企业工会工作的问题及管理方法论述

企业工会工作的问题及管理方法论述

苏玲玲

山西焦煤集团煤焦销售有限公司山西太原030024

摘要：企业工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和行政密切联系职工群众的桥梁和纽带。做好企业工会工作，对于保证企业稳定和谐发展和维护职工合法权益上有着不可替代的重要作用。本文首先指出了企业工会管理工作的必要性，进而主要就企业工会工作存在的问题及管理措施进行了分析。

关键词：企业工会；必要性；存在问题；管理措施

随着国有经济体制改革的不断深入，我国企业的发展呈现出很多新的特点：多样化的就业方式、多元化的经济结构、逐渐复杂的劳动关系等。这种多元化形势使得企业工会工作面临着巨大的挑战，工作的开展面临极大的困难。因此，我们必须要深刻认识到企业内部形势的变化，积极做好企业工会管理工作，以促进企业的和谐发展。

一、新形势下企业工会管理工作的必要性

基于企业工会的基本性质来说，其主要就是指工人阶级的群众性组织，它有效地联系了党和职工群众，发挥了较好的纽带和桥梁作用，这也是企业工会存在的根本目的和原因所在。企业工会从其性质上来看，其必要性也就得到了较好的体现，一方面，从企业发展的角度来看，切实做好企业工会管理工作能够保障整个企业的和谐效果，进而也就避免了企业内部员工之间以及员工和领导之间矛盾的出现，最大程度上改善了企业的发展水平；另外一方面，从企业员工的角度来讲，切实做好企业工会管理工作还有助于较好的保障企业员工的合法权益，只有企业员工的合法权益得到了较好保障，才能够保障其更好地为企业发展服务，做出自身应有的贡献。面临着当前社会发展的新形势，尤其是改革开放以来，各个企业发展出现的新问题以及新机遇，相应的企业工会管理部门作为企业发展的一个重要组成部分，同样应该较好的提升自身的管理职能，促使其自身的相关工作得到较好的改善，从工作方法、工作理念以及工作职能等方面进行不断的创新，切实为群众解决好各类难题，为企业的发展做出应有的贡献。

二、企业工会工作面临的问题

2.1工会的作用没有发挥充分

随着企业在不断的发展，也增加了很多新的模式，但是企业的新模式与工会的模式出现了很多方法上的不一致，这样工会的作用不能够得到很好的发挥。除此之外，企业工会组织因为不能够发挥作用，导致在企业出现改革或是变动的时候，工会不能够及时的了解。而且，现在很多企业的工会干部不能够了解相关的法律法规，不能够在企业出现问题的时候帮助企业，也无法帮助企业解决任何的问题，这让企业工会在工作中非常的被动。

2.2工会工作制度不完善

企业工会的存在是需要为企业解决相应的问题，但是工会工作人员不能够按照正常程序进行处理问题，这也说明企业工会在制度上存在很多不完善的地方，首先，处理程序上，企业工会在接受问题的时候，出现了拖延的情况，问题一拖再拖，导致问题扩大。再者就是工会人员相互的沟通协作中存在很多的异议，并出现推脱的情况，这样很多事情不能够得到及时的解决。综上所述，都是因为工会工作制度不完善引起的。

2.3工会工作方式比较陈旧

在现阶段企业工会的工作方式还是比较传统的文件下达以及传真方式，但是企业中的工作方式已经达到自动化或是网络化的工作模式，这让工会与企业之间的沟通存在的差异，这样让很多企业在于工会沟通的到时候，时间存在差异已经传达的方式也不能够更加及时，使工会的工作很难继续开展。

2.4工会人员队伍比较薄弱

目前，随着市场经济的加速，很多企业都存在缺乏优秀人才的情况，而企业工会也不例外，企业对效益的过度重视导致忽视了工会对企业的重要性。很多企业在都认为工会的存在不能够帮助企业获得更多的利益，所以导致工会的人员出现了大量的减少，或是一人身兼多职，这样工会的队伍出现了弱化，因为缺少相应的重视，也让工会很难留住人才。以上这种情况，不利于工会的发展，也影响企业的竞争力。

三、做好企业工会工作的建议

3.1充分发挥企业工会组织的作用

在新时期开展企业工会工作的过程中要对企业工会组织的作用进行充分的发挥。首先企业工会组织应该摆脱行政的干预和影响，让企业工会可以切实为企业员工服务，提高其客观性和全面性。同时也要发挥企业工会的企业文化功能，通过荣誉激励等方式对员工的使命感以及归属感进行提升，在此基础上企业工会组织也要认识到维护员工的作用，对员工生活及工作进行多方面的关注和照顾，让企业工会组织的作用得到更加充分的发挥。

3.2完善工会制度

企业工会应该从完善自身的制度开始变革，利用相应的保障机制，实现职工平等的原则。并在此基础上，不断的充实和调整工会的相应合同的内容，时其能够与员工的利益向结合。再者在制度中建立相应的条款能够与员工的利益结合，并加大履行的力度，让员工涉及利益的时候能够有法可依。

3.3创新工会工作的方式

企业工会在工作的过程中，需要利用创新的工作方式来促进企业的发展，以此达到适应企业发展的需要。首先工会需要发展多样化和多元化，应该在多变的市场中寻找科学的发展方式，并根据不同的企业形态制定不同的活动方式。再者在针对工作重点的落实方面，需要更加有针对性，并有独特的吸引力，使工作的领域不断的扩大。

3.4提高工会人员的自身素质

工会工作主要是由工作人员进行的，若是因为工作人员疏忽导致工作出现漏洞，就会影响工会的工作情况。所以建议工会能够对工作人员进行相应的培训，并加大对工作人员的工作指导，这样就能够提高整体工作人员的素质，以此提高工会的工作效率。

结语

总而言之，当前企业的工会工作中还存在着许多问题需要解决，相关工作人员要提高对工会工作的重视，寻找对应的措施与方法，努力做好企业的工会工作，切实维护好职工群体的合法权益。