新时代国有企业党建工作存在问题与对策

新时代国有企业党建工作存在问题与对策

张小燕1胡恺2

1.国网恩施供电公司湖北省恩施市445000

2.国网孝感供电公司湖北省孝感市432000

摘要：结合国有企业发展状况，对党建工作进行分析，认识到国有企业党建工作构建的必要性，总结党建工作中存在的限制性问题，旨在通过问题的分析，构建完善的国有企业党建工作内容，积极推动国有企业的稳步发展。

关键词：国有企业；党建；工作；问题；对策

“党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势”是做好其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作和国企具体实际相结合的产物，是国有企业进行有效管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、一体化的不断发展、改革开放的不断深入及社会主义市场经济体制的逐步确立，尤其是信息网络化深度发展，人们的思想多元、多样、多变，其自由、自主化的个性特点日趋明显，新问题、新情况、新矛盾大量涌现，给国有企业党建工作带来了挑战。面对新形势，国有企业党建工作必须改变工作方法和思路着力发现问题、分析问题、采取措施解决问题，努力使党建工作走上规范化、标准化轨道。

一、新时代国有企业党建工作的思路和目标要求

在新形势下，企业党组织工作必须做到以下几点：一要紧紧围绕企业生产经营开展工作，坚持贴近生产、贴近项目、贴近群众的原则，促进企业发展；二要全面加强各级领导班子建设，规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各级领导班子示范表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力；三要积极推进企业文化的创新，打造企业文化品牌，用企业文化的理念和核心价值观引导激励员工，提升企业形象；四要大力加强人才队伍建设，创建人才培育机制，建立英才考核档案，实施动态跟踪管理，当好企业人才伯乐，为企业发展提供人才支撑；五要不断创新党建工作机制，以建立"长期受教育、永葆先进性"的长效机制为目标，不断加强党的先进性建设，确保党在企业生产经营过程中政治核心作用的有效发挥。

二、新时代国有企业党建工作存在的问题

近年来，我国国有企业党建工作尽管取得一些成效，但也存在着许多问题，如对党建工作认识不足、重视不够；随着国企的改革不断深入，有些党员只为工资而战，缺乏责任感等。当前国企党组织的党建工作问题主要表现在以下几个方面：

（1）国企的党建工作存在“三难”现象。即活动开展难、党员管理难、党建工作难。新常态下，国企改革不断深入，国有企业求生存、求发展的紧迫性，企业党组织的正常工作也受到巨大冲击。同时企业职工心理压力大，也加大了党建工作的难度。

（2）国企党组织工作缺制度作保证。很多国企在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体措施上，缺乏可操作性的制度作保证。企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。由于没有切实可行的制度作保障，党组织的政治核心作用得不到充分发挥，大多只流于形式，严重影响了企业党组织的核心领导作用，背离了新时期国企对党建科学工作的新要求。

（3）国企党组织的监督作用缺乏。由于国企党组织对党的监督作用缺乏强有力的保障机制，对企业内部党政领导干部的监督严重缺失。党管干部的原则得不到贯彻，“党组织管不了同级党员领导干部”现象普遍存在，谁掌权谁说了算的不正规现象严重。随着党组织监督作用的缺失，权大于党、权大于法的现象肆意蔓延，因而滋生了国企中的腐败现象。因此，建立强有力的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用刻不容缓。

三、改善新时代国有企业党建工作问题的措施

要按照国有企业党委的统一部署，在准确把握基层服务型党建设的总体要求、服务内容、目标任务的基础上，国有企业党组织要努力构建服务型党组织“四有”服务体系，做到“服务生产，有机制；服务员工，有纽带；服务党员，有平台；服务社会，有举措”，持续夯实基层党组织的服务职能，以党建工作新成效凝聚起促进国有企业党建的力量。

（1）加强学习，建设“学习型”党组织

在坚持做好“三会一课”传统党员教育的基础上，积极探索“互联网+党建”，创新自媒体时代党员教育的新途径开展思想政治工作。以升级党支部微信群，创建学习订阅号，探索运用“四微”载体（微平台、微教材、微课堂、微竞赛），创建“学习型”党支部。

（2）转变作风，建设“服务型”党组织

1.服务生产，有机制

一是加强党支部党员管理，着力培养“四讲四有”合格党员，组织和引导党员在岗位上发挥先锋模范作用，努力形成“党员扛旗领跑”的创先争优正能量机制。

二是融入“国有企业党建发展”，结合作为服务保障部门特点，党支部将持续建立“党员先锋岗”“党员责任区”，签订“党员先锋承诺书”和开展“服务市场先锋行”系列活动，激励党员亮出身份，在班组安全工作、动力保障、节能减排、设备管理、技术创新和班组管理中发挥先锋模范和骨干作用，提高党员的工作能力和创新能力。

三是以“班子有力、队伍过硬、工作扎实，成效明显”为创建目标，持续落实创建标准化党支部工作。

2.服务员工，有纽带

一是通过搭建人文关怀平台，及时了解员工思想动态和家庭情况，根据实际情况，开展服务送温暖、济困扶危工作、重要节假日、生日等发送祝福短信，提醒注意安全。

二是利用宣传栏，做好“明星墙”宣传，通过宣传好人好事、标兵能手和正能量，树立优秀典型，营造积极向上的良好氛围，努力形成“积小德成大德”的常态引领机制。

三是发挥支委作用，要求每一个支委负责联系一个班组内部单元“细胞”，体现“一线工作法”，将支部工作重心放到现场一线，与员工打成一片，真正把党支部建成员工的“主心骨”和“贴心人”。

3.服务党员，有平台

一是搭建“党支部课堂”。按照“集中与分散、小型与务实”的原则，开展“人人争当岗位讲解员”专题大讨论等，创新形式，丰富内容，提升服务效果，体现党建工作的灵活性和实用性。

二是设立“党员讲堂”。党支部选拔党员技术骨干，让他们上讲台，采取点题式、点将式、点菜式、点评式的“四点式”方式授课学习，做到“党员上讲课、培训到现场”，与员工面对面交流，为员工讲授技术，促进班组员工素质提升。

三是开展“主题活动”。策划组织开展丰富多彩的主题党日活动，持续增强党员意识教育，引领全体党员在公司“谋变突围”中凝聚共识，形成合力。

4.服务社会，有举措

引导全体党员强化责任意识，持续开展“金秋助学”“红五月”“5.20”等活动，建立健全党支部的激励、关怀、帮扶机制，努力打造“温暧文化”。

（3）解放思想，建设“创新型”党组织

探索建立“党员创新工作室”，以党支部技术岗位党员为主力，组织党员骨干主动承担攻坚项目，实施岗位创新，“QC”小组、成果推广和党群工作创新，发挥党员在创新中积极引领作用。

四、结束语

随着我国经济社会深刻变革，面对新形势新任务，“围绕中心、服务大局”是国企服务型基层党组织党建工作的应有之义。基层党组织唯有转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，寓领导和管理于服务之中，通过服务贴近员工、团结员工、引导员工、赢得员工，实现以小聚大接地气，才能为企业健康发展输出正能量。

参考文献：

[1]中共中央宣传部.习近平总书记系列讲话话精神学习读本[M].学习出版社，人民出版社，2016

[2]赵萍.浅谈如何做好新时期国有企业党建工作[J].2015（23）.