如何做好新形势下企业基层干部职工的思想政治工作

如何做好新形势下企业基层干部职工的思想政治工作

刘灿东

刘灿东（中原油田普光分公司采气厂大湾采气区河南濮阳457000）

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）06-0000-01

摘要：做好新时期基层干部职工的思想政治工作，不是简单的教育谈心，或通过一定的经济手段就能达到的，而是要针对干部职工思想的新特点和引发原因，教育、引导、监督、奖惩多管齐下，研究一整套切实可行的方法措施。

关键词：企业基层干部职工思想政治工作

思想政治工作作为石化企业管理工作的生命线，对于石化企业在构建和谐企业中能否找准定位，发挥好职能，具有举足轻重的作用。新形势下，石化企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，必须解放思想，与时俱进，坚持落实科学发展观，在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改革，特别要在增强时代性、针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、当前干部职工思想出现的新变化和特点

干部职工的思想更加活跃。与过去相对封闭的环境相比，干部职工接触的信息量剧增，受社会各方面的影响更大，想的东西更多，思考的问题更多、层次更深，思想更加活跃。

干部职工的思想更加复杂。以前干部职工只知道按照领导的安排去干工作，其他什么也不去想。现在的干部职工出现了明显的不同，对单位、集体、个人、社会、人际关系等，方方面面想的非常复杂。

干部职工的思想更加实际。干部职工考虑现实的问题更加多一些，更加实际一些。对福利待遇、职级晋升、职业风险、工作压力等考虑的比较多，容易产生心理失衡问题。

二、影响干部职工思想发生变化的主要原因

市场经济的影响。在计划经济条件下，干部职工的工资差别和福利待遇差距不十分明显，外部影响小，攀比情况不多。但是在市场经济条件下，工资低了，待遇差了，报酬少了，工作压力大了等等，各种利益关系对干部职工思想观念产生了很大的影响。

社会不良风气的影响。无论是办事，还是企业管理工作，“熟人效应”使干部职工的思想发生了变化。有的是朋友关系，有的是同事关系，有的是亲戚关系，这无疑对干部职工的工作产生了较大影响。

工作压力大的影响。基层一线干部职工常年超负荷工作，相当多职工群众对干部职工工作中付出的艰辛努力理解不够。任务重，要求高，管理严，风险大，使基层干部职工产生了巨大压力，干部职工容易产生厌战和畏难情绪。

三、加强新形势下基层干部职工思想政治工作的方法和途径

做好新时期基层干部职工的思想政治工作，不是简单的教育谈心，或通过一定的经济手段就能达到的，而是要针对干部职工思想的新特点和引发原因，教育、引导、监督、奖惩多管齐下，研究一整套切实可行的方法措施。

（一）以先进理论为导向，准确把握时代特色是石化企业队伍思想政治工作坚持正确发展方向的根本保证

先进的理论是推动思想政治工作发展和创新的巨大动力和引导力量，是思想政治工作的灵魂所在。思想政治工作只有在先进理论的指导下才能健康发展。企业干部职工要赢得党和职工群众的信任和支持，最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法，分析和解决新时期出现的新情况、新问题，始终坚持以先进理论为指导，树立和落实科学发展观，与时俱进，不断创新，用科学的理论武装干部职工头脑，教育干部职工坚持正确的政治方向，坚持社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观和价值观。时刻把握时代发展趋势和职工群众群众的现实要求，对企业管理理念、服务理念进行不断的创新与转变。要“以人为本”的队伍管理理念，就是科学发展观的运用和有效实践，提出构建和谐企业的目标，就是构建和谐企业理念的具体体现。始终坚持以先进理论为先导，推动石化企业和思想政治工作齐头并进，全面、协调、可持续地发展。这既是石化企业蓬勃发展，不断超越自我的根本原因，也是石化企业精神生机盎然，不断丰富的根源所在。

（二）加强领导班子建设，坚持从严治企是抓好石化企业队伍思想政治工作的关键环节

桃李不言，下自成蹊。身教重于言教。抓好思想政治工作，必须着力解决好领导问题，落实领导带头，率先垂范，这是抓好队伍建设的关键。领导的一言一行，有着强烈的导向作用，往往是下级效仿的榜样。“正已而后可以正人，自治而后可以治人”。在抓队伍思想政治工作的过程中，领导干部一定要有强烈的政治责任意识和严格自律意识，切实从自身做起，严于自律，以身作则，率先垂范，带头执行和遵守队伍管理的各项规章制度和纪律规定，切实做到领导带头过硬，执行纪律过硬。在实际工作中应努力做好五个表率：一是学习的表率。政治上要强，把握好方向，坚定不移地贯彻执行上级企业党委和上级领导机关的指示，立足工作实际，善于运用新思路、新方法，分析和解决工作中遇到的新情况、新问题，增强解决实际问题的能力和驾驭复杂局面的才干。二是实干的表率。坚持和发扬求真务实的工作作风，聚精会神抓队伍，一心一意促发展，积极探索新形势下加强石化企业思想政治工作和石化企业管理工作的新路子，大力推进石化企业管理工作和队伍思想教育管理的改革，提出新思路，推出新举措，在开拓进取中积累工作经验，不断提高抓工作、带队伍的能力和水平，开拓创新，争创一流的工作成绩。三是团结的表率。顾全大局、事业为先，严格组织纪律，模范贯彻落实民主集中制原则。四是正气的表率。一切以党和职工群众的利益为重，正确行使手中的权力，上为党和企业分忧，下为职工群众群众解愁，切实遵循制度面前人人平等的原则，带头严格遵守队伍管理的各项纪律规定，努力克服队伍管理中存在的“管下不管上、管人不管己”的现象，要以自己的实际行动，切实做到凡是禁止职工做的自己首先不做，凡是要求职工做到的自己首先做到，只有这样，才能真正抓好队伍的思想政治工作。五是廉政的表率。认真落实“一岗双责”和第一责任人制度，严格遵守、模范执行各项廉政规定，始终保持政治上的清醒和坚定，在党纪国法面前、在重大原则问题上，绝不越雷池半步。始终做到自重、自省、自警、自励，坚决反对腐败，自觉抵制不正之风，过好“权力关”、“人情关”、“金钱关”。

