医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析王红

医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析王红

王红

江苏省无锡市梁溪区山北街道社区卫生服务中心214037

摘要：在新形势下现代医院人事管理中，思想政治工作发挥着非常重要的作用。思想政治工作的主要目标是人员，工作的主要目标是人员与医院的共同发展，渗透到医院的具体工作中。坚持思想政治工作为先，充分发挥思想政治工作的特殊性，使人事管理更加有效，为医院改革发展带来更大的精神动力。本文试图通过分析医院人事管理中思想政治工作的改进途径，提出一些建议，为医院人事管理提供帮助。

关键词：医院；人事管理；思想政治

在当前医疗改革的背景下，人事管理的有效性对促进医院发展具有重要作用。人事管理的大部分内容与医务人员的切身利益密切相关。一些政策法规不可避免地与医务人员的意愿和利益相冲突，从而产生大量的思想情感问题。如果这些思想问题处理得不好，必然导致冲突。影响医务人员的思想、情感和工作绩效，进而影响医院的稳定和发展。因此，要合理发挥思想政治工作的指导、凝聚和激励作用，引导医务人员树立正确的思想观念，增强责任感和医院归属感，使全体医务人员集中精力寻求发展，使思想政治工作更加具有时代性。政治工作在医院人事管理中发挥着更大的作用。因此，积极开展医院人事管理的思想政治工作，充分发挥其作用，对提高医院人力资源的管理和发展具有重要意义。

一、医院思想政治工作的特点

在开展相关政治思想工作的过程中，医院的目标基本上是具有高等教育背景的知识分子，整体思想水平较高。医院本身具有较高的思想政治素质。政治思想工作存在一定的局限性。思想政治工作要有针对性，通过自主教育，采取适当的工作方法，取得显著成效。由于医务人员具有较强的自我意识和自主性，在思想政治工作的开展中更需要遵循以人为本的思想，制定的工作方法更符合工作对象的特点，更适合医院的思想政治工作。教育内容应根据医院各级医务人员的实际情况进行。思想政治工作的发展需要有针对性，这就要求它要有一定的深度，要对个人思想政治工作的对象和心理思想有深入的了解，以促进思想政治工作在发展中所期望的目标。

二、思想政治工作在医院人事管理中的重要性

在医院思想政治工作的发展中，基本思想和原则是以人为本的。同时，要认清思想政治工作在人事管理中的核心地位，确保医院人事管理工作更加顺利。思想政治工作在医院人事管理中的重要性包括：

1.确保医院体系的有效实施

我国医疗体制改革正处在不断发展和深入的过程中，医院的管理模式也在不断变化，这使得医院的基本制度需要根据时代的发展进行相应的调整。在这种形势和趋势下，医院医务人员的思想观念和价值观也发生了一定程度的变化。所有医务人员必须支持、理解和实施新的人事管理制度和模式。因此，思想政治工作的主要职能是对医务人员进行教育和改革，使其跟上医院管理体制和模式的变化、发展和进步。

2.人事管理和医疗改革的基础

人事管理贯穿于医院管理，也是医院管理的重点。人事管理的质量关系到医院的发展。在这种情况下，医院必须认识到，所有工作的发展和变化都与医务人员的利益有关。当制度或政策发生变化时，一些规定和政策可能会与医务人员的个人意愿和利益发生冲突，如工资福利、岗位晋升、奖金分配等，从而导致医务人员改变内容不合理。冲突源于解决。如果这些问题没有得到很好的解决，改革进程也会受到影响。在医疗改革和人事管理中，思想政治工作能够更好地化解矛盾，舒缓医务人员的情绪，调动医务人员参与改革的积极性和创造性，确保改革目标的顺利实现。因此，思想政治工作是医院管理的重要组成部分，是医院人事制度改革的稳定器、催化剂和定心丸，是构建和谐医院的重要基础。

三、加强医院思想政治工作，提高人事管理水平

1.坚持科学的理论指导

坚持以马克思主义为指导，忠实支持、培育和弘扬社会主义核心价值观，深入开展学习和实践科学发展观活动，深入学习会议精神，切实提高医院党员和积极分子的理论素养。g党，激发自身自强的内在动力，充分发挥党的表率作用，以一个点引领全社会。医院全体员工要树立正确的价值观、发展观和利益观，为医院人事管理的顺利发展提供思想保证。深入开展社会主义核心价值观和中国梦的宣传教育活动，使全体医院工作人员深刻理解和把握社会主义核心价值观，积极做好本职工作，为实现伟大的中国梦不懈努力。

2.人员管理的有效结合

要进一步实现思想政治工作与人事管理的有机结合，就要把思想政治工作纳入医院岗位设置、职称和利润分配的各个环节，把思想政治工作渗透到医院人事管理的各个环节，及时征求意见。医院工作人员对人事制度改革和职称评定的意见和建议。通过学习总结，向有关部门反馈，为思想政治工作提供客观依据。深入了解医院工作人员的实际需要，切实做好工作，帮助他们解决实际困难，帮助他们摆脱忧虑，让他们感到安全和归属感，让他们放下负担，鼓励他们积极接受医院的工作安排，全心全意地做好工作，从而为医院的发展奠定基础。盖板基础为医院人员的有效管理。

3.改进思想政治工作方法

思想政治工作要以“以人为本”为根本，尊重和信任人民，充分尊重医院工作人员的真实愿望和愿望，做好思想政治工作。在思想政治工作中，要根据每个医务人员的思维方式和个人经验，采取不同的方法对其进行教育，避免空洞的说教，避免使用命令式语气，善于进行积极的归纳教育，尽量对一些非管理人员运用咨询式和启发式的语气。积极的事情。为了正确引导他们客观认识事实，调动他们接受思想政治工作的积极性和主动性，提高实际效果，促进医院工作人员的稳定，有助于提高人员管理水平。

4.加强医疗卫生队伍建设

我们要进一步加强医院党员队伍建设，督促他们全心全意忠于党，始终树立道德防线，始终保持纪律底线，充分发挥党员的模范带头作用，造就一支精力充沛、勇往直前、作风优良的党员队伍。同时，要鼓励积极分子入党，通过定期的讲座和培训，加强对医院职工党的方针政策的正确认识，增强全院职工的思想意识。加强医院医务人员的思想认识，使其牢记医务人员的初衷和职业道德，规范自己的行为，创造一支能够安抚党和政府、赢得患者满意的医疗卫生工作队伍。

四、结语

医院思想政治工作可以为医院人事管理提供指导，为实现高效的医院人事管理打下坚实的基础。在医疗改革的新形势下，深入细致地做好医院思想政治工作，有助于增强医院工作人员的思想意识，增强医院工作人员的责任感，避免受到错误的思想和价值观的影响，有助于调动、发展和保持主动性，激发士气。所有医院员工的SM和创造力，帮助稳定医院团队。将医院人事管理提升到新的水平，促进医疗服务质量的提高，促进医院工作的顺利进行，促进医院健康、稳定、可持续发展。

参考文献：

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