新形势下企业工会女工的创新方向

新形势下企业工会女工的创新方向

韩运红

(国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000)

摘要：女工在生产中有不可忽视的作用，不仅对企业发展有促进作用，同时可在一定程度上提高家庭的和谐程度。从电力企业角度来说，该项工作还是存在较大缺陷，这对企业的长远健康发展有一定的阻碍作用。本文首先对新形势下电力企业工会女工工作创新的重要性进行分析，然后对女工工作的创新实践进行探究。

关键词：电力企业；创新意识；女工工作

女职工是一个特殊群体，电力企业中的女职工是生产经营、管理工作中不可缺少的一支重要力量，是企业的“半边天”。那么，如何最大限度的调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保护女职工的合法权益不受侵害，树立积极的工作态度，是目前我们面临的一个新问题。

1电力企业女工工作现存问题

女工工作在电力企业工会工作中占有很大的分量，因为受传统思想和女工自身生理特点等客观因素的影响，电力企业女工普遍存在的问题主要表现在：

（1）女工自身的生理特点，束缚着女工在电力企业中的发展。因为要顾及家庭的重要责任，电力企业女工在家庭上花费的时间和精力比较大；很多女工重家庭事务轻工作事业，这影响了女工在事业上的进一步发展；（2）工作岗位的束缚。由于电力企业一线的员工一般实行三班倒的制度，新上任的女工还能适应。但是随着女工结婚、怀孕、生子、产假等等不能避免的情况，她们就不能适应现有的上班制度，这也影响了女工在工作上的进一步发展；（3）电力企业的一些女工养成了机械保守的思想，工作上取心比较弱，满足于现状，不想更高的追求。她们的工作竞争力明显退化；（4）受到传统观念的影响，女工们“男尊女卑”的落后思想依然普遍存在；⑤女工天生的自身弱点，同时很容易受到女性直观思维和感性思维的影响。她们处理问题倾向感性化，这也会直接影响到她们事业的发展。

2新形势下企业工会女工的创新原则

2.1结合企业实际

女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

2.2以女工群众为本

这是落实“以人为本”的必然要求。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。

因此，新形势下企业工会女工的创新的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

3新形势下企业工会女工的创新方向

3.1创新工作理念，优化工作组织，强化工作机制

根据企业的发展现状，和市场经济的发展新形势，对电力企业女工工作提出新要求，制定新的发展目标。企业的发展战略部署是电力企业企业指引未来的方向标，也是激励女工发展向上的奠基石，企业价值文化理念则是企业战略部署的推动力，企业战略和企业文化相辅相成，明确发展的价值观，将女工整体和企业紧密联系，提高积极向上的凝聚力。

优化工作组织的队伍建设，建立工会组织，工会女工委员会作为女工的管理者和回馈者，需要切实履行各项职责，提高自身的思想政治工作意识，不断开展针对女工特点的教育活动，将无形的教育目的在丰富的文化活动中实现转化，进行创造性的工作教育指导，使女工思想政治工作具有实效性。

强化激励机制的推进实施，通过全方位、多元化的思考将企业女工的心理需求充分了解分析，并针对女工树立新的激励观念。在传统激励方式的基础上，进行一定程度的开拓创新，通过良性的竞争树立女工榜样。女性职工作为后勤和活动组织的重要组成部分，对企业潜力的挖掘和企业的进步和发展有巨大的推动力。企业管理者及各级部门应该尊重女性职工，制定完善的管理制度，建立健全内部运营体制，让每一位女职工明确自身的重要性，从而提高女职工工作的规范性和严谨性，坚实组织基础架构。

3.2全面实施女工素质提升工程，打造现代化“四自”女工队伍

女职工在电力企业发展中担任着不可或缺的重要作用，因此在新时期提升自身素质，打造现代化“四自”女工队伍迫在眉睫。企业为女职工搭建平台，让广大女职工发挥自身优势，推进女工素质的提升，着力打造女工在企业发展中的重要地位。

提升思想素质。通过工会女工委员会进行思想政治教育宣传，提升女工思想素质的同时，还应该鼓励女工多读书、读好书，开展女工进行读书交流的文化活动，鼓励女工通过写读书笔记和评选奖励的方式提高女工的文化素质和道德修养。

提升业务素质。激励女工学习技术和科技，通过熟练掌握技术能力，独立开展多项业务，通过提成奖励的方式刺激女工不断学习钻研，工作方式不断进步创新。

提升文化素质。通过丰富的文体活动的开展，潜移默化的增强女工的思想素质和学习能力，不断吸收文化知识，提高对问题的分析解决能力，从而跟进时代发展步伐，为企业发展贡献知识力量。

提升心理素质。通过专家讲座的方式为女工指导解忧，比如家庭关系、同事关系、上下级关系等方面进行深入讲解，使女工能够敞开心扉，用积极乐观的心态面对生活，努力工作，形成良性的工作模式。

3.3关心女工生活，为女工排忧解难

（1）立足于维护女职工合法权益，当好女工的“娘家人”

充分利用各类媒体，广泛宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女职工的法制观念，提高依法自我保护能力和维权知识，为女职工组织行使监督权利创造了有利条件。

（2）积极帮助女职工解决具体困难，树立“热心人”形象

电力企业女工委每季度组织召开一次女工委员会议，及时了解女工思想状况，倾听和了解女职工的意见和建议，尽力为她们排忧解难。对孕期、哺乳期女职工、困难女职工遇到的问题，积极协调有关单位给予解决。坚持开展妇科病普查普治，定期聘请妇科专家举办“关爱女性健康、做幸福女人”女工常见病知识培训班，对查出患有妇科疾病的女职工及时通知治疗，对有特殊困难的女职工，通过矿困难救助中心和“姐妹献爱心”捐款等形式，及时进行帮扶救助，让她们时刻感受到矿女工组织的温暖。

（3）关心女职工家庭和婚姻生活，树立“知心人”形象

在开展“文明和谐职工家庭”创建活动中，女工委以提高家庭成员的思想道德、社会公德为重点，在女职工中大力倡导夫妻和睦，尊老爱幼、邻里互助的家庭美德和社会公德。引导女职工树立正确的婚恋观、教子观、消费观，建立起了文明、平等、和睦、稳定的家庭。

3.4以工会为中心，创新女工业余文化

开展丰富多彩的健康文体活动，提高女工生活质量，是工会女工工作的重要任务。在实践中，企业要积极创造有利的条件和环境，广泛开展健康有益的文体活动。针对女性爱唱歌、爱跳舞、感情细腻的特点，通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女工所喜闻乐见的活动，定期聘请有关专家开展女性生理保健、心理保健、礼仪修养、生活情趣培养等讲座，定期开展歌咏比赛等活动，在“三八妇女节”、“母亲节”等特殊节日里，组织女工开展趣味体育活动、卡拉OK比赛、舞蹈比赛、演讲比赛、健美操比赛、手工编织以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，这些活动的开展有效地调动女工的积极性，活跃了女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，让女工在轻松、愉快、文化品位较高的活动中减轻和释放心理压力，保持健康、积极、乐观的心态，提高生活质量，更好的投入到工作岗位中。

4结束语

创新是一切事物发展的源泉与动力，女工工会作为维护现代女性职工切身利益的组织机构，一定要结合实际与时俱进，不断创新改革工作机制，切实保障女职工的权益和利益，以人为本，不断树立和落实科学发展观。推进新时期妇女工作的创新与发展，将任重道远。

参考文献：

[1]新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].方海姣.经济管理.2017（01）