（三）加强和谐团队建设，坚持形象育企是提升石化企业队伍思想政治工作水平的重要措施

石化企业职工天天与职工群众群众打交道，是重要的社会“窗口”，也是展示企业形象、传播社会主义精神文明的重要阵地。保持规范的行为举止、树立良好的职业形象是石化企业队伍思想政治工作的重要内容。一是要加强队伍内部建设。从最根本的行为准则抓起，使每一位干部职工都能做到容貌严整，仪态端庄，谈吐文明，精神振作，姿态良好，礼貌待人，语言文明，态度和蔼，礼节周到。每一个部门都要整洁有序，不断优化、美化、净化办公环境，保持办公场所物品干净、清新、有序。二是要积极树立先进典型。先进典型是旗帜，是标杆，是方向。实践证明，大力选树、宣传石化企业队伍的先进典型，是石化企业加强思想政治工作的优良传统和有效方法。“一个典型就是一面旗帜”，石化企业队伍的正气就是要通过石化企业队伍中的先进典型来体现，正面典型可以代表一种方向，昭示一种精神，形成一种风气，能够极大地弘扬石化企业队伍的主流和正气，为石化企业战线增光添彩。因此，加强思想政治工作必须把典型选树工作摆在一个非常重要的位置，切实抓好、抓实，并牢牢抓在手上。三是要广泛开展和谐创建活动。要着眼于增强干部职工的责任意识、大局意识，教育引导干部职工与领导、同事、职工群众和谐相处，相互理解、相互谦让、相互关爱、相互支持、相互提高，形成人人促进和谐的良好局面。要注重促进干部职工的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。四是要在形式、内容上力求创新。在石化企业思想政治工作中要注意形式上富有新意，寓思想教育于丰富多彩的文化活动之中。把思想政治工作同丰富多彩的文化活动紧密结合起来，通过潜移默化、润物细无声的方式进行思想教育。要充分运用报刊、电视、广播、网络等现代传播工具来教育干部职工、感染干部职工。经常性地开展群众性的文化、卫生、体育和科普活动，也可组织到革命圣地参观学习，倡导健康、文明的生活方式，寓教于乐，使石化企业思想政治工作真正为广大干部职工喜闻乐见，增强自我教育的自觉性，以适应新形势下石化企业工作的需要。

（四）加大制度建设力度，坚持以制度治企是推进石化企业队伍思想政治工作的有效途径

思想政治工作是一项长期而艰巨的工作，必须以建立完善长效管理机制作为有效保障。抓制度建设，让制度说话，用制度管人，是减少管理上的随意性，保持工作上的连续性，增强行为上的自觉性，提高决策上的权威性的必由之路。抓思想政治工作，就要坚持从制度抓起，把制度建设放在首位。一是全面推行绩效考核工作机制。大力推行等级化管理，制定严格的考核标准，层层签定等级化目标管理责任书，采取领导评议与职工群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法，对目标内容的落实情况进行全面评估，将考核结果作为评比先进、晋级提职的重要依据。通过绩效考核分出优劣，通过奖优罚劣鼓励先进、鞭策后进，公平、公正、公开地评价干部职工的工作效绩，彻底打破分配上的平均主义，激发群体潜能，弘扬队伍正气，提高队伍战斗力，调动干部职工工作的积极性。二是规范教育培训机制。要紧密结合队伍实际，科学制定培训计划和培训目标。充分利用现有资源，采取灵活多样的方式进行自主培训。针对业务工作需要，适时组织资格认证培训，进行资格认证考试，实行“持证上岗”。深入开展大比武活动，积极推出“每日一学，每周一评，每月一考，每季一赛”的长效培训机制。通过培训机制的建立和运行，进一步提高干部职工的整体素质，使“向教育要素质，向素质要生产力和战斗力”变成现实。四是坚持以人为本，建立完善工作保障机制。当前，干部职工长期处于超负荷工作状态，精神上还要承受来自工作、家庭多方面的压力，特别需要组织的关心和爱护，要把解决干部职工的思想问题与解决实际问题有机结合起来，全面落实从优善待职工措施，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上体贴、精神上激励，最大限度地保护干部职工工作的积极性，尤其是在重要任务，思想政治工作更是要做在其他工作前面，及时帮助干部职工解决实际困难，及时疏导干部职工在工作、生活、家庭等方面遇到的压力和不良情绪，使干部职工切身感受到组织的温暖和关怀。通过有效的关心和爱护，全面激发干部职工的工作热情，着力增强队伍的凝聚力，从而为各项工作开展提供强有力的思想保障。

加强石化企业队伍思想政治工作，是石化企业管理工作在构建社会主义和谐企业新形势下的必然要求，也是铸造一支高素质石化企业队伍的重要保证。我们要坚定不移地按照上级企业机关的部署和要求，不断提高干部职工水平和综合素质，努力建设一支业务精通、作风优良的石化企业队伍，开拓创新，与时俱进，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐企业做出应有的贡献。