164.