煤矿安全培训管理信息系统化建设方法探究

煤矿安全培训管理信息系统化建设方法探究

胡晓东

神华神东生产服务中心内蒙古鄂尔多斯017209

摘要：安全培训工作是煤矿稳定生产的前提，近年来，煤矿安全培训管理系统信息化建设已经成为主要形式，对企业后期稳定运行具有重大意义。本文针对安全培训信息化管理系统现状、建设方法等进行了探讨，旨在提高煤矿运行的安全性。

关键词：煤矿安全；安全培训；管理信息；系统化建设

一、系统概述

1、重要价值

传统矿业集团中的单位一般并不重视信息化管理平台的搭建，信息分散性高，无法实现管理子系统的合理规划，数据库存在重复性高、分散性强的劣势。对应各个年度培训工作、复审工作工作量大，需要进行反复索引操作，再由各个单位统一提报培训要求后，由总部下发后期计划。上述各个环节需要经过诸多子系统进行管理，员工的培训、办理申报、办证等操作需要反复索引和导出导入管理后，方可进行后期培训工作，信息审批后缺失对应总体管理平台，需要通知下属机构后在其录入办理。

安全培训管理信息系统的重要价值极高，主要包括：第一、安全培训管理信息系统化是条子系统整合效果，避免孤岛数据存在的主要分昂发。借助完整的数据库进行日后培训工作的规划，并可以提出保障措施。第二、该系统是数据采集、分析和处理的主要平台，提高了作业效率，避免了后期人为疏忽导致的错误，可充分提高工作效率。第三、该管理系统保证了个参与单位的信息共享，为后续工作提供了良好便利性。

煤矿安全信息管理模式的升级优化对提高企业内部管理有序性、管理安全性具有重大意义，可实现提高管理水平，预防事故发生的目的。作为煤矿安全生产的前提，加强安全培训信息化管理是当下主要任务，可充分实现整体作业质量的提升。大量实践表明，传统经验式培训具有效率低、数据真实度差、信息共享不及时的特点，安全培训管理信息系统的出现可充分解决其不足。

2、系统特点

1)安全管理人员可以及时跟踪各专业的现场检查数据。系统自动将每次检查中存在的问题,按检查项目进行归类,便于煤矿及时跟踪整改现场存在的安全隐患。

2)依据煤矿安全质量标准化的检查数据,自动统计各矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地质防治水、巷修、调度、井下环境各专业的分月及全年质量标准化数据,并在此基础上形成上报上级的质量标准化报表。

3)系统提供了煤矿安全质量标准化管理业务流程,允许根据实际调整。系统根据矿业集团公司的规模和下属企业具体信息,以及安全质量标准化考评制度管理流程,进行专门设计和编制,提高了安全质量标准化考核评级工作的效率。

4)系统易学易用,人机交互性良好,考评标准的修改、分数的评定、结果的分析等方便、快捷。

3、功能模块

员安全培训系统一般分为六大模块：员工培训信息管理模块、违章及纠违管理信息模块、安全档案信息模块、统计分析模块、信息管理模块、人员及用户管理模块。

员工培训信息管理模块主要完成的业务是培训信息采集及员工单次培训积分计算，主要包括:培训计划信息、日常培训信息、培训补考信息、参加培训情况信息、师徒培训积分信息、月出勤积分信息等。其中日常培训通过设定培训计划，应用射频卡采集人员培训信息(签到、签退)并结合员工日常培训考试成绩计算其积分，只有当员工签到、签退、考试均合格时，员工才能获取当次培训的积分。

违章及纠违信息管理模块主要实现的功能是采集、查询违章及违章扣分信息，同时实现违章人未培训告警功能，此模块主要有纠违查询、以及违章扣分信息管理等。

安全档案管理模块实现的主要功能是建立全矿员工的安全档案，方便其查询、管理员工的个人信息以及违章、纠违、奖惩情况等。

统计分析模块主要实现的功能是对安全培训信息及违章纠违信息按照月、季、半年、年度、职务、工种、部门等统计，此外，还包括考核标准制定及管理、员工培训工资、积分未达标人员原因分析等。根据统计信息和员工考核标准，分部门、分职务、分工种统计，将考核情况进行多向比较，并制定下一步培训计划。

