浅析电力系统党政干部素质提高的必要性

浅析电力系统党政干部素质提高的必要性

赵垠吴侃

国网湖北省电力有限公司远安县供电公司湖北省远安县444200；

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摘要：提高学习能力，是提高干部执政能力的重要手段，缺乏有效的学习，其思想和政治理念就无法适应新时代的发展，对党政机关的日常事务处理也有所影响。在社会经济不断发展的今天，学习能力是指导和运行一切工作最有关键的能力，也是最有竞争力的能力。在思想政治教育过程中，不仅要对社会经济、文化、军事等进行学习，还要针对所学的知识做归纳总结，结构完善，培养战略思维，不断扩展自己的眼界，将党政建设融入到社会的发展中来，提高对科学理论的理解能力和现代机关的执政能力。

关键词：电力系统；党政干部；素质提高；重要性

1加强素质教育的原因

（1）创新精神的缺乏。目前，在电力企业中，很多党员干部缺乏创新精神，也就导致创新型人才的缺乏，作为领导干部，创新精神是素质教育的必备内容。并且创新是一个企业经济发展的重要方面，创新主要包括技术创新和知识创新两个方面。一个企业的领导缺乏创新精神，会导致企业员工创新能力的缺乏，从而影响创新型人才的吸收和引进，不利于企业的长远发展和市场竞争力的提高。（2）传统思维方式和落后观念的影响。由于我国长期以来实行计划经济体制，导致一些领导干部形成了特定思维模式和陈旧的观念。这些束缚了他们的积极性和灵感，使其聪明才智不能得到很好的发挥，就不能适应经济全球化的要求，甚至对整个企业员工素质的提高带来消极的影响，不利于企业改革，不利于建立现代企业制度。因此，传统的思维方式和落后的观念，必然影响我国建设社会主义市场经济体制的发展战略以及企业内部改革的发挥。（3）企业的管理模式不能适应经济发展的特点。由于企业的党员干部没有掌握先进的管理手段，产生了一系列问题，主要表现在：对信息的开发和利用不足，未能未掌握电脑和网络技术；应变能力差，难以做出科学的决策。

2当前电力系统政工干部队伍中存在的问题与现状

2.1不善于从政治上思考和处理问题

目前各单位中部分政工干部在想问题、看事情、作决策时，虽然能站在全局的高度，自觉维护党和国家利益，但在开展实际工作中真正碰到具体问题时却显得束手无策；有的对工作和基层中出现的一些新动向、新倾向，虽能做到见微知著，小中见大，但不会从理性的高度，作些深入的思考和分析；有的在大是大非面前，虽能保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治观点和敏锐的政治鉴别力，但在日常生活中讲政治的意识还是比较欠缺。

2.2不抓住实际组织实施政治工作

在筹划工作时，常没领会上级精神，就急于作计划、抓落实，以致解决存在的实际问题缺乏针对性；有的抓教育，没有把增强实效性作为落脚点，且教育形式职工难以接受，常常大道理讲不实，老道理讲不新，小道理讲不准，难道理讲不透，思想政治工作起不到春风化雨、点滴入心的效果；有的抓工作不落实，秩序不规范，法规意识不强，不以上级指示精神和有关制度规定为依据，开展工作随心所欲；有的抓典型指导工作，刻意追求轰动效应，甚至人为拔高，宣扬一些让职工不信服、基层推不开的短命“典型”，根本发挥不了示范和导向作用。

2.3研究新情况、解决新问题的能力不强

部分政工干部不善于做以理论创新成果指导创新的工作，特别是对“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的路线、方针和政策，以及当下电力系统的阶段性目标等，缺乏深入的学习思考和理解，对实际工作中遇到的新情况、新问题，常常突不破老套套，跳不出老框框，要么工作流于形式，造成思想政治工作成为务虚不务实、一般面上工作多、具体细致的工作少的表面文章；要么工作等待观望依赖上级指导从而造成了“自己吹号，等待别人拿调”的依赖作风。从而失去了思想政治工作的战斗力和实效性。

