国企党建思想政治工作探索和实践

国企党建思想政治工作探索和实践

隋凯龙

隋凯龙

陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司

摘要：党建思想政治工作是国有企业组织管理发展的重要引导体系，创新提升国企党建思想工作，是推动国有企业与时俱进的精神动力所在。而在当前的国企党建思想政治工作中，其面临着思想落后性、实践指导落后性、发展手段单一性等特点，严重制约着国企的市场经济体制下的重要支柱作用。基于此本文从国企党建思想政治工作探索和实践的意义入手，阐述国企党建思想政治工作的现状，分析国企党建思想政治工作的实践发展的道路所在，旨在能够完善国企党建思想政治工作，发挥党建思想政治工作在国企发展中的积极作用。

关键词：国企；党建思想政治工作；探索和实践

国企的党建工作任务是企业践行履行党中央的根本要求所在，只有加强国企的党建工作才能够坚持党对于国有企业的决定领导，才能够促进国有企业在市场经济体制下的改制发展，才能够为国有企业的未来战略发展提供正确的方向保证。而党建思想政治工作作为党建工作的核心所在，在国企工作中加强对党建思想政治工作的探索实践也成为国企发展的当务之急。

一、国企党建思想政治工作的重要性

（一）协助国企做好改制转型

国有企业改革是国企壮大发展的重要战略方针，更是国有资本保值增值，提高经济竞争力的重要手段。因此实现改革发展已经成为全国国企现阶段的战略发展的主要目标和内容。事实上在国企改革工作中，正处于摸石头过河的阶段，其不可避免的会触及到一些群体、个人的利益，会对国企内部的组织结构等重新配置管理，这都需要国企各个干部职工的协调配合。在此国企党建思想政治工作的有序展开，能够更好的充当其改革和干部职工共同发展的缓冲带，也能够深入到群众中，听取其意见，制定好改革过程中所出现的问题，确保在改革试水期职工队伍团结稳定，能够全力支持国企各项改革工作措施的贯彻落实。

（二）协助国企做好企业文化建设

企业文化是一个企业凝聚力、创新力的重要表现，在国企经营发展中，也必须能够构建其积极向上的企业文化，增加干部职工对于企业的归属感和认同感，从而发挥主观能动性更好的推动国企的企业发展。而国企党建思想政治工作正是企业文化建设的重要组成部分，在现代信息技术的支持下，国企党建思想政治工作能够实现对干部职工展开精神层面上的宣传教育，使其能够拥有服务民众、服务经济的觉悟和心态，从而在国企内部自下而上形成对企业形象、影响力的建设和维护，从而也推动国企的文化建设发展。

二、国企党建思想政治工作的现状

随着改革开放进入到攻坚期，当前我国国有企业党建思想政治工作也进入到了攻坚期，主要是因为现阶段国企职工的思想意识发展更为独立，能够接收到各种各样的信息数据，使其法制意识、国家意识、集体意识等思想受到较大的冲击。在此国企仍旧采用传统的思想政治工作手段实现其党建宣传，导致现有的社会价值、社会精神内涵虚浮在国企党建思想政治工作体制上，无法从制度体系上落实展开现阶段思想政治教育工作。如十九大召开之后，国有企业的党建思想政治工作必须是将十九大精神、习近平重要讲话精神内容同国企的具体工作内容相结合，使得前者能够指导后者展开落实贯彻。但是事实上，国企党建思想政治工作仍是以十八大精神为指导方针。这大大不利于党建思想政治工作的科学性、有效性发展，不利于发挥党建思想政治工作在国企经济发展中的积极指导作用。因此必须能够做好新时代下国企党建思想政治工作的探索实践。

三、国企党建思想政治工作的探索实践

（一）不断充实完善社会主义价值体系

与时俱进是国企党建思想政治工作的核心词汇，做好党建思想政治工作必须能够不断的丰富充实国企党建工作中的指导思想。如在法制社会建设的背景下，要求加强国企党建思想政治工作中的法制意识，将法制建设纳入到企业内部的研究学习中，实现党建工作和法制体制思想的有机融合，全面提高干部职工的法制思想；要求增加社会责任意识，国企是市场经济体制中的中坚力量所在，必须能够提高党建工作同社会责任意识，确保国企改革在面临着集体利益和个人利益的抉择中，全体员工能够做出正确的选择。

（二）加强对国企内部宣传文化阵地的建设

国企党建思想政治工作属于基层党建工作，其重点在于宣传，从意识层面上提高其对于社会主义核心价值观的认同，从而能够在日常的工作中践行价值观内容。因此在国企内部党建思想政治工作实践探索中，必须能够给予文化宣传设施阵地一定的资金支持、人才支持，从加强文化人才队伍建设发展的角度中，通过跟踪调研各个阶段下的员工的思想工作情况，切实提出可行性的方案，最终形成具有国企经营发展特色的基层党建思想政治工作内容、工作制度。

（三）建立健全党建思想政治工作激励考核体制

国企党建思想政治工作只有落到实处，协助国企的各项任务落地见效才是其工作的重点所在。因此目前国企党建思想政治工作存在着喊口号、重仪式等特点，无法真正的落实各项思想文化工作机制。针对于此必须能够建立健全思想政治工作激励考核体制，从而才能够激发国企各个组织结构工作人员的积极性、主动性和创造性，才能够摒弃形式主义，真正的有项目或是办实事为引导点，在实践工作中不断的创新发展党建思想政治理论内容，确保国企焕发出更大的经济活力，推动我国经济的快速发展。

结语

综上所述，党建思想政治工作在国有企业的经营发展中发挥着至关重要的作用，但是随着国有企业的改制发展，现代媒介手段的出现以及党建思想政治工作的要求变革对于现有的国企党建思想政治工作提出了新的挑战。因此必须能够基于国有企业发展现状、基于党建思想政治工作新要求，做好工作探索和实践。如借助现代传媒技术手段，加强对党建思想工作内容的宣传建设，实现党建思想工作的均等化、差异化结合发展；还可以建立与国企改革相适应的党建思想政治工作激励体制，完善基层宣传思想文化工作考核评价体系。

参考文献：

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