探讨新时期加强国企党组织建设研究

探讨新时期加强国企党组织建设研究

周东云

周东云

兖矿化工有限公司273500

摘要：经过几十年的经济发展，中国现在的综合国力已经提升到了相当高的水平，在国际上的地位也稳步上升，社会发展的进程也在不断的加快，这在很大的程度上改善了人们的生活水平。这些成就的取得离不开整个社会的努力，同时也是我党思想治国、政治治国的重要表现。国有企业在这个过程中，也为经济发展起到了推波助澜的作用，随着经济的发展，国有企业的生产形势也在不断的做出调整，对于企业内部党组织的规范和调整也在跃跃欲试，以便来迎接未来更加严峻的挑战和要求。

关键词：国有企业；党组织建设；社会新时期

从一定程度上来说，国有企业是我国社会发展的主要力量，它是整合社会上人才资源的有力点，也能够将社会发展中出现的机遇牢牢的把握住，同时能够利用这些资源和机遇，进行生产经营建设。在社会主义新时期，习近平总书记在十九大上提出了要深刻的加强基层组织建设的口号，这让国有企业内部的基层党组织人员成为了重点建设的对象，也让社会群众的关注度转移到了基层党组织群体中来，正因为如此，国有企业该如何进行基层的党组织建设，怎样才能够发挥党员的引导作用，如何创新党组织建设方法，将是国有企业在社会主义新时期面临的新课题。

一、国有企业党建的现状

（一）逐渐将党建工作融入生产经营

企业能否产生高效的生产经营水平，不仅仅是靠着先进的生产技术，勤劳的员工加持以及管理制度是否完善，这些虽然能够在一定程度上保证基础生产效益，但是并不能使企业生产经营达到质的飞越。在宣传党建、实施党建、总结党建的过程中，应该符合企业前进的步调，不能在初级水平上强行进行高等级的党建政策，要使两者能够相辅相成的维护好企业整体的经济效益。在这方面，兖矿集团企业已经拥有比较完善的党建工作模式，在进行双入双创的整改和12345+N的党建体系中，已经较好的达成了党建与生产经营向结合，并致力于向更加完善的目标发展。

（二）逐渐完善党建的工作形式

党建工作开展的形式是多样化的，它并不局限于基础的党政思想宣传、党课理论知识的讲解教育上，在企业发展的各个方面都能够体现党政工作的重要性。党组织建设工作不能缺乏创新进取的精神，兖矿集团在发展至今，将党建工作在公司的整体发展中实施了良好的嵌入式政策，从公司的顶层设计、领导体制、工作职责、机制制度方面入手，把党组织深入进各个层面，避免“单一形式”的党建工作，达到整体进行党建的全面发展。

（三）逐步构建党建监督机制

在企业出现党建与生产脱离、党建工作落实不到位的情况时，党建工作监督体制并没有发挥其监管、执行的作用，甚至于大部分的监管部门并不完善，不分组织干部还存在着浑水摸鱼的工作状态，在党政思想考核机制上，也没有行之有效的管理办法。在整体的机制完善中，兖矿集团进行了党建工作机制、运行机制、保障机制和考核机制的构建，从根本上发现并着手解决党建工作中出现的一系列问题，将这“四个支撑”做好，才是党建工作进行的保障。

二、如何整治党建工作

（一）将党建工作与生产经营相融合

如果把生产经营管理比作国有企业发展进程中的一把利剑，那么党建工作就是企业用来完善和进步的磨刀石。这两者是互相依靠着存在的，看似分工不同，但它们将整个企业紧紧的拧在一起，形成了一个坚不可摧的整体。想要达到生产经营高质效的目标，就要努力通过党组织建设工作将员工的企业意识、奉献意识增强，使他们拥有主人翁的意识，才能够更加深入的投身进企业奋斗中去；在党建工作顺利开展的同时，更要不遗余力的对其强度进行加强和改进，不断的发现工作中的缺点，并进行分析和弥补，同时要充分的发挥党政思想的核心影响力，在生产生活遇到困难的时候，要准确的找准切入点，顺利的解决问题，完成既定下的目标。只有这样才能提升国有企业的核心力量，使党建工作的“磨刀石”的作用真正的发挥出来，将生产经营磨炼出斗志和竞争意识，从而促进企业自身的改革与发展。

