加强和谐企业党建和工会建设分析

加强和谐企业党建和工会建设分析

曹祥梅

（中煤第七十一工程处有限责任公司，安徽宿州234000）

摘要：构建和谐企业是当今全球化发展的基本要求,和谐企业和科学的发展都是内在的统一体。企业都是社会的一个细胞,构建和谐社会是促进当今和谐发展的关键。本文主要结合现代化的发展要求,对构建和谐企业的党建和工会建设进行了基本的分析与探讨。

关键词：和谐企业；党建；工会建设

和谐企业是指企业作为一个独立的经济实体,妥善处理企业内部和外部的各种利益关系,避免人为的短期经济和社会行为,积极寻求全面、协调、可持续的发展,从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态,实现企业与员工、企业与自然、企业与社会、企业内人与人的和谐。

一、新时期和谐企业的党建工作

1.顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮

新时期和谐企业的党建工作必须要紧密跟随时代发展要求，顺应时代发展主流思想，以此来为和谐企业的构建创造新的发展平台，而这里所说的主流思想主要是从党的方针政策角

度考虑。首先，要注重企业内部思想引领。即用积极、正确的意识来引领内部员工，树立内部员工积极正确的思想意识，培养内部员工正确的人生观和价值观；逐步提升内部员工的责任感，利用好互联网、移动终端等新的宣传平台；逐步培养和增强员工的主人翁意识和责任感。其次，强化企业员工精神文明建设。通过思想政治教育、职业道德素养培养、强化员工各职业技能培训等方法，更多地给予员工关心爱护、逐步完善奖励制度、开展丰富多彩的文体活动等。以此来展现企业风采，提升员工的精神境界，逐步实现和谐共处的企业员工关系。

2.通过正确经营理念来推动企业稳步发展

新时期企业的发展必须要立足中心发展格局，坚持服务与经营并存，为和谐企业的实现奠定坚实基础。对于企业而言，一方面，新时期党建工作的核心在于生产发展，所以企业的重心同样需要上升到生产发展中。新时期的党建工作必须要在领导方针以及管理体制上做出全新规划，为以后的发展和新格局的建立打下基础，所以新时期党建思想工作必须与企业发展重心紧密结合，同部署、同落实；另一方面企业领导层要时刻把握好内部和谐，积极鼓励企业员工，团结内部员工人心，提升企业员工的工作积极性和效率，为企业各项工作的顺利开展提供良好的基础，保证企业稳步发展。

3.加强党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力

党风廉政建设始终是关系到党组织形象的重要内容。新时期和谐企业的建设自然离不开党风廉政建设，企业必须要积极落实党风廉政建设责任制，始终坚持党委统一领导、党政齐抓攻关、纪委组织协调、部门各司其职、各负其责的工作机制；严格按照“八个坚持、八个反对”的要求进行落实，积极主动地在企业内部开展深入化的理想信念教育、党风党纪教育；推动企业广大党员干部树立积极正确的人身观、价值观、利益观等；积极引导党员干部强化自身道德修养，模范遵守社会公德、职业道德；树立正确的思想理念，坚决抵制各种落后思想文化的侵蚀。与此同时，要提高企业党建工作整体教育水平，通过严把党员素质教育工作来正确的引领党员，保证企业内部员工全身心的投入到工作中。通过定期的、阶段性的党课教育培训来提高党员和内部员工的思想政治意识，真正实现廉政做事，尤其是在企业党员教育领域，要特别注重企业党员党风建设，高度重视党员素质教育，不能只做表面工作，要正确引导党员，让企业工作人员能够全身心投入到日常工作中。通过素质教育、党风教育等，让工作人员保持积极向上的工作态度和人生观、价值观。

二、新时期和谐企业的工会建设工作

企业工会的存在主要是为了更好的搭建党和职工的沟通桥梁，所以工会建设对于新时期和谐企业建设有着重要的推动作用。在日常工作和经营过程中，企业必须要始终坚持党组织的领导和指引作用，通过党建工作推动企业工会建设，为实现和谐企业提供良好的组织基础。

