新形势下基层单位职工思想政治工作分析

新形势下基层单位职工思想政治工作分析

束德安

仪征市水务局江苏仪征211402

摘要：时代的发展就意味着思想的进步。近年来，基层水管单位的职工随着形势的发展，在思想上变得更加动态化和多元化，对于基层水管单位中职工思想政治工作的开展就需要更加具有灵活性和创新性。加强职工的思想政治工作，就是能够帮助职工解决在工作、生活中的各种疑虑、矛盾，并向职工引导树立正确的人生观、价值观、世界观。所以，结合目前水管单位现状和经济发展的需要，在各个方面渗透思想政治工作，进而让工作更加符合目前社会的发展。

关键词：基层单位；职工思想政治；新形式

在我国的水利事业发展过程之中，水利基层单位作为水利事业的基础，承担着极其重要的责任和义务。同时，水利基层单位也是我国相关水利政策在各环节中得以贯彻和执行的保障，履行着我国水利工程建设、管理等方面工作的各项职能。所以说，做好基层单位的思想政治的工作是很重要的。

一、我国水利基层单位存在的思想政治现状

现阶段，我国的水利基层单位普遍存在多数职工对于思想政治工作的重视程度不高的现象。他们之中，一般都可以意识到水利专业的重要，可却对自身的思想政治素质不予以重视，表现为，某些职工的思想政治修养本身就不高，又对政治学习的态度不够好，因为水利工程等诸方面工作的量比较多，思想政治普及的时间被其它的工作所占用，因此时间上也不是很充分。一些职工开始出现对政治思想的提升方面意识不足，喜于享乐，少数职工还有拜金主义、敬业精神不足等现象，工作实效性开始降低。对水利基层单位来说，近年来水利的建设工程任务相对繁重。虽然大多数的水利基层职工比较安于本职并甘于奉献，而且能够吃苦耐劳，通过努力的工作获得事业方面的进步与发展。可是，新形式下，社会经济发展迅速，带动了水管体制的变化，一些消极的思想也在社会上不期而至，对水利基层职工的思想也有所影响，问题在其思想层面上频频出现，引发了不思进取等懒惰思想，对单位思想政治教育活动也不积极参加。甚至对思想工作学习的态度也是应付了事，而且学习的方式的单一也成为职工对学习的参与积极性较低、学习成果较弱的原因之一。

二、做好基层水管单位思想政治工作的措施

（一）以人为本，及时协调解决各种矛盾问题

在市场经济体制环境下，基层水管单位职工的思想观念发生了巨大的变化，因此基层水管单位在开展思想政治教育工作时，一定要将“以人为本”的理念贯穿于整个思想政治工作中，在单位中建立互相沟通的渠道，根据不同职工的思想动态，有针对性地开展思想教育工作。坚持尊重人、理解人、关心人的原则，始终把沟通工作的立足点放在对职工的服务、引导、感化和帮助上，做到解决疾苦热心、批评错误诚心，在单位内部营造团结、和谐、友爱、互助的氛围。同时要充分重视职工的意见，畅通职工提出诉求的渠道。一方面，要坚持面向职工，坚持现场办公会制度，定期倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时为职工排忧解难。另一方面，要建立合理化建议制度，通过征求意见、合理化建议等收集职工的意见和建议，对于其中的热点问题及时做好思想沟通工作，对于一些苗头性的问题做到提前消化，确保职工合理化建议得到及时采纳、职工关心的热点问题得到及时解决。

（二）提升思想政治工作创新性

水管单位职工思想政治创新工作的进行离不开对思想政治工作运行机制的补充和创新。对于任何行业而言，都需要对工作人员进行一定的思想政治教育工作，因为思想政治工作的目的就是为了定时的为职工的思想输入正能量，让工作人员更具有创新性和工作积极性，这样有利于水管单位更好的向前发展，同时思想政治工作也能够促进职工之间的团结。在做水管单位职工思想政治工作中，要提高对职工思想政治工作的创新性，就需要对思想政治工作的运行方式进行改革和创新。以前的教育方式已经没有了吸引力，并且思想政治教育工作的效果并不是太明显。因此要根据具体的工作内容和工作流程对思想工作运行机制进行适当的调整，不同水管单位的运行方式、规章制度、经济效益情况都有很大差别，因此思想政治工作也要根据不同的情况进行改变。

（三）联系实际，从生活入手解决企业职工的实际问题

思想本就源于生活，所以职工在生活和工作之中所遇到的实际困难和问题，是其思想政治的问题所产生的源头。作为水管基层单位的思想工作者，对单位的职工的关心是很重要的，此外还要对职工在生活和工作中所遇到的问题及时发现，通过积极主动的对职工及职工家庭的具体的了解，结合实际从根本上帮助他们解决实际的问题；同时水管单位的思想工作者，需要以认真的办事态度，为职工树立榜样，要办实事，对职工的思想行为、动机要用真心去了解，对于他们在实际生活和工作中所表现出来的窘境要热心去关怀，积极予以帮助，以此来解决单位职工在生活和工作中所遇到的困难。对其思想政治教育的提高，要从解决其实际的经济、工作、生活等多方面入手，改善职工的生活条件，对其工作和生活的环境也要加以改良，从职工的收入水平的提高、生活环境的美化等切合其实际利益的条件改善工作出发，来对职工的生活和工作条件加以提升，激发他们的工作热情和自身良好归属感。

（四）对水管单位职工的思想政治工作载体加以创新

对于工作载体的创新，首先是对技术载体的改变。目前我国已经进入到了信息化时代，通过互联网进行思想政治工作的创新是非常有必要的，对于杂志、新闻媒介、互联网等方式的利用会为宣传工作带来良好的舆论导向。通过互联网来为思想政治教育工作提供更大的空间，让职工们的交流能进入到一个新的阶段。对职业道德建设的加强要提到日程上来，加强先进集体的模范带头作用，让单位内部形成良好的工作环境，让积极的学习风气渗透在工作中的每一个部分；再次就是创新职业岗位教育，要将工作岗位作为重要的基础，对育人基地加以建立，比如“明星管理员”、“文明班组”、“青年文明号”等，再将三个文明与思想政治工作加以有机的结合，让职工们形成自觉地参与氛围，在此同时也能将职业岗位中的辐射力和感染力进行非常充分的发挥；最后，就是考核责任，没有考核的管理注定是失败的管理，没有考核的工作自然也无法形成凝聚力。对于思想政治工作的考核是对工作顺利进行的保障。考核的结果可以作为基层水管单位中干部任用、评先选优、进行奖惩以及改进工作的重要依据。每个季度都要进行各班组职工的考核分析抽查，对于出现的问题，要加以调整和改革，争取让考核制度能够在思想政治工作中起到重要的作用。针对表现优秀的职工要及时给予高度的肯定和鼓励，物质上的鼓励和在精神上的嘉奖能够有效提高职工在工作上的积极性，实现单位和职工之间的双赢。

水管单位思想政治工作的开展，首先要从职工思想的关心入手，明确和了解每位职工的思想现状和政治思路变化的曲线。这需要思想政治工作者对职工进行深入细致了解，以走访和沟通等方式来把握职工群体与个体的思想状态，及时发现思想问题，从实际出发，切实从职工的主要问题和困惑入手，因人而异，通过对家庭或成长环境的进一步了解来根据不同的问题及其特点，进行其根本问题的解决，积极做好基本路线和方针的贯彻执行工作，通过新形势下多种方式来解决实际问题，使职工思想政治同时代同进。

参考文献

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[3]任晓英.加强和改进水利系统职工思想政治工作的思考[J].才智，2012（09）.