退休管理工作对于电力政工人员的素质要求

退休管理工作对于电力政工人员的素质要求

王庆田

（国网重庆市电力公司市区供电分公司）

摘要：电力企业在开展退休管理工作的过程中，政工人员素质的提升是关键，其直接影响着企业文化的发展。基于此，本文主要就退休管理工作对于电力政工人员的素质要求进行了探讨、分析，并提出了有效的强化措施，以期能够为促进电力企业政工工作的顺利进行提供一些帮助。

关键词：退休管理工作；电力政工人员；素质

1、电力政工人员素质现状

针对电力企业的退休管理而言，在开展政工工作的过程中，政工人员往往还是采用的传统的思维模式，没有积极的转变工作理念，人员没有根据工作模式的变化而变化，促使人员难以吸收到新的事物，阻碍了政工工作的积极展开。同时，由于政工人员业务能力、文化水平等存在一定的差异，导致在实际的工作中常常出现一些问题，加之受人员能力不足的影响，个别人员在遇到这些问题时，无法有效的予以处理；部分人员没有主动的去了解、掌握党的政策、企业文化等，导致无法在执行政工工作时无法有效的与其相融合，引发一些不合理的现象出现，这很不利于电力企业的可持续发展，而造成这一现象的主要原因就是企业没有为政工工作人员提供一个良好的学习环境，从而人员就无法做到与时俱进，政治思想没有及时转变，最终给政工工作增加了一些阻碍[1]。

2、电力企业退休管理工作存在的一些问题

针对电力企业退休管理工作而言，由于其属于一项系统性工作，工作内容较为复杂，所以仅依靠企业单方面的努力是很难到达理想目标的，需要企业与社会各部门的协助及离退休职工的配合，从而才能有效确保退休管理工作的效率及质量。然而就目前实际情况来说，电力企业各部门的责任及义务分配还不够明确，这样就算离退休职工的医疗、养老等社会福利得到了保障，但其生活中的一些实际需求却很难得到落实，影响了离退休职工的生活质量。另外，从电力退休职工的角度来说，受工作、生活方式等因素的影响，其通常很难适应退休后的生活，部分离退休职工认为自身没有价值了，从而生活态度就发生了转变，缺少对生活的向往，不会积极的参加企业组织的离退休管理活动，更有甚者不愿配合政工人员的工作，这在一定程度上阻碍了退休管理工作的顺利展开。

3、退休管理工作对于电力政工人员的素质要求

（1）从思想上了解企业政工队伍建设

首先，电力企业在开展退休管理工作的过程中，应根据自身的发展情况及企业特色，制定与之相适应的政工管理机构，从而为培养优秀的政工人员提供途径。在对政工人员进行培训的过程中，相关人员一定要根据企业本身和国内外的发展趋势来进行，注重自主创新，建立一套科学、合理的培训系统，积极利用现代化技术，不断对企业的政工培训及工作形式进行改善，从而为企业打造出一支高素质、高水平的政工队伍，促进企业政工工作的顺利进行[2]。

（2）政工人员要具备较高的思想觉悟

在强化政工人员素质的过程中，不断促进人员思想觉悟的提升是关键，只有让政工人员认识到政工工作的重要性，才能促使其在工作中充满热情与积极性，有利于政工工作的执行。电力企业要根据时代的发展积极转变工作理念，并将其融入到新的工作管理模式中，企业的领导人员也要注重对政工人员素质提升的培训，认识到政工队伍在企业发展中的重要性，实施激励制度，对于表现优秀的政工人员给予奖励，如提高人员的工资待遇或职称等，对于表现较差的人员要给予相应的惩罚，形成良好的竞争氛围，促使人员能够自觉的做好政工工作，不断的取得进步，促进电力企业的发展。同时，企业还需加强对政工人员的培训力度，定期组织人员参加相关培训，促使政工人员通过各种正确的渠道来丰富自身的知识，提高自身的素质，且人员还需具备较强的创新意识，并将其积极融合到日常工作中，从而积极转变工作理念，提高政工工作效率。