1.加强企业工会组织建设，实现企业民主管理

企业的经营发展决策和发展规划，通常都需要工会组织的一致表决和严格审核。而与此同时，企业工会组织同样需要积极主动地参与到企业日常经营和管理中。所谓工会组织的一致表决不仅包括发展决策和规划表决，同时还包括对企业员工权利的表决，以此来保证企业相关工作内容、过程、结果的公平性、公正性和公开性。而工会在履行以上权利的同时，还需要为企业发展贡献自身力量，尤其是注重维护和保证企业职工的主人翁地位。将“人本思想”落到实处，切实地保证员工的权益，使企业朝着更加民主的方向发展。

2.注重提升员工的综合素养

企业的日常经营活动涉及到很多参与者，而员工作为企业生产力的重要发展要素，同样也是企业日常经营的主要实施者和直接执行者。所以，内部员工的综合素质会直接影响到企业的发展，尤其是面对当前日益激烈的市场竞争，企业文化、员工素养对于企业核心竞争力的提升有着重要的影响。所以，工会组织必须重视内部员工综合素养的提升，通过定期、不定期、阶段性的教育培训，对内部员工开展职业素养教育、专业知识学习等培训教育。同时，为了提升素质教育和专业知识学习的效率，也可以适当的开展一些评比活动。例如，定期开展专业技能竞赛、年度工作评比、职业素养比拼等竞赛类项目，综合考量内部员工的培训效果和工作表现；同时给予优秀员工一定的奖励，可以是物质上的，也可以是精神上的；对于表现较差的员工则需要配合适当的惩罚。奖罚分明，逐步提升员工的学习积极性，提高员工工作热情和整体工作质量。

3.构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境

企业工会组织既是企业经营管理的引领者，同样也是企业职工的维护者，企业工会组织是企业以及企业职工文化氛围构建的主要承担者。通过工会组织职能的发挥，能够更好地实现企业文化和职工文化的相互交流与沟通，所以企业工会组织也积极地参与到企业文化体系构建中。例如，首先是通过科学技术文化知识培训、文体活动比赛、警示教育等业余文化娱乐活动形式，积极的组织职工参与这些活动，逐步的增强职工的集体感；其次大力地开展文化载体活动，并积极引导员工参与到积极向上的文体活动中。例如，发动职工参与篮球比赛、岗位练兵、文艺汇演等活动，积极组织一些更加贴近职工的寓教于乐活动，从而达到弘扬内部员工正气，构建和谐文化环境的作用；再者，工会组织要注重强化内部职工的荣辱观建设，逐步提升员工的自身责任感。一方面工会要积极地承担起维护职工权益的责任，另一方面也要主动了解职工的工作实情、思想变动以及生活需求。积极主动地帮助职工解决工作、生活中的问题，帮助他们构建更加和谐、稳定、舒适的工作环境，让职工能够感受到自身的存在感，逐步提升责任感。

4.发挥新媒体等平台作用，扩大工会工作影响力

当今社会，依托网络技术的发展，新媒体等平台已经逐步地渗透到社会工作、生活的各个层面，多种多样的新媒体平台影响着企业的经营活动。网络信息技术的飞速发展，新媒体已经逐渐渗透到了人们生活、工作的各个角落，面对这种外部发展环境，新时期和谐企业的构建同样也要把握好新媒体平台的作用，尤其是工会组织要积极地应用新媒体平台。例如，借助移动终端、各种网站平台等开展企业内部学习活动，通过企业局域网为职工提供发表意见的平台，让职工真正地为企业经营发展建言献策；借助手机移动终端、网络等开放性的信息传播渠道，让企业职工能够及时了解党建政策和动向；工会组织也可以借助新媒体平台及时地宣传先进的管理理念，让企业上下时刻保持与时俱进的思想，更好地凝聚企业发展力量。

三、结论

总的来讲，新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径，要求企业在日常发展经营过程中，必须充分的发挥好两者的作用，充分地挖掘企业发展潜力，凝聚企业职工力量，真正地实现企业健康稳定和谐发展。

参考文献

[1]王雪辉.构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考[J].现代国企研究，2018，（4）：253.

[2]刘红艳.试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].东方企业文化，2015，（4）：164.