（二）党员干部的个人素养与工作能力相结合

想要提高党员干部的政治素养，首先就要将各类党政思想章程进行深入的普及，围绕十九大习近平总书记提出的新党政思想，将理论与实际相结合，将个人的基本操守和企业工作态度相结合，着重培养党组织干部的政治理论功底和发现问题并解决的能力。想要将党组织干部的理论学习达成一定的制度化，规范其工作行为并且将这种积极向上的态度保持住，就要加大力度进行监督指导，同时将考核标准、评价体系做到全面化。其次，要将党政思想理论与实际紧密结合，把握住企业发展的脚步，同时也要紧跟社会发展的进度，将党政思想的普及做到符合时效性。要开发党政干部把握实时政策的积极性和开拓进取的创新精神，将口头的口号和章程彻底的落实到企业的日常工作中去，从而使规模化的理论学习能够直接的与实际工作挂钩，形成完整的体系。

（三）将新生代人才培养与党建工作活力相结合

基层群众是我国党事业能够顺利开展的发展基础，因此国有企业的基层党组织建设工作的发展与新型人才的培养更是息息相关，企业要想蓬勃发展，就必须对基层新型人才进行专业的培养和训练，引入新的血液，才能够进行相应的理论创新。将人才选拔制度进行完整的建立和落实，根据历来的招聘经验，总结出新的人才培养教育体系和手段，同时拓宽社会型人才的来源渠道。致力于将企业的基层党员干部建设成有组织、有能力、敢作敢当、有勇有谋的新型人才队伍，同时依靠着他们勇于创新、能够吃苦耐劳的劲头，将整体的基本党组织进行“换血”式的改革，迎接新的朝气与活力，将企业未来的党建工作抛却死板、传统、教条的刻板印象，迎来更加具有活力的新方向。

（四）将党组织干部队伍的作风建设与党政治理相结合

企业员工应该保持着良好的作风习惯，这将是整个企业精神面貌的体现，同时也是做好国企中各项重要工作的基础保证。在国企的党组织建设工作运行中，更要严格的把控好党组织干部的作风建设，将从严治党的理念从党中央的工作内容中拿到企业党建工作中来，要灵活的将二者相互融合，重点来加强基层党组织建设，将加强国企党员干部的队伍作风建设作为辅助，从精神面貌和思想觉悟上来切实的加强党组织的核心建设力量，以确保使其凝聚出向心力。

在党组织干部改变工作作风方面，管理者要不断的加以引导，将职工和普通群众生活需求、工作需求都能够有基本的了解，并且能够做到让关心走进生活，切实解决职工的困难问题，使企业的服务意识增强。同时，党组织领导干部应该以身作则，首先发扬好自身先锋模范的带头作用，想要严于律人首先要严于律己，在党组织中树立更多的优秀典型人物，并坚决提倡为人民服务、为社会服务、为国家服务的精神，并从基础抓起，形成对人对事都能够有良好的作风形态的局面，从而将国有企业的服务态度和宗旨体现出来，并深刻的落实到人民群众中去，以确保党组织人员和干部能够切实的发挥出党建的成果，也能够推动企业更好更快的发展。

总结语：

综上所述，在社会主义新时期的国有企业党组织建设当中，不仅要迎合日益发展的时代潮流，更要在国企基层党组织人员的素质水平和专业工作技能上进行考量，这为我国现阶段国企持续发展奠定了坚实的基础，同时也是其发展中的关键问题。对外界的社会环境进行专门人员专门分析，并且结合企业本身的发展现状，紧紧的抓住发展机遇，在基层党组织工作上加大管理力度，对企业管理机制不断的进行创新，将困难和不足尽全力的克服掉，从源头上提高国企党组织的质量，才能更好的将国有企业党建工作推行下去，得到长足稳定的发展。

参考文献：

[1]国务院国资委党委.在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作[J].冶金企业文化，2016，（6）：33-35.

[2]张文齐.中办印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》[J].党建研究，2015，（11）：32.