党建意识开拓国企思想政治工作新局面

党建意识开拓国企思想政治工作新局面

闫丽红

（保定天威互感器有限公司河北保定071000）

摘要：目前企业改革特别是国有企业的重大调整，同时建立较完善的现代化企业制度体系，就要充分发挥企业党建和思想政治工作在企业中的核心作用，但是目前的企业党建工作在自身建设过程中仍然存在一些问题，给企业的可持续发展带来不良影响。文章针对党建意识开拓国企思想政治工作新局面进行了详细的阐述，内容仅供参考。

关键词：党建意识；开拓国企；思想政治工作；新局面

1国有企业党建思想政治工作的重要性

1.1可以保持企业社会形象，提高社会影响力

企业、企业社会形象是一项重要的无形资产,无形资产是企业巨大的财富,纵观当前的国有企业,都有一个良好的社会形象,这是外部形象使其未来的发展时间共产党保持先进性的内在要求。国有企业的内部结构组织较为庞大，分布区域也十分广泛，在所处的地区中可以对区域经济起到巨大推动作用。而当前民众对国有企业的现实存在意义还有一定的认识性模糊，这与国有企业自身所表现出的外在形象有很大关系。因此，在信息化技术的发展带动下，就可以通过对党建思想政治工作的引导来使更多的民众了解到企业在积极贡献方面所发挥的作用，也可以进一步提高服务民众、服务社会经济的动力，从而保持良好形象为社会提供更优质服务。

1.2积极发挥促进和谐的平台作用

在社会进步和通信技术快速发展的形势下，国有企业领导和员工的独立性、选择性、变异性和思维差异显著增强。许多国有企业的领导和干部由于工作场所、环境等因素或多或少会在情绪和生活上出现波动，影响到以后的经营管理。因此，对于党建思想政治工作人员来说，就要“两学一做”学习教育常态化、制度化为切入点，对党员干部进行教育培训，把企业员工的思想政治教育工作予以重点关注，并且还要贯彻“从群众中来，到群众中去”的原则，积极听取和采纳群众意见，了解员工群体的实际所需，把握其需求的特点，进而采取有效措施切实解决群众的实际问题，满足群众的生活工作要求，促使企业员工的工作积极性和向心力增强，全身心参与到工作中，从而塑造一支和谐稳定的员工建设队伍。

1.3有利于增强企业的内在发展动力，对企业发展起到引导作用

在国有企业内部管理中，党建思想政治工作开展的首要任务就是激发企业的内在活力，凝聚企业合力，这与自身性质有关。在经营发展过程中，难免不会因为系统的差异以及单位汇聚管理的不同而导致企业员工的思想观念各有差别，思想理念不相统一，加上国有企业的分支机构较多且复杂，工作地域较为分散，在延伸性管理上会有一定的难度，因此，党建思想政治工作的开展就要以国企自身目标为中心，把握企业员工的思想特点，对时代形势下的经营任务和决策部署的重点进行全方位宣传，帮助员工正确认识形势、明确任务、坚定信心，团结一心共同为企业发展奋斗，进而提升企业综合竞争实力。

2国企党建中的突出问题

在国有企业推进改革过程中，越发需要加强党建和思想政治工作的协调，目前许多国企的党组织在自身建设中仍然存在一些问题，比较突出的有：

2.1企业党务工作者的思想态度不够坚定。企业发展过程中，很多行政领导更加重视经验和效益方面的工作，对党务工作及党务工作者缺少应有的尊重与支持，同时现在各种思想充斥着媒体，个别党务工作者受到各种观念的思想，对从而在思想上产生了不稳定。

2.2企业的党务工作者后备人才不足。由于存在党务工作被忽视的问题，优秀的企业党务工作者在工作者难以得到充分的培养和锻炼，企业中党务工作者后备人才不足已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。

2.3企业党务工作者知识机构单一。企业的党务工作者不仅需要充分的党务工作知识和经验，还需要结合企业业务中的实际进行工作，但有些国有企业中仍然有党务工作者知识结构比较单一，不了解企业各方面的经济业务，而且以前没有担任过经营管理方面的工作。所以，很难准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够很好的参加企业决策，不能适应改革过程中的实践需要。

3创新企业党建思想政治工作的具体做法

第一，思想政治工作机制创新。思想政治工作机制的创新，解决了传统观念上对于企业思想政治工作的片面理解和认识，增强了思想政治工作的实际效果，使思想政治工作成为企业管理的一门科学。

第二，建立完善的党组织融入生产经营的机制。进一步规范思想政治工作参与生产经营的内容、范围和途径，把思想政治工作融入贯穿于企业决策酝酿、形成和实施全过程，企业生产经营中心和重点在哪里，思想政治工作就跟踪到哪里。

建立规范有序的思想政治工作管理机制。要保障思想政治工作正常运行，必须在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、阵地管理的制度和体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。

第三，思想政治工作方式、方法创新。创新思想政治工作，重点在基层，关键在支部。党支部的思想政治工作必须注重方式方法的创新，特别是要根据职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、务实管用。

强化班子建设，增强支部的整合力。用“两化”管理达标检查验收等活动推进党支部建设，把党支部建设作为基层建设的核心。把思想政治工作和班子成员联系点制度相结合，深入到一线，深入到班组、岗位，与职工进行“零距离”接触，与职工共同克服困难，使干部自身要求更加严格，工作更加细致，责任心明显增强，提高在群众中威信。

注重人文关怀，做贴近群众的知情人。密切干群关系，做联系群众的贴心人。一个支部一个堡垒，一位书记一团火焰，一名党员一面旗帜，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业发展中当头兵、打前阵。

第四，思想政治工作内容创新。建立健全形势、任务、目标、责任教育制度。形势、任务、目标、责任教育是企业思想政治工作的主题。其主要做法是：在内容上逐步深入，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。

企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人，取决于广大干部职工的支持，取决于广大干部职工的自觉参与，靠的是广大干部职工齐心协力去创造，靠的是广大干部职工埋头苦干去奉献。

尊重人是“以人为本”，做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。

关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，一要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；二要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；三要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。

结语

综上所述，在我国企业党建工作的发展过程中，对企业发展发挥着至关重要的作用，取得了巨大的成就，但是在新形势下，仍然存在一些问题，所以要找准重点，适应新形势发展要求，不断完善自身党组织的结构，加强党员干部队伍建设，从而发挥党组织在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革奠定基础。

参考文献

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[2]于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2017（52）.

[3]尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2016（09）.