信息管理模块中，功能：针对不同违法乱纪、培训类型等进行管理。人员就用户的管理是提高人员信息和用户信息合理想的关键，主要包括信息上传下载、信息查询、用户注册及管理等部分。

4、系统数据库

数据库包括：硬件设备、系统数据和软件系统。硬件系统需要包括射频卡识别技术管理，包括刷卡信息表、部门信息表等。借助数据库同步技术可以实现软件、硬件数据相兼容的目的。软件数据库包括：人员信息、刷卡记录及培训积分等。软件系统对硬件系统采集数进行归纳总结，进而提出对应培训积分具体数值，并形成统计表，便于最后形成较为科学的考哈标准，进行培训工资等内容的落实。

二、安全培训管理系统存在问题

第一、各个单位机构一般建立了自己的系统，并未形成总体平台数据库，存在部分信息不公开的状况，导致结果为：每年度的申报培训工作任务量大、统计时间长、耗费时间过长，容易引起重要信息泄露，降低了培训工作的合理性。

第二、提报管理、计划颁布等工作一般仍采取传统纸质文件进行，未借助当下新科技手段，对应信息化系统利用程度不够，增加了后期人为工作量，同时存档、查询信息等工作的便利性不够。

第三、安全培训问题上存在信息化支持不住，对应各个单位、培训中心等无法实现真正意义上的信息共享。学员之间无法及时进行信息交流，导致培训效果大打折扣，影响了培训计划的落实程度，耽误了学员上岗工作的时效性。

三、安全培训管理系统优化措施分析

1、整合子系统

针对安全培训管理系统而言，需要对各个子系统进行数据库搭建，保证安全培训信息得到系统化建设。当下网络建设发展较快，对应数据整合、数据分析能力十分重要，加强信息化、网络化平台的搭建，进而实现子系统相关安全培训人员信息的综合管理。对数据收集、归纳、处理工作具有积极影响，是保证后续操作顺利进行的基本方法。

2、安全培训信息软件连接的系统化管理

如煤矿安监局、审证系统、管理平台的管理中，需要加强记录信息建设的连贯性，保证管理软件系统化管理，对后续信息记录、信息读取工作而言十分必要，可避免过多人力物力耗费，同时可避免人力统计工作存在弊端过多的危害。系统化软件系统中，信息传递、信息统计、信息管理工作相关度较高，需要考虑统计结果的查询和存档管理。

3、安全培训中心信息化系统的实施

根据当下工作内容，及时进行材料教学、考勤管理、人员统计分析，进而形成集成化一体管理工作，依托网络平台进行自助管理，包括申请、等级、注册、考试和成绩查询等工作，具有高效便捷的优势。

4、通讯、提醒方面的系统化建设

现阶段管理中，部分地区存在无法使用电话的状况，若系统不能正常备份，会导致严重食物，参与人员无法保证消息切实受到。借助网络化方法进行消息下达，当事人可在接收后输入确认验证码，系统将会取消再次提醒操作；未接收到提示消息状况下，系统会连续不间断的进行提示操作，直至相关参与人员完全获得对应信息。

5、安全培训管理信息的系统化

搭建联网数据库需要借助网络链接进行管理，网络一般存在一定隐患问题，如信息泄露风险，需要建立防火墙进行病毒防御工作，提高信息安全的合理性，及时进行维护管理工作的优化，保证信息安全化。煤矿安全培训管理系统建设是当下培训工作的主要工作，与当代形式发展息息相关。提高信息系统化、合理化建设对安全培训工作的升级具有重大意义。是当下煤矿安全管理的主要方法。

结语

煤矿作业风险高，加强员工培训管理信息系统平台的搭建是发展必然趋势，可保证员工考勤、考核工作的顺利进行，对系统规范化建设具有重大意义，是企业安全生产作业的基本途径。对不同来源的积分进行有效管理、规划整合，实现了整体机制合理化、智能化的控制目标。培训考勤管理只能怪，积分可以自助输入、查询、统计排名，为大众提供了更加公开化、准确化的考勤和违规信息，对实际管理工作而言便利度大幅提高，整体流程具有直观可视化、操作简单的优势。

参考文献

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