企业党建政工工作实效性探讨

企业党建政工工作实效性探讨

王明洋

王明洋

国网河北省电力有限公司辛集市供电分公司河北省辛集市052360

摘要：在企业发展过程中，以理论研究指导实践创新，在实践创新中推动理论探索，结合企业自身发展实际积极开展党建思想政治工作课题研究，不断探索新时期企业党建思想政治工作的特点、规律和途径，并在实践中有效地解决了工作当中遇到的实际问题，发挥了政研会的参谋助手作用。我们认为企业政研课题研究应从实践中来、到实践中去，并坚持政研会工作、课题研究制度化，是工作取得成果的根本保证。本文分析了企业党建政工工作实效性。

关键词：企业党建；政工工作；实效性；

党建政工是企事业改革与发展的核心、关键所在，是广大企事业单位进行自我建设、自我完善与自我发展的需要，党建政工工作涵盖了政治、思想、作风、制度建设等方面的内容，它关系着企事业单位是否坚定正确的政治发展方向，贯彻党的基本路线，全心全意为社会主义现代化建设服务，为国家的发展服务。开展实效性党建政工作既能推动企事业单位的自我建设，同时也能调动员工积极主动性，提高企业凝聚力和向心力，保证企事业单位各项工作健康有序进行。

一、意义

1.加强党建思想政治工作课题研究是企业党组织保持先进性、提高领导能力的需要。新形势、新任务对企业党组织的先进性和能力建设提出了更高的要求。企业党组织要围绕企业工作大局，深入研究带有全局性、前瞻性、战略性的重大问题，努力增强针对性和时效性，力争使更多的研究成果进入企业决策，发挥研究成果对实际工作的指导作用是加强先进性建设和能力建设的重要途径。

2.加强党建思想政治工作研究是中央企业的责任使命。高度重视企业党建思想政治工作研究是国有企业特别是中央企业在我国经济社会发展中的重要地位作用所决定的。国有企业是中国发展道路的具体实践者、是中国特色社会主义的重要支柱、是改善民生促进社会和谐稳定的重要基础，也是建设先进文化的重要力量。研究探索中国式企业管理理论、经营之道是构建中国发展模式的重要组成部分。中央企业要肩负起责任和使命，对多年的实践经验进行总结提炼，上升到理论高度，为形成中国企业经营管理模式、企业管理理论作出我们应尽的努力。

3.加强党建思想政治工作研究是做好党委有关专业工作的有力保证。对党委各部门工作来说，如何使工作年年有收获，年年有创新，不断提高工作质量和水平。以课题研究开道是一个很好的办法。针对工作中的现实问题，认真进行调查研究，作出理性思考，有助于减少盲目性，提高各项工作的质量和专业化水平。

二、党建政工工作面临的难题

1.党建政工工作机制脱离于实践。当代企业的党建政工工作机制样式很多，规范与要求太多，且没有重视和研究实践成果，也就是说尽管大家都知道党建政工工作很重要，但是却缺乏联系实际，这样的机制，就算样式再多，也不能提高其实效性。

2.政工干部的思想与观念跟不上时代的发展。当前，党建政工工作已经将其重心转变，以经济为重心到经济与政治工作并重。但是很多企业的政工思想与观念显然没有跟上这个步伐，不能根据企业政工工作的具体要求来实施，不能密切联系群众，造成政工工作浮于上层，最终导致党建政工工作不能与实践相连结，党建政工工作实效性得到提高便是无稽之谈。

3.党建政工队伍整体素质有待提高。建设队伍是企业发展不可或缺的一部分，职工队伍的优质高效，可以提高企业内部总的管理水平，进而保证企业健康稳固地发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质，而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观，而且实践的经验也相对贫乏，没有先进的思想理念，如此一来则满足不了具体工作的发展要求，从而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必须保证建设团队的综合素质符合要求

三、企业党建政工工作实效性途径

1.毋庸置疑，党建政工工作人员素质的高低直接影响着党政建设工作是否顺利高效开展。随着时代的发展，党建政工工作的有效性开展越发受到各企事业单位的重视，人民对党政机关和企事业单位的要求越来越严苛。为了不断提高人民群众对企事业单位工作的满意度，提高党建政工工作人员的素养很有必要。第一，企事业单位要加强对党建政工工作人员的培训与辅导，不断提高其综合素养与技能，还可以聘请一些优秀的党建政工工作方面的专家进行讲座。第二，要建立健全评价体制。定期对党建政工工作人员的工作水平进行测评，淘汰那些不符合工作水平标准的人员，增强其危机意识。

2.优化创新党建政工工作方法。党建政工工作的开展要有实质性内容，杜绝喊空号、说大话的情况，传统的党建政工工作方法重形式轻内涵，严重制约了党建政工工作的实效性，因此，必须优化创新工作方法。首先，要将服务员工作为党建政工工作开展的重要内容，一步步脚踏实地地做好员工服务工作，放低工作人员姿态，主动解决员工工作中遇到的各种难题，理解、包容与体谅员工，这样员工才能从心里接受党建政工教育工作，并给予大力拥护与支持。其次，运用多样化的党建政工工作方式，做到文化建设与企事业单位发展的巧妙融合，加强企业文化建设，建立健全必要的沟通交流体制。党建政工工作的有效开展，是党建政工工作人员与企事业员工共同努力的结果，因此要处理好党建工作与员工之间的关系。

3.精心撰写报告课题研究报告。报告的撰写是课题研究前提的核心工作。对其规范的要求首先要做到简洁明了、逻辑清晰并且观点正确。在格式上，要做到书写正确，规范。对研究成果报告，还有包括指导工作的资料、思路和意见等。报告题目的确立具有合理性和高度的概括性，一般规定题目的字数要少于20字。交代清楚课题要研究的方向，对象以及意义等。并使用规范的语言撰写提纲。拟根据课题时间确实其长短。然后根据确立的题目和思政工作的目的，撰写报告初稿。电力企业党建政工课题研究报告内容要全面，要全面涵盖报告标题、摘要。正文内容以及总结和参考文献等。

4.加强课题管理。对于企业党建政工课题研究，目前已经实现了科学化的管理。并在不断完善的前提下企业应重视课题研究的全过程质量提高。对研究的课题进行全面管理和实时监控。加强党建政工课题管理主要做到以下几个方面：强化机制建设与研究活动。把握课题的管理的流程。建立合理的管理体系，从根本上确保研究成果的转化应用；近一步完善研究模式，实现研究成果流程上的转化；遵循认识为了实践，实践指导认识的基础拓展成果转化的效果和形式。坚持所选课题与实践有关，并能够指导实践。对重要研究成果要进行监督，继续加大效果明显的课题研究，改善效果一般的课题。以实现自我综合素质的提高，实现课题管理的最终目的。

企事业单位如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。以实现在我党的正确领导下，进行必要的党政思想课题研究报告，提高企业人员的集体意识，促进企业的发展。

参考文献：

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[2]张小平，钱婷，任怀艺，等.打造智慧党建平台创新党建工作模式——研究生党员网上民主评议制度的探索与实践[J].学位与研究生教育，2015，（11）：23-28.

[3]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2016，（9）：934-937.