（3）确保政工人员正确认识自身的工作职责

电力企业在开展退休管理工作的过程中，应明确划分政工人员的工作职责，加强对内部机构的管理力度，不断的深化改革企业制度，而政工人员的工作也要紧随企业的变化而变化。在进行政工工作时，相关人员要对政工工作的内容进行细化，采取合理、科学的方式进行工作，严格遵照领导人员的指导，不断强化自身的综合素质，提高思想上的觉悟，促进政工工作的顺利进行。同时，电力企业还需根据实际情况建立政工工作的考核体系，加强对政工人员的监督，将人员的职业道德、品格及业务能力等与政工队伍的评价机制挂钩，不断加强政工人员品德及业务能力的提升，根据岗位的不同设置相应的评价机制，促使政工人员在企业的发展改革中，能够与之相适应，满足相关规范要求[3]。另外，还需不断强化人员的责任意识，加强对人员综合数据的分析，促使人员在实际的工作中，能够认真、仔细的完成，为企业培养复合型人才，促进电力企业的健康发展。

（4）政工人员要具备较高的文化素质

针对退休管理工作而言，其对于政工人员的要求较高，人员需具备一定的业务能力与丰富的文化素质，对此电力企业应不断强化人员对思想政治的认识，进一步掌握专业知识，从而才能进一步确保政工工作能够顺利的进行。与此同时需注意的是，我国电力企业在进行政工工作时所涉及的方面较多，所以仅仅只是加强人员的政治思想是远远不够，还需不断强化人员自主学习更多的相关知识，促使人员在实际工作中能够不断的得到改善，自主的完成自我修养，促使文化素质得以提高，为企业的政工工作奠定一定的基础。

（5）政工人员要具备较高科学文化素质

现阶段，电力企业在开展退休管理工作的过程中往往会遇到一些新问题或新知识，尤其是在进行政工工作时，所以加强对政工人员科学文化素质的提升显得尤为重要。电力企业应积极利用网络技术的优势，不断更新企业科学文化，要求人员要时刻关注网络信息，促使人员能够及时获取罪行的政工工作相关信息，不断提高自身的科学文化水平，这不仅能够确保政工人员能够满足企业的发展趋势，且还能再一定程度上提高政工工作效率，为电力企业的高速发展奠定一定的基础[4]。

（6）政工人员要积极主动的学习

电力企业在退休管理工作中开展政工工作时，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容，但就现阶段而言，我国电力企业政工人员往往缺乏足够的学习时间，导致人员没有办法及时的补充新的知识、学习新的技能，久而久之，不仅会严重影响政工人员素质的提高，且还会在一定程度上影响电力企业的发展。因此，电力政工人员要积极主动的学习，不断拓展知识领域，丰富自身的综合素质及能力，同时企业也要加强对政工人员的培训，为人员提供充足的学习时间，定期组织人员进行培训，在培训过程中可以邀请相关专业人员为政工人员授课，这样做不仅能够进一步确保为政工人员解决一些难题，且还能直接促进退休管理工作的顺利进行，有利于电力企业的健康发展。

4、结语

综上所述，电力企业在进行退休管理工作时，政工工作发挥着至关重要的作用，而政工人员的的素质则直接影响着政工工作质量。因此，企业应不断强化对政工人员素质的提升，组织人员进行相关培训，从而加强人员对新知识及新技能的吸收，促使人员的综合素质得到不断的提升，促进政工工作的顺利开展，从而有效确保电力企业的可持续发展。

参考文献：

[1]孙建英.电力企业离退休工作创新管理模式的探索和思考[J].赤子，2017，（10）：235-236.

[2]刘效森，王丽梅，陈文婷.浅谈如何做好离退休人员的服务管理工作[J].科技创新导报，2017，23（1）：209-210.

[3]唐奎峰.崇尚文化养老促进企业和谐——以江汉油田离退休人员的管理及服务为例[J].东方企业文化，2018，（7）：10.

[4]岳忠义.做好离退休人员工作，促进企业和谐发展[J].现代企业，2017（8）.