2.4创造性地抓工作落实的能力普遍不高

基层中有的政工干部还没有真正树立起抓工作落实就是抓问题的观念，不善于盯着问题工作，在揭露矛盾中求发展；有的抓工作落实不善于抓“升华”，缺乏从深层次上解决问题的力度，对工作落实中遇到的矛盾和困难，特别是对长期解决不了或解决不好的思想困惑和实际困难，往往只停留在表层上，不会深挖根源，找不到问题症结所在，更拿不出行之有效的对策和办法；有的缺乏抓落实就是抓反复的意识，不少基层政工干部对政治思想工作中的基础性教育年复一年地抓感到枯燥乏味，对抓“一人一事”思想工作没有持之以恒的态度等等。产生这些问题的关键在于部分政工干部自身不善于学习和思考，对做好新形势下思想政治工作信心不足、能力不强、方法不妥。

3提高政工干部队伍政治理论素质与工作能力的方法与途径

3.1建立和完善政工干部的政治学习和政工业务培训制度。工作中，要把培养政工干部的爱岗敬业精神当作大事来抓，把学习和培训过程作为政工干部接受教育提高素质的过程。组织政工干部系统地学习重要思想和党的十九届二中全会精神，要在牢牢掌握邓小平理论的基本观点、理论体系和思想精髓上下功夫，夯实理论功底，努力提高分析与解决问题、驾驭复杂局面的能力，使他们在政治上更加坚定成熟，做到关键时刻不摇摆，大事面前不糊涂，以过硬的素质来确保思想政治工作任务的圆满完成。

3.2积极培养和选拔有知识、有文化、有锐意进取意识、懂业务，乐于奉献、政治可靠的年轻干部充实政工干部队伍。基层政工干部配备时，应将那些既懂业务又善于做思想政治工作的年轻干部提拔到领导岗位上来，让政治一把手兼任行政副职。

3.3建立和完善一整套行之有效的政工干部激励考核机制。即建立完善先进评比制度、考核评比公示制度、民主评议制度、先进单位和先进个人奖励制度等等，通过一系列的制度和措施激发政工干部干好本职工作的工作热情，提高工作效率。同时，要大力宣扬政工干部先进典型，通过开展评比“优秀政工领导”、“优秀政治机关干部”、“优秀基层政工干部”等系列活动，在政工干部队伍中形成一种“先进更先进，后进赶先进”的良好工作氛围，调动他们爱岗敬业、立足本职做贡献的积极性、主动性、创造性，促进思想政治工作在企业中的良性循环。

3.4强化“双向”交流实践锻炼。基层是开展思想政治工作的主阵地。可以通过机关与基层政工干部双向交流的方式，安排机关政工干部下基层挂职，时间至少3个月以上。让他们沉到基层、熟悉基层、学习基层，促使其尽快提高抓党支部建设、搞政治教育、做经常性思想工作等到方面的素质和能力；对于从基层选拔到机关的政工干部，也要经常组织他们下去研究基层政治工作的新情况，使他们始终适应新形势的要求。

3.5加强“滚动”交叉锻炼。要着眼培养造就懂基层、通机关的素质全面人才，有计划地分批实行基层政工干部与机关政工干部交流使用，真正走出一条“基层——机关——基层”“滚动”交叉培养政工干部的新路子，让他们在不同的工作岗位上得到锻炼，积累经验，不断增强他们的综合素质。

3.6拓宽培训工作渠道。在鼓励政工干部积极参加各种函授、自学考试等的同时，要充分发挥各单位党院校培训的主渠道作用，多选送优秀人才去委托培训、定向培养。

4结语

各级领导干部应提高修养理论，掌握真正的马克思主义思想理论，从实际出发，通过思想政治培训，自觉在从思想到行动上与先进的党政机关领导达成一致，坚定正确的理想和信念，不断增强自我责任感和社会归属感，在重大问题面前，冷静的思考，及时作出判断，解决问题，确保各项工作健康有序的进行。

参考文献

[1]陈甘霖.以科学发展观统领党的干部队伍建设[J].发展,2010

[2]张建英.论新时期高素质领导干部队伍建设[J].